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在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)很少有求職者重視簡(jiǎn)歷模板，因?yàn)槲覈?guó)大多用人單位對(duì)于簡(jiǎn)歷模板都沒有明確的要求，所以求職者也很少重視簡(jiǎn)歷模板。不過簡(jiǎn)歷模板非常重要，其重要程度堪比簡(jiǎn)歷內(nèi)容。想要通過個(gè)人簡(jiǎn)歷獲得面試機(jī)會(huì)，就需要重視這兩點(diǎn)。只有內(nèi)外兼修的個(gè)人簡(jiǎn)歷才能夠獲得招聘人員的青睞，從而在最大程度上提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的競(jìng)爭(zhēng)力獲得面試機(jī)會(huì)。

一個(gè)大型用人單位每到招聘期間都會(huì)收到數(shù)以萬(wàn)計(jì)的個(gè)人簡(jiǎn)歷，招聘人員則 需要從這些個(gè)人簡(jiǎn)歷中篩選出比較優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷進(jìn)行面試，因此工作內(nèi)容非常繁重。在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷之前需要選擇一個(gè)能夠方便招聘人員瀏覽的簡(jiǎn)歷模板，只有這 樣才能夠使招聘人員有閱讀的興趣。在選擇時(shí)一定要杜絕過于花哨的簡(jiǎn)歷模板，否則會(huì)讓招聘人員認(rèn)為這種簡(jiǎn)歷模板徒有其表。

簡(jiǎn)歷模板在選擇上需要注重間接，簡(jiǎn)歷內(nèi)容注重的也是言簡(jiǎn)意賅。因?yàn)楹?jiǎn)潔編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職成功的第一步，所以在編寫簡(jiǎn)歷內(nèi)容時(shí)需要控制其篇幅長(zhǎng)短，只有將篇幅控制在一張紙內(nèi)才能夠獲得面試機(jī)會(huì)。因此在制作過程中需要重視這一點(diǎn)，只有能夠讓招聘人員一眼就能夠分清主次的個(gè)人簡(jiǎn)歷，才能夠在求職路上敲開職場(chǎng)大門。不要將個(gè)人簡(jiǎn)歷制作成個(gè)人論文，否則即便是內(nèi)容再精彩也無(wú)法獲得招聘人員的認(rèn)可。