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想必很少有求職者能夠了解，他們經(jīng)常接觸到的個人簡歷其實也會被劃分為兩種截然相反的種類，一是比較傳統(tǒng)的簡歷，另一種則是新穎獨(dú)特的簡歷。

正是因為兩種簡歷存在的區(qū)別比較大，所以它能夠表現(xiàn)出來的運(yùn)用效果也存在極大差異，僅以那些備受關(guān)注的簡歷運(yùn)用情況來看，水平比較高的簡歷，多會表現(xiàn)出某一比較具有針對性的方向。

極具傳統(tǒng)意義的簡歷

可以這樣來看待求職者書寫出來的個人簡歷，多數(shù)人在并不了解職場的情況下，多會通過一些簡單的創(chuàng)作方式而對其進(jìn)行沒有多大內(nèi)涵的創(chuàng)作。即便求職者能夠在書寫時將內(nèi)容刻意的陳述進(jìn)去，但根本上并不能夠發(fā)揮出多大影響力的簡歷即便能夠呈現(xiàn)至招聘方面前，它可以發(fā)揮出來的作用也是非常薄弱的。

新穎而獨(dú)特的描繪

能夠顛覆招聘方傳統(tǒng)思維認(rèn)知的簡歷，用新穎獨(dú)特來形容無疑是最合適不過的。事實上，看似有些俏皮的簡歷，實則卻可以發(fā)揮出高水準(zhǔn)的效果。那些比較注重個人簡歷創(chuàng)作的人，都可以通過這種陳述的方式使簡歷更具影響力。

表達(dá)方向不同，能夠發(fā)揮出的作用也存在區(qū)別，恰如那些極為看好簡歷創(chuàng)作的求職者，而且太過簡潔的書寫并不意味著言簡意賅，只要能夠多對上述兩點(diǎn)區(qū)分有些了解，他們便可分門別類的打造出實用性高，可吸引到招聘企業(yè)關(guān)注的個人簡歷出來。