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若只是彰顯優(yōu)勢(shì)，人人都可以做到，即便只是雞皮蒜毛的小事，也能夠在編排時(shí)凸顯出自己的不凡。生活中尚且如此，一旦到了職場(chǎng)，求職者大都卯足了勁盡可能的表現(xiàn)自我，似乎慢一步，心儀的工作崗位便會(huì)被他人捷足先登一般。

不得不說，如今的職場(chǎng)并沒有人們想象中的那么簡(jiǎn)單，即便有足夠的工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)口的學(xué)歷證書，求職者也不一定如愿以償?shù)木吐殻驗(yàn)樵谒麄兠媲?，還有個(gè)人簡(jiǎn)歷在發(fā)揮著干擾作用。

職場(chǎng)中最不可忽視的因素：簡(jiǎn)歷

在職場(chǎng)中屢屢失敗，求職者也認(rèn)識(shí)到，不是個(gè)人能力不足，而是簡(jiǎn)歷出現(xiàn)了問題。

A、用心與用新

新鮮的詞匯，看起來賞心悅目的排版，無一不再敘述這份簡(jiǎn)歷的制作者實(shí)力非常強(qiáng)勁。但用‘新’制作出的簡(jiǎn)歷，即便在其間表現(xiàn)出了極大的區(qū)別，它的使用效果依舊會(huì)受到干擾。新鮮的詞匯并不能完全打動(dòng)招聘方，唯有用心創(chuàng)作，并且將個(gè)人的優(yōu)勢(shì)與不足之處盡可能闡述出來，招聘方才會(huì)對(duì)其認(rèn)可，他們書寫的簡(jiǎn)歷才算的上有價(jià)值。

B、報(bào)喜不報(bào)憂

盡管優(yōu)勢(shì)才是彰顯價(jià)值的最佳方式，但只會(huì)在簡(jiǎn)歷中報(bào)喜而不報(bào)憂的求職者，就算能力再出色，他們?cè)跊]有表現(xiàn)出個(gè)人缺陷的情況下，招聘方也會(huì)認(rèn)為這些求職者并不容易掌控，與其招募一位接近完美的求職者，招聘企業(yè)多會(huì)選擇一些能夠把握，且稍有缺陷的人才。