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以我為中心。這是百分之九十以上的簡歷都會犯的一個錯誤，大家求職簡歷都是按照自己的一個成長經歷來組織，能夠圍繞工作崗位來組織內容的簡歷卻少之又少。這就是為什么平淡的簡歷有百分之九十九，而優(yōu)秀的簡歷才那么少的百分之一。這就體現(xiàn)了一點，現(xiàn)在求職者在求職過程中都太“以我為中心”，而恰恰是這樣，才讓自己的求職越來越難，求職要做到知己知彼，才能百戰(zhàn)百勝，求職者不能用自己的判斷來要求企業(yè)，一旦你用自己的眼光來看待你要求職的企業(yè)，你的簡歷就會不知不覺的以我為中心，制作出來的簡歷自己看的非常滿意，嘖嘖稱贊，而企業(yè)方卻不屑一顧。

求職意向和求職崗位無關。求職意向很多，而求職的職業(yè)就一個，沒有一個人是全能的，如果全能這個人就肯定沒有專長，全能反而讓一個人失去了閃光點，什么都會，結果是什么都不精。企業(yè)要的是適合那個崗位的專才，而不是一個什么都半桶水的全才。求職意向和求職崗位無關，一般都不會通過簡歷的篩選，這是最重要的一點，你投遞的職位是銷售的，但是你求職意向卻是財務類的工作，銷售這個崗位一定不會錄用你，因為你也許把這份銷售崗位的工作當成了一種過渡。

簡歷沒有特色。應聘銷售崗位用這份簡歷，應聘會計崗位也是用這份簡歷，簡歷太通用，導致簡歷沒有特色，沒有重點，沒有吸引人，沒有針對性，這是一份極其糟糕的求職簡歷。求職者應該針對不同的崗位制作不同的求職簡歷來體現(xiàn)針對性，讓你的簡歷完全就是為這個崗位的工作而寫的。