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之所以不說經(jīng)驗總結，是因為，一來，相比起每天都參加面試的牛人，我去面試的次數(shù)五個手指頭都能數(shù)完，不足以形成什么了不起的經(jīng)驗；二來在僅有的那么幾次面試中，成功的只有一次，而那一次的工作也沒做幾天，留下了不怎么愉快的回憶?？梢哉f，我的面試經(jīng)歷只能用失敗兩個字概括。

雖然面試后沒有獲得理想的收獲，不過我還是想記錄下來，防止以后忘記。廢話不多說，先來第一家。

1. 某室內裝飾公司。這是我第一次應聘正式工作。晚上投簡歷，第二天早上就可以安排面試了，速度真快！

那天我穿了正裝（廢話），整個過程都很緊張，沒辦法啦，誰叫我是個沒見過世面的學生……面試官是這個工作職位的上司，看起來很像是個年輕的小伙子，瘦瘦的，貌似還戴著眼鏡。我當時沒戴眼鏡，不是很看得清他的樣貌（也沒必要看清），不過我想就算整體外形看起來很年輕，但應該也不是剛畢業(yè)沒幾年的學生了吧，根據(jù)他的言行舉止估計快到30的樣子。面試官叫我不用那么拘謹，說只是閑聊，不要太緊張，還評說我的打扮太正式（汗）。雖然他自認很隨和，不過在我看來，他的表現(xiàn)只能用精明來形容，每時每刻都小心翼翼試探應聘者的實力。首先當然就是例行的自我介紹，用英文！

雖然我是個英文專業(yè)的學生，但一直學的是啞巴英語，再加上之前以為這份工作應該不需要英文（后來證實我的猜測大錯特錯……），前一晚上完全沒準備，心想若真要來個英文介紹，就臨場發(fā)揮吧。曾聽某人說過，這世上沒有臨場發(fā)揮的，所謂的臨場發(fā)揮其實靠的都是平時的積累，所以這世上準備做某件事，例如備考，只有平時積累，和臨陣抱佛腳這兩種模式而已。我平時口語不好，又沒有作突擊準備，表現(xiàn)可想而知……在查看簡歷，并詢問相關問題的時候，套話之類的是行不通的，如果我說了模棱兩可的回答，他會追問細節(jié)。感覺他的要求真的蠻高的，對應聘者的能力和基本情況容不得半點含糊。

接著就是所謂的閑聊，談談自己的興趣愛好，對公司，對這份工作的了解，我把能想到的都說了，因為不是那個領域的專業(yè)人士，同時完全沒有實踐經(jīng)驗，所以至今仍不知道自己到當時的回答怎樣，會不會誤差很大？

最后就是叫我回去等通知了。其實我這次只是想積累面試經(jīng)驗，所以不大注重結果，不過我深知自己的表現(xiàn)很差，這樣的自己比最終沒有得到通知給我的打擊更大……

面試完回校碰見一位同班同學，她也正在找工作，我把我上午去面試的工作告訴她，叫她也可以去試一試。

據(jù)那同學說，她上午投簡歷，下午就要去面試了，還是那樣的神速度……

不過跟我不同的是，那同學是直接拍板馬上開始實習，似乎那上司對她頗為滿意。

后來的幾天那同學都去那公司實習，她跟我說工作經(jīng)常加班到很晚，工作用的筆記本電腦要自備，然后公司會提供名車，所以需要員工有駕照，可以開車會見客戶，或許順便要做點接送客戶的工作，銷售助理嘛，這些工作也是分內事。這份工作做得好，將來有可能月薪八千，不過無論何時都很辛苦就是了，對了，我想起面試時問的第一個問題就是“你能接受多晚睡覺”……其實對于在讀書時期每天盡量養(yǎng)成10點前睡覺，最遲也要在11點前爬上床的人來說，需要熬夜加班的工作是不大想考慮的?；蛟S我的第一個回答就讓自己失去實習的機會了，因為面試官說他常常工作到半夜兩三點……我同學做了幾天最終還是決定辭職了。

后來想想，那公司常年招人，人員流動性頗大，所以經(jīng)常面試人，且有這種神速的時間安排，證明這份工作不是隨便就能勝任的。公司對專業(yè)幾乎沒有要求，只要能做事就行，而且要像拼了命一樣努力工作，在員工的一天中似乎沒有睡眠的位置。老實說，雖然我崇尚這種實干的精神，不過若非等著錢吃飯或者非常喜歡這類工作，最好還是遠離這樣的工作吧，尤其是體質不是很好或者注重身體健康的人，連想也別想！

