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其實(shí)求職者萬萬不可這樣,雖說逐步增加工作經(jīng)驗(yàn)很正確,但漫無目的的工作,往往會(huì)使求職者在不知不覺中丟失了目標(biāo)。想要改變這種狀況,求職者只要能夠在書寫個(gè)人簡歷進(jìn)行一些小小的變動(dòng),即可使簡歷看起來頗具價(jià)值。
彌補(bǔ)經(jīng)驗(yàn)不足的方式有很多,具體怎樣選擇還應(yīng)根據(jù)求職者自身狀況為之考慮。
方法①、潛力
剛剛畢業(yè)的大學(xué)生雖說沒有任何的工作經(jīng)驗(yàn),但他們在學(xué)校曾獲得的榮譽(yù)以及鉆研領(lǐng)域的建樹,都可以盡可能的在簡歷中表達(dá)出來,事實(shí)正是如此,在沒有足夠工作經(jīng)驗(yàn)的彰顯下,通過對潛力的敘述,簡歷也能夠表現(xiàn)出一種極具吸引力的姿態(tài),這樣一來,招聘方在觀察到這些求職者書寫出來的簡歷后,也會(huì)率先對其觀察,只要簡歷中對個(gè)人潛力表達(dá)的夠出色,那么閱讀者也會(huì)對這位求職人員另眼相待。
方法②、學(xué)習(xí)
雖然在能力上稍顯出不足的一面,只要學(xué)習(xí)能力出色,求職的難度也會(huì)有所降低。學(xué)習(xí)能力比較出色的求職者一般會(huì)在面對某一新鮮事物時(shí)表現(xiàn)出非常出色的理解能力。所以在能力不足的情況下,求職者不妨通過這種書寫方式對能力進(jìn)行另一種塑造。
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