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為了獲得心音工作崗位，諸多求職者會(huì)書寫出一份屬于自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷，爾后將其復(fù)印數(shù)分并且投放于各個(gè)不同的招聘企業(yè)中，這樣廣撒網(wǎng)的投遞方式也一度被眾多求職者所采用。因他們知道，自己的個(gè)人能力可能不會(huì)被某一自己看中的企業(yè)心儀，但他們?nèi)裟軌蛞詮V撒網(wǎng)的方式投遞簡(jiǎn)歷，也可找到一份自己心儀的工作。

其實(shí)這種投遞簡(jiǎn)歷的方式非常錯(cuò)誤，因這種做法已然顯現(xiàn)出求職者對(duì)工作崗位的一種不重視心理，這也是為何他們遞交大量的簡(jiǎn)歷后卻遲遲未能收到回復(fù)的主要原因。

率意而為

不認(rèn)真則是招聘方對(duì)此類個(gè)人簡(jiǎn)歷的共同看法，因每一家招聘企業(yè)所從事的研發(fā)領(lǐng)域都有很大的不同，故而求職者單一的敘述個(gè)人能力以及素養(yǎng)學(xué)識(shí)這些較為常見(jiàn)的內(nèi)容，則很容易會(huì)被招聘方忽視，因招聘方從中觀察不到能夠令自己感興趣的內(nèi)容，所以這些求職者也難逃被PASS的命運(yùn)。

疏忽對(duì)待

求職者唯有了解招聘方對(duì)簡(jiǎn)歷的重視區(qū)域，才可針對(duì)性的制作簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷中有錯(cuò)別字應(yīng)該怎么解決?有些求職者認(rèn)為已經(jīng)復(fù)印了大量的個(gè)人簡(jiǎn)歷，這時(shí)若對(duì)其修改，那么工程量則會(huì)非常龐大，同時(shí)這也會(huì)對(duì)其經(jīng)濟(jì)帶來(lái)一定的影響。但若不對(duì)其修改，又會(huì)使簡(jiǎn)歷看起來(lái)非常不認(rèn)真。其實(shí)這種問(wèn)題常常顯現(xiàn)在求職者身上，認(rèn)真修改簡(jiǎn)歷的人雖不能說(shuō)一定能夠獲得心儀工作崗位，但他們卻是招聘方最為喜愛(ài)的一類人。