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個人簡歷是求職者用于求職的重要工具，將簡歷寫的好則求職成功幾率就更大，有一些求職者為了提高簡歷的通過率就會杜撰一些內(nèi)容，這種行為屬于摻假。另外還有一些求職者則會選擇對簡歷進行包裝，以此提高簡歷的通過率，簡歷的包裝與摻假有何區(qū)別呢?

簡歷包裝與摻假的本質(zhì)區(qū)別：

個人簡歷包裝與摻假最根本的區(qū)別就在于真實性上，眾所周知比那些個人簡歷要堅持真實性原則，個人簡歷包裝是在真實的基礎(chǔ)上，讓求職者的優(yōu)勢更加突出，讓亮點更亮。另外簡歷包裝也是講一些不好的信息隱藏起來。而個人簡歷摻假則撰寫一些虛假信息，不符合編寫簡歷的原則，摻假的個人簡歷基本上難以被錄取，這關(guān)系到求職者人品問題。

簡歷包裝需注意的事項：

1)，要注意把握一定的度量

決定個人簡歷優(yōu)秀與否的標準有很多，除了真實性之外，簡介明了也是其中之一。優(yōu)秀的個人簡歷要求簡介干練，在對簡歷進行包裝的時候，要注意優(yōu)勢的突出，以及簡歷外表的設(shè)計都要講究一定的度量。在突出優(yōu)勢、特長的時候不能一味自夸，還要懂得從側(cè)面襯托，簡歷的設(shè)計更不能過于花哨，要講究整體效果。

2)，包裝應(yīng)結(jié)合用人單位的喜好而來

個人簡歷的包裝是為了贏得用人單位的認可，因此，在對簡歷進行包裝的時候，還要注意結(jié)合用人單位的喜好而來。在編寫簡歷之前要知道簡歷的少選方式，還要知道對方篩選簡歷的習慣。