2. 越秀區(qū)某法律事務所。在百才上看到的招聘，投了簡歷。去面試的時候才知道，他們招的律師助理需要法本專業(yè)，我心里嘀咕：“既然有專門要求的話，為啥不在招聘頁面上寫出來?！?事實上，那招聘公告也沒幾個字，讓人覺得只要會一點點專業(yè)知識就能勝任，事實上卻正好相反。當時我有點怨念這律所負責人事招聘的人太懶太不負責任，不寫清楚要求，最后浪費的是大家的時間。

雖然擺明不會有結果，我還是稍微記錄一下當天的情況吧。

其實我大概讀大三的時候就對法律頗感興趣了，所以想試試在律所找工作。當天到達目的地，粗看的話其實我還蠻喜歡那里的工作環(huán)境的，面試官也比第一家的隨和。自我介紹用中文，面試官主要還是看我學過哪些法律知識，其實他也在認真考慮以我的水平能做什么工作，并沒有因為我是非法本就直接打發(fā)我回去。那天我?guī)Я舜髮W三年的成績表去，通過這張表他就可以知道我學過哪些與法律有關的課程和成績，我后來想如果我的表現(xiàn)能給面試官留下較為深刻的印象，而且民訴法這一課程學更好些，成績高一點，或許還是有機會被錄用的，至少可以實習一段時間。可惜我的民訴法成績很一般，期末考之后幾乎全還給老師了……

我去第一家面試時更多是抱著打醬油的態(tài)度，不報什么希望，然而這次我真的想得到這份工作，想向這方面發(fā)展。只能怪自己非專業(yè)出生，課外又沒有努力補足，問題都在我身上，怨不得什么。

3. 如果我沒記錯的話，第三家應該就是我唯一初面和復試都成功通過的一次。那時應聘的是越秀區(qū)某一商業(yè)數(shù)據(jù)處理公司，其實也就是外包公司，每天幫客戶在網(wǎng)上搜集、整理英文信息。面試的環(huán)節(jié)很常規(guī)，常規(guī)到令我感到俗套的地步。公司盡力制造著其專業(yè)的形象，從辦公室的位置，布置，規(guī)章制度，員工的著裝等，無不體現(xiàn)出專業(yè)、高端的感覺。我第一次到這家公司面試的時候被辦公大樓里面的裝修布置和外面的景色震住了，這是我見過的最具高端商務風格的辦公室（我見識少，所以僅與前兩家相比=.=），其實我這次也是抱著半打醬油的態(tài)度，但是看到公司的專業(yè)程度，就開始冒冷汗，不知如何在沒有充足準備的情況下表現(xiàn)得專業(yè)一點。初面先簡單介紹一下自己，回答面試官的幾個想應試作文題目那樣的問題，然后進行一個筆試。筆試可以說是閱讀題吧，給一疊資料，在里面找出問題的答案。其實真的很簡單，感覺還沒有英文的高考卷的閱讀題難……然后再跟面試官簡單聊一下，主要是關于這份工作的基本情況，英文自我介紹也是在這個環(huán)節(jié)進行。初面完后，直接就通知我明天復試，我有點無語，雖然過了初試很開心，但把復試安排在同一天有那么難嗎？當然，我雖有不滿，也是不會明說的，只能照著公司的時間安排。

第二天復試的面試官的小組的組長。貌似那天也要進行英文自我介紹，這一點我實在記不清了。后來用回答組長幾個問題，然后就聽組長介紹公司和小組的情況。然后就回去等消息了。那周五的下午接到電話通知我被錄用了，并且下周一就要上班。因為我原本就不確定是否一定要做這份工作，而且周六有網(wǎng)易的招聘會，我還特地提前準備好簡歷，所以有點猶豫不決。如果我接受了offer，明天就不便去面試，如果拒絕這次機會，而我對網(wǎng)易的招聘又沒多少信心，可能會兩頭不到岸。我那時包括現(xiàn)在也對這份offer到來的時機很有怨言，上個月投了網(wǎng)易的客服職位，連面試的機會都沒有，如果當時去了招聘會，至少還能見見面試官……

