久久精品国产一区二区电影,久久精品国产亚洲av瑜伽,精品无人区一码卡二卡三,久草热8精品视频在线观看 ,久久99精品久久久久麻豆

華為今年招聘流程有所改變，本次面試共有三面，性格測試已經(jīng)提前通過。

一面：群面我們這次人比較少，兩個組每組就6個人，每個人的表現(xiàn)都有好有壞，但是6個人全部通過了，那么有什么原因呢，我個人有了些心得。和大家分享一下！

一般先是每人1分鐘的自我介紹，注意自我介紹的內(nèi)容，因為面試官會根據(jù)這個來問你，以前有人面經(jīng)是說要介紹自己的優(yōu)缺點，不過這次面試官顯然沒有任何要求；

? 其次是一個案例題，也就是常說的排序，具體題目就不說了，大致上就是提出具體問題，然后給你提供很多選項，最后讓你找出其中幾項最重要的并排序，也許其他人的不同，十分鐘的討論時間然后是五分鐘的闡述時間，注意，討論期間一定要注意時間，要商定好Leader，這是非常重要的，同時也要注意團結(jié)，即使有分歧，也要尊重大部分人的決定，另外如果闡述期間發(fā)現(xiàn)闡述的人闡述的有些缺陷或不足，一定要加以補充，不要害怕說錯話；我們這次沒有辯論的環(huán)節(jié)，主要是面試官發(fā)問，經(jīng)驗是我們的排序是沒有對錯之分的，但面試官仍然會挑錯，會不斷的問某個人（一般這個人就是表現(xiàn)較差或是抗壓能力較弱的），這時候隊友應(yīng)該積極的幫助他，要注意團隊是一體的！

一榮俱榮，一辱具辱！

最后一般面試官會讓某幾個人給團隊成員所作的貢獻排序，我覺得給自己排在最后是最好的，同時在給其他隊友排序的時候也要說明原因，另一個重要點是，如果討論的結(jié)果有著明顯的錯誤或者說被面試官批評了，那么leader應(yīng)該主動說話，承擔起責任來！

（比如說這次我有幸作為leader，同時我們的討論結(jié)果有明顯錯誤，但是我主動的闡述了我的錯誤，并承擔責任，這對一個團隊來說是非常重要的！

）

?群面的關(guān)鍵就是：敢說話，不要有顧慮另外重中之重就是要團結(jié)，團結(jié)，再團結(jié)！

（插句話，其實一個好的leader是很重要的，能夠?qū)⒄麄€團隊帶過關(guān)！

）

二面：技術(shù)面

這是一個考驗?zāi)愕膶I(yè)素養(yǎng)和知識面的關(guān)卡！

HR先讓我做了個自我介紹，我有個技巧就是說話的時候要伴有手勢，但不是太大，否則會給面試官壓力（事后和一個華為的領(lǐng)導(dǎo)聊天時，他這么說：面試官不喜歡咄咄逼人的應(yīng)聘者，要給對方留以空間！

），同時也要看著面試官的眼睛，用眼神交流，這很重要，此外盡量說一些和工作內(nèi)容相關(guān)的東西，崗位所需要的，比如說我面的技服，我就說到抗壓能力啊、體能啊、強烈的意愿啊還有自己所作的準備，每一點最好要有理有據(jù)，用例子來說話；當讓接著就被問了很多技術(shù)方面的問題，他可能會根據(jù)你的簡歷（實習(xí)經(jīng)歷）問或者自由發(fā)揮，比如說這次，我就被問到移動通信方面的知識（我有過這方面的經(jīng)歷）還有計算機網(wǎng)絡(luò)方面的知識（可能是他隨便問的），問得都比較淺，都是基礎(chǔ)，但是比較廣，要有所準備！

三面：boss面

這一面其實很水，當然也是要慎重對待的，不過Boss一般和藹可親，所以就當時和長輩聊天了！

問的東西也挺隨便，都是生活方面的，也問了我為什么會選擇技服以及對技服的看法（哈哈，我就實話和他說，我看過面經(jīng)，早有準備！

這回讓氛圍變得輕松點！

）不過，其中有個坑爹的地方，就是英語，boss讓我用英語隨便說1分鐘，我和他說，我英語口語比較差，讓我先醞釀一下，然后就艱難的開始了，說的磕磕碰碰，語法是錯漏百出，不過關(guān)鍵詞匯我說的很重（實際上英語口語差太正常了，我之前面的是大華的海外技服，口語也很爛，但是只要敢說就給過，一般只是四六級過的要求，有上升的基礎(chǔ)！

）然后，boss讓我問問題，我就問了薪資，他說了好長時間，反正我是聽得心花怒放！

最后，我和boss說，英語機測的通過率有多大，難不難，他就說，通過率90%，一般敢說就能過！

并說，希望你能通過機測！

以上就是所有的面試經(jīng)過，這兩面了大華、宇視、華為，都過了boss面，感覺上難度是：大華<華為<宇視！

現(xiàn)在是等華為機測通知了，我相信自己能有機測機會，但是俺的英語真是差啊，所以發(fā)面經(jīng)攢人品！

順帶求有木有機測經(jīng)驗的前輩或者是快速提高口語能力（這個要求有點無理?。┑姆椒ò?/p>