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剛剛大學(xué)畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生一般都更有理想更有抱負(fù)，寒窗苦讀，就是為了在畢業(yè)的時(shí)候一展抱負(fù)，但是真正面臨找工作的時(shí)候，空有抱負(fù)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不足夠的，因?yàn)槟銜?huì)發(fā)現(xiàn)人才濟(jì)濟(jì)真的不僅僅是一個(gè)形容詞，而是一個(gè)社會(huì)事實(shí)。自己真正想從事的工作和自己能從事的工作完全是兩回事，所以畢業(yè)生更應(yīng)該結(jié)合自己的實(shí)際，填寫(xiě)自己能勝任的求職意向。

翻看畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷的時(shí)候，會(huì)看到有些人的求職意向?qū)懼?lèi)似職業(yè)經(jīng)理人，某某管理層等等這樣的工作崗位。畢業(yè)生要擺正自己的地位，不要以為把求職意向拔高了，自己就能有機(jī)會(huì)獲得管理層和高層的工作，因?yàn)檫@樣的想法是不正確的。有人可能會(huì)覺(jué)得正因?yàn)榇蠹叶疾桓覍?xiě)，如果自己不寫(xiě)上去的話，萬(wàn)一有這樣的機(jī)會(huì)的話，不是錯(cuò)過(guò)了嗎?企業(yè)招聘畢業(yè)生，很少會(huì)直接就讓你去做管理，因?yàn)槟銓?duì)公司的文化，制度還有運(yùn)營(yíng)模式都不清楚，如何讓你去管理一個(gè)部門(mén)呢?除非你真的有過(guò)人的能力，否則這樣的求職意向會(huì)給人好高騖遠(yuǎn)，不夠腳踏實(shí)地的感覺(jué)，所以求職意向不要往大的方面寫(xiě)，寫(xiě)得越小越詳細(xì)，才越容易獲得工作的機(jī)會(huì)?？梢愿鶕?jù)個(gè)人的實(shí)際情況，挑一些基層的工作崗位來(lái)寫(xiě)，因?yàn)檫@樣的崗位更加能鍛煉大學(xué)生，而且一般也是特地為大學(xué)生作為公司的儲(chǔ)備人才所設(shè)置的，應(yīng)屆畢業(yè)生也就比較容易獲得工作機(jī)會(huì)。至于管理層的職位，可以作為自己的職業(yè)規(guī)劃，在面試的時(shí)候可以跟H人交流自己的這一意向，而不必要寫(xiě)到求職意向中去。