最終我還是接受了offer。第二天買了幾件正裝襯衫, 做好上班的準備。為什么一定要另買衣服？下文會解釋，這也屬于我的怨念之一……

實際做了這份工作之后才知，這公司太會做形象工程了，雖說公司看起來很高端，但員工就相當于高級民工，還是廉價的。每天只是單純在網(wǎng)上搜搜搜，就算日后可以再升上一級也沒多大區(qū)別，看不到發(fā)展前景。重點是，既然不需要會見客戶，有必要穿得這樣正式嗎？或許公司考慮到這樣看起來感覺更專業(yè)，有利于塑造公司形象（果然很會做形象工程=.=），但是管理層有從員工的角度進行過一些人性化的考量嗎？新進的員工大部分都是應屆畢業(yè)生，到了畢業(yè)禮的時節(jié)就掀起一股請假潮便是例證。對于剛進入職場的新人來說，工資較低，沒什么儲蓄，很多人為了租房、交通等費用不得不勒緊褲帶過日子，這時卻要大家再撥出一筆資金購置正裝（大家的正裝應該都是為了面試而準備的吧，只有一套的話是不夠應付一周五天工作日的，事實上我總聽說大多數(shù)情況下只有應聘者才會穿得很正式，真正工作了的員工可以更隨意一些），公司的規(guī)章制度對著裝有嚴格要求，我實習幾天后開了一個短暫的員工大會，內容就是重申公司對著裝的要求，提醒員工不要在這方面松懈。公司對員工的著裝指手畫腳，卻從未想到體諒構成員工主體的應屆生生活的難處，沒有相關補貼就算了，又不是事業(yè)單位，沒有福利很正常，看看你們給轉正員工的薪酬，還有比這更少的實習和試用期薪水，難道不覺得這樣的要求很過分嗎？我不從舒適度這一角度講，以免被說嬌生慣養(yǎng)，僅僅看經(jīng)濟方面，這種要求給不少員工造成了一定的經(jīng)濟負擔，僅從這一點來說我覺得公司真的對員工不大好。雖然我也理解，對于正在成長中的外包公司來說，客戶才是第一位的，我只想說若真的如此重視員工的整體面貌，干嘛不直接訂做漂亮的統(tǒng)一制服，當做福利發(fā)給入職的員工（每人兩套即可，想當年我也是憑借兩套校服熬過一周五天甚至七天的在校的時間），這樣可以滿足企業(yè)形象建設和員工的經(jīng)濟需求。

我對公司對正裝的要求不滿的另外一個原因就是，當時我的高中好友在一世界500強公司任職，也是做不需要見客的幕后工作，工資比我高1000左右的樣子（事實上，由于我只工作了一周，所以最后一分錢都沒拿，期間還自己倒貼了一筆交通費和午餐費……），當然她的工作會更忙更復雜，所以拿這樣的薪水是應得的。我要說的是，他們這些不見客的非銷售人員是可以自由著裝的，公司對這方面沒有規(guī)定，當然過于暴露和標新立異我想無論在哪里都是禁止的。她除了面試外應該都沒有機會穿正裝了，平時就是運動鞋加牛仔褲，非常休閑，偶爾想淑女一點也是可以的。

PS：為了批判公司的這項制度，我啰嗦了一大堆，其實問題的實質只是我覺得根據(jù)這份工作具體內容，是沒有必要穿正裝的。如果某客戶想讓軟件公司編一款軟件，難道他會去員工辦公室逛一下，看看編程師是否著裝整潔，然后據(jù)此判斷該公司的水平嗎？我們的工作性質也差不多，區(qū)別只在編程師的能力更高更吃香而已……我們也是一整天對著電腦敲電腦動鼠標，只是面對的是百度和谷歌這些搜索引擎，單調很多。除了去廁所喝水和吃飯以外不會離開電腦，連個人都很少見，穿那么正式干嘛。而且在我心中，正裝應該配更為專業(yè)的白領，假如我被上面第二家錄用，被要求穿正裝上班，我不會有這么大怨言。

