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很多求職者大都會在創(chuàng)作簡歷時，以一些虛假的信息當做簡歷的書寫方向，其中最為常見的無疑便是不真實工作經(jīng)驗的敘述。

現(xiàn)在社會比較流行一種說法，那就是求職者即便沒有相應(yīng)的學(xué)歷作為求職的支撐，但他們也一樣可以在進行簡歷書寫時，最大程度的凸顯自己工作能力，如此一來，即可確保招聘方能夠?qū)ψ约毫硌巯啻?/p>

其實這種想法固然是正確的，但從長遠的運用來看，求職者卻并不能過分的進行不真實內(nèi)容敘述，否則會非常容易起到相反的效果。

第一、真實性作用

若簡歷書寫的并不真實，那么求職者即便盡量的對其進行完善，但如此還是會存在一些比較常見的差異病區(qū)，對此而言，經(jīng)常關(guān)注個人簡歷的招聘方也能夠一目了然的從中找到不真實性的存在，故而由簡歷可產(chǎn)生的影響力來看，招聘方最為討厭的便是不真實簡歷，

所以它可起到的作用無疑是非常低的。

第二、盡量的避免

我們想要使簡歷發(fā)揮出相應(yīng)的作用，其實也是有跡可循的，簡歷最大的依仗便是內(nèi)容的敘述，在內(nèi)容能夠吸引并打動招聘方時，招聘方也會盡可能的對其保持關(guān)注。但這般要點的前提是，求職者必須要最大程度確保簡歷的真實性，即便是一點偏差性的敘述，也有可能起到適得其反的效果。