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當(dāng)人們在追求高質(zhì)量的個(gè)人簡歷時(shí)候,首先要知道的應(yīng)該是衡量個(gè)人簡歷之狼的標(biāo)準(zhǔn),也就是說,什么樣的個(gè)人簡歷能夠成為之高質(zhì)量的簡歷?衡量標(biāo)準(zhǔn)也就是簡歷能夠順利的通過，個(gè)人簡歷的作用是要為了求職成功，而只有當(dāng)個(gè)人簡歷通過對方的審核，才是發(fā)揮了其作用。因此，成功了率就是衡量個(gè)人簡歷質(zhì)量的標(biāo)準(zhǔn)。

在現(xiàn)實(shí)中最好的簡歷是要有實(shí)用性，作為成功率高的個(gè)人簡歷需要具有一下諸多特征：

一，個(gè)人簡歷要有針對性

個(gè)人簡歷主要分為兩種，一種是泛泛而談的可以投遞在各種場合的簡歷，另一種則是具有針對性的簡歷?？傮w來說高質(zhì)量、成功率高的個(gè)人簡歷一般都是具有針對性，所謂的針對性也就是針對求職職位，以及求職目標(biāo)來寫的建立。這樣的個(gè)人簡歷可以集中一點(diǎn)優(yōu)勢在求職目標(biāo)上，那么在求職中就非常具有競爭力。

二，簡歷要具有實(shí)用性

你所寫個(gè)人簡歷要能夠讓對方看的進(jìn)去， 能夠吸引對方，進(jìn)而才能通過。 因此，優(yōu)秀、高質(zhì)量的個(gè)人簡歷還需要具有較高的實(shí)用性。簡歷的實(shí)用性體現(xiàn)在很多方面，比如說閱讀性，你所寫個(gè)人簡歷不能太長，語句要通順， 意思表達(dá)要明確。

三，個(gè)人簡歷要有個(gè)性

能夠提高成功率的個(gè)人簡歷通常也是具有個(gè)性化，在眾多個(gè)人簡歷中能夠脫穎為出，必然是與眾不同。當(dāng)然，在個(gè)性化的設(shè)計(jì)上，也要注意編寫個(gè)人簡歷的原則。