提高人性化，以人為本，許多公司都想跟上這股潮流，但大多只學了個形式，我感覺這間公司也不例外。初入職時就需要寫一份自我介紹，方便大家了解新員工。我感覺這種花樣只是走走程序而已，我一室友去翻譯公司實習，公司還特地為員工的生日慶祝，不過我室友說這些非常形式主義，并沒有培養(yǎng)出她對公司的歸屬感，所以她干了幾天就辭職了……另外我實習的這家公司還特地空出一間房來做員工的休閑室，計劃放上一兩張乒乓球桌之類的運動器材供員工鍛煉身體，雖然我不喜歡這些運動，但還是得承認公司有這個心思實在令人欣慰。不過從實際方面考慮，該什么時候玩呢？或者說什么時候才可以玩？若休閑室建成，應該會24小時開放吧（因為有些項目的小組需要日夜輪班），剛才也說了，工作時間都是盯著電腦，不需要離開座位，走動太頻繁恐怕會被懷疑是偷懶，總不能工作期間跑去打球吧，我們工作時雖然常常用到Google，但這里的辦公環(huán)境跟Google公司沒有任何共同之處=.=就算公司沒有硬性限制員工工作期間去休閑室，但每天都有工作目標這類東西的吧，白天不抓緊時間跟上進度，難道想晚上留下加班不成？再說說工作外的空余時間，上班前和下班后屬于私人時間，我實在難以想象會有誰因為喜歡公司一個小小的休閑室而在下班后仍自覺留在辦公室玩，或者放棄早上寶貴的懶覺時間早早趕到公司玩一會兒。 那么現(xiàn)在只剩下中午兩小時的自由午餐時間了。首先，吃飯是要時間的，如果沒帶飯盒，沒訂外賣，那就要走一些路找餐廳解決了。另外午休時間還有很多誘惑，例如小歇一下，上網(wǎng)閑逛什么的，就算一些人不做這些事，也不像我這樣不愛運動，在集中的時間涌到小小的房間里，則無可避免要排隊，等到自己那一輪，恐怕已經(jīng)到了工作的時間了。另外還有一點，吃完飯至少要休息半小時才能做劇烈運動，所以運動不是任何時候都有利于健康的。在我個人看來，如果公司想關懷員工，應該從更實際的方面入手。不過我想，這類工作性質的公司，只要確保不要加班上癮，按時出糧，辦妥五險一金的事就已經(jīng)可以了，如果不要在細節(jié)方面為難員工就更好了，例如著裝之類的（←你夠了）。

我對這份工作還是有比較滿意的地方的，例如早上10點才上班，不過這倒不是出于公司的好意，只是為了適應我們這組負責的客戶的需求。有些組9點上班，有些還要三班倒，總之都是按照客戶的需求設定的。另外一點就是辦公室里有冰箱和微波爐，給自帶飯盒的員工解決午飯問題。公司里沒有餐廳，不提供員工午餐和餐費補貼，樓下只有洋垃圾食品麥當勞，所以只能走一些路找飯店或者叫外賣，可是這些吃多了對身體很不好，又不經(jīng)濟。在這種情況下，若不為員工自帶盒飯?zhí)峁┍貍涞脑O施的話，簡直就是天理不容。

雖然在這里工作只要不犯大錯誤，一般不會炒人，但我其實沒想過長做，原本打算最多做一年，結果只做了一周……我當然不會為了著裝的問題而走人啦，只是我媽不喜歡這份工作，每天早晚都勸我辭職，為此我們幾乎每天都吵架呢。我剛開始不想辭的，雖然工資不多，至少還算有收入，想著先就業(yè)再擇業(yè)。幾天來長時間對著電腦，眼睛很干，覺得這樣長期下去對健康不大好，我視力本來就不好，所以不想為了一點薪水就犧牲更加重要的東西。再加上回校跟室友聊了一下，她說這份工作前景不明，薪水少，應該考慮換另一份。就這樣，在各方壓力之下，我決定辭了。這程序不是很好辦，之前幾天我?guī)缀醵荚诰毩暡僮骱褪煜ち鞒?，工作還沒正式上手，而且我不收這幾天的錢，即使這樣，沒想到公司連退職程序都這么一板一眼，跟我室友揮揮手就走完全不同。跟人事處的人談得很不愉快，最終他們還是放過我了。我走的時候，前臺剛好有個前來應聘的人。我不會天真地覺得沒有公司就會怎樣怎樣，就是因為他們永遠不會缺人，我才走的心安理得，我沒有耽誤公司什么，但我個人卻會被耽誤，一般吃虧的都是員工。公司覺得你不合適，可以讓你走人，另外找人，沒什么大不了的。而個人發(fā)現(xiàn)工作無利于自己長遠發(fā)展，離開了，總要承擔很大的風險和壓力。我離開時公司的招聘期還沒過，經(jīng)常有面試，有新員工入職，公司有很多選擇，而我是沒有這么大的選擇自由的。難怪勞資雙方常有矛盾，雙方本質上是非常不平等的。

