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HR在閱讀簡歷的時候就好比老師修改學(xué)生的作業(yè)，如果是結(jié)構(gòu)清楚，邏輯清晰，并且列有實例的文章往往能獲得比較高的分?jǐn)?shù)。簡歷也是，如果通篇都是泛泛而談，那么HR也就很難提起興趣，這樣的簡歷就是低分的簡歷，容易被HR淘汰。如果能在簡歷中舉證說明自己曾經(jīng)有過某方面的經(jīng)驗或者成就，并且用數(shù)字說明這個例子，這樣的簡歷就清楚高效得多。

只說空話的簡歷很難給人留下深刻的印象，看了跟沒看感覺是一樣的。下面有兩個例子，通過描述同一樣經(jīng)歷來推銷自己，但是效果就是不同的。一個的描述是這樣的“做過手機(jī)推銷員，通過自己優(yōu)秀的口才，讓客戶了解到手機(jī)的優(yōu)質(zhì)性能，從而成功推銷了多部手機(jī)”。另外一個的描述是“擔(dān)任手機(jī)推銷員一個星期，推銷出手機(jī)336部，在同類推銷員中業(yè)績第一，協(xié)助同部門手機(jī)售賣提高5個百分點”。看了這兩個例子，試想下如果你是HR，你會更加傾向于那份簡歷呢?

第一種就明顯屬于空談，這種空話大家都會說都會寫，但是沒人喜歡聽喜歡看，而且看了以后也不了解到底業(yè)績是好還是壞。第二個例子雖然沒有直接說明自己的優(yōu)秀，但是通過數(shù)字明確的告訴讀者自己在的推銷非常成功，也就證明了自己的工作是有效率的。HR對工作的內(nèi)容，和工作的結(jié)果也一目了然，看完后留下了深刻的印象，自然也更能博得HR的歡心。把數(shù)字寫進(jìn)簡歷里面，讓簡歷的內(nèi)容更充實，通過的幾率也就更大。