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個人簡歷在求職中起到至關重要的作用，求職者所編寫的個人簡歷不僅是要求具有非常高的內(nèi)涵，更為重要是簡歷所針對的求職目標要適合。編寫簡歷要根據(jù)求職目標有針對的寫，而所確定的目標崗位如果與求職者的能力并不相符合，那就很難求職成功。

如果知道崗位是否符合求職者呢?可以慘遭崗位各方面的標準而來，求職者可從一下幾個方面入手：

1)，崗位工作內(nèi)容

招聘方所發(fā)布的招聘信息中就包括有工作內(nèi)容描述，這是崗位標準之一，是比較還了解的一部分。工作內(nèi)容通常包括崗位性質(zhì)、工作的具體事項、工作時間等等。

2)，崗位的工作職責與權(quán)力

求職講究鎖定目標一擊即中， 那么在編寫個人簡歷的時候，你所選擇的崗位不僅要是處于招聘狀態(tài)中，還要是你愿意從事的職業(yè)。求職崗位的標準包括其崗位工作職責以及工作權(quán)利，通常來說崗位都是權(quán)責統(tǒng)一。

3)，薪酬標準

薪酬對求職者來說是一個敏感問題，在個人簡歷中并不好把握，因此一般求職者不會主動寫薪酬要求。但是，在投遞個人簡歷之前，求職者卻需要了解薪酬的標準，這關系到自己的前景。比如說企業(yè)招聘儲備干部，其薪酬標準卻只是本市最低工作，這種情況的儲備干部不過是外編打工人員而已。從崗位的薪酬上，就能初步了解職業(yè)發(fā)展前景。

4)，任職資格標準

求職者編寫個人簡歷需要了解的崗位標準，最為重要的就是任職資格，任職資格包括專業(yè)、特長、技能、學歷、年齡、知識、實踐能力等等。