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影響個人簡歷分量的因素有哪些?一來是求職者編寫個人簡歷的技巧、求職者的寫作能力，二來是在編寫簡歷之前所做的準備，三來就是求職者的個人綜合實力。如求職者可通過學習寫作以及提前做好準備等方式，進行彌補前兩者影響因素的不足，那么如果求職者本身綜合實力不足，在求職中處于劣勢情況， 要如何來編寫個人簡歷可彌補缺陷呢?不同情況下有不同的解決方式， 下面就來針對各種情況來給出相應的對策。

1)求職者學歷比較低情況

學歷是所有本科以下求職者的難點，隨著現(xiàn)代教育的發(fā)展以及應屆大學的增加，學歷在求職中越來越重要，很多用人單位都將低學歷者拒之門外。學歷比較低如何寫簡歷呢?一方面要注意不能將重點放在教育經(jīng)歷上，可突出自己在其他方面的優(yōu)勢，例如豐富的工作經(jīng)驗，一些比較特殊的才能。另一方面，可突出專業(yè)能力以及可遷移技能。

2)跨專業(yè)求職情況

所謂跨專業(yè)求職也就是在大學期間學習的專業(yè)與求職目標不符合，這種情況下要提高簡歷質量可從哪些方面入手呢?如果僅僅是學歷教育專業(yè)不對口，可突出專業(yè)培訓或者自學學習到專業(yè)知識，也可利用自己的高學歷來吸引用人單位。

3)工作經(jīng)驗比較薄弱的情況

對所有的應屆畢業(yè)生來說，在求職中工作經(jīng)驗就是一大弱點，尤其是面向一些私企，非常重視人才的工作經(jīng)驗。應屆畢業(yè)生的工作經(jīng)歷主要是缺少全職工作的經(jīng)歷，而不是說應屆畢業(yè)生就沒有社會實踐，其實習經(jīng)歷、在校兼職以及其他社會活動， 都可以作為社會實踐經(jīng)驗。