4. 某律所（？）。這家公司在招聘網(wǎng)站上說是律所，但去面試時發(fā)現(xiàn)公司名沒有律所這幾個字眼，更像是金融類機構。跟第二家純粹處理法律事務的律所不同，這一家好像是做投資咨詢之類的事務所，只是其中會涉及到一些法律問題而已。

公司辦公室占據(jù)一棟商業(yè)大樓的兩層，比之前實習那一家還大，頗為豪華，同樣很有高端商業(yè)風格。不過經(jīng)過上次的經(jīng)歷后，我對這類辦公環(huán)境完全免疫了，甚至有點厭惡（后遺癥之一），不過我看到有些員工上班時是可以穿生活服的（后遺癥之二）。總的來說，對于環(huán)境，我沒有什么感覺啦。

我去到那里首先進行筆試，從試題內容猜測，這家公司需要翻譯的資料應該有合同，產(chǎn)品介紹書，還有一些涉及金融投資的文件。我對最后一類內容幾乎一無所知，有很多專業(yè)詞都不懂，所以沒有翻譯最后一大題，筆試就這樣失敗了……原本以為筆試沒戲之后就沒機會面試了，誰知一交卷就有主管過來面試，還是那些程序啦，英文自我介紹什么的，對于他們來講，筆試結果才是最重要的吧，所以當我知道筆試做得很糟糕的時候就有點懶得應付面試了。誰叫當天上午應聘的只有我一個，所以主管就順便面試了幾分鐘。當時我已經(jīng)絕望了，所以不會感激這次面試機會，只覺得浪費時間。

如果我要找一份比較合我專業(yè)的工作，我會傾向于筆譯。所以我還蠻喜歡當天面試的工作的，就是做文件翻譯，加班的話，最多帶文件回去譯，就當做以前帶回家的功課那樣做吧，這樣的加班我并不會太排斥。不過最后我還是失敗了，所以不多說什么了……

5. 應聘某動漫工作室的實習崗位。是我喜歡的工作，看了一下工作職責，除了畫畫以外，什么都可以做。工作環(huán)境也挺不錯的，沒那么商務風，反而符合我現(xiàn)在的口味。這次的筆試做了挺久，對自己寫的東西感覺復雜，剛寫完覺得蠻糟糕，后來又想或許還不錯，后來又不確定了，而現(xiàn)在我只想忘記它……

筆試完馬上就是面試。我不知道面試官對我印象如何，反正我對這工作室的印象是挺不錯的。沒有多余的自我介紹，面試官很認真看了我的簡歷，針對上面的內容，他問了一些問題，多是法律相關的，原來他們的作品被盜版，所以對維護知識產(chǎn)權方面的內容比較感興趣。他主觀上與其說想試探我，更像是解決眼前實際的問題。過后我對這場面試和面試官的評價是”很實際“，我比較欣賞這種實際的作風。整場面試幾乎沒有那種很虛很俗套的命題作文式的問題，他讓我知道實際工作需要解決哪些問題，雖然我不能很好幫他解決難題，但至少我面試時的心情不會像以往那樣糟糕。問完問題，面試官說他想再看一看其他應聘者的資料（當時招聘情報才剛剛發(fā)出，以后陸續(xù)會有其他人應聘），然后再挑選最合適的。我覺得這種做法是理所當然的，而且他這樣坦白說明也挺好的，我最不喜歡那種問例行的問題，然后目無表情叫人回去等通知，卻永遠不會給人通知的人。如果不符合招聘單位的要求，最好能說明一下面試者有哪些不足，哪些方面不符合公司要求，讓人心里有個底，明白自己的短處，這樣的面試才不會浪費時間。若現(xiàn)在拿不定主意，我比較希望面試官直接說需要跟其他應聘者比較，這比什么表示都沒有，就叫人回家等消息好，尤其是那種明明已經(jīng)可以肯定面試者不是公司想要的人的情況下還叫人回去白等，這是最為惡劣的。

現(xiàn)在已經(jīng)過了該工作室的招聘期，仍沒有消息，那么可以確定有比我更符合條件的應聘者被錄用了。雖然有點遺憾，但不會太難過，接下來還要繼續(xù)尋找自己喜歡做的工作呢。