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一份個(gè)人簡歷的好壞代表的是是否有面試機(jī)會(huì)，每個(gè)人在參加面試之前，都會(huì)先把自己的簡歷遞交給面試官，然后再由他們來決定是否會(huì)有接下倆的面試機(jī)會(huì)。在簡歷中往往人們都會(huì)填寫很多一些最基本的信心，比如性別，年齡和民族等。其實(shí)面試官在乎的并不是這些，而且在簡歷中的專業(yè)技能和教育背景，還有工作經(jīng)歷和個(gè)人成就等。那要怎么才能把這一部分的信息給填寫好呢?下面就來討論一下這個(gè)問題。

分析工作要求

一般不看所應(yīng)聘的工作崗位填寫簡歷是很危險(xiǎn)的。其實(shí)工作要求，就像是寫作文的要求一樣，如果不去看作文就去寫，這樣是不可能拿到高分的。所以工作要求是要向人事部分體現(xiàn)出自己的特點(diǎn)。如果自己應(yīng)聘銷售工作，那么對于自己在社交上面的消息，就要展現(xiàn)出來了。比如以前自己做過什么，有過哪些成就。工作的內(nèi)容一定要有一定的社交能力。如果沒有仔細(xì)看，那么就會(huì)讓自己輸在起跑線上。

簡歷的重點(diǎn)越少越好

當(dāng)人事部門拿到自己的簡歷之后，首先注重的就是你是否適合這個(gè)崗位。如果你在簡歷中表現(xiàn)自己的優(yōu)點(diǎn)。像什么打籃球很厲害，還拿過什么獎(jiǎng)之類的等等。其實(shí)這些都不是應(yīng)該要強(qiáng)調(diào)的，更應(yīng)該強(qiáng)調(diào)的是和申請崗位相關(guān)的內(nèi)容，這樣才會(huì)更吸引面試官。他們對你的個(gè)人業(yè)余獎(jiǎng)項(xiàng)根本是不感興趣的。

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