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一份承諾，便相當(dāng)于自己的投名狀，事實(shí)上，在現(xiàn)今職場(chǎng)，很多人都在以這般方式增加個(gè)人簡(jiǎn)歷的分量，似乎只有做出承諾才可以受到招聘企業(yè)喜愛一般。雖說(shuō)這般做法更多的是將信念表達(dá)于其中，但以簡(jiǎn)歷的使用狀況來(lái)看，似乎這般做法也會(huì)帶來(lái)反效果。

若求職者一味的在簡(jiǎn)歷中敘述自己能夠做些什么什么，而很難付出實(shí)際行動(dòng)，如此便會(huì)使其在招聘方心中呈現(xiàn)出極差的第一印象。尤其是對(duì)那些經(jīng)常求職而始終未能如愿以償?shù)娜耍麄冎噪y以就職，想必原因正是出自這里。

其實(shí)這種情況也并非沒有解決的辦法，這里我們便可由以下幾點(diǎn)來(lái)解決這種情況的出現(xiàn)。

盡量書寫關(guān)乎自身的內(nèi)容

求職者不知道的是自己應(yīng)該在簡(jiǎn)歷中書寫哪些方面的內(nèi)容，其實(shí)對(duì)此而言， 我們僅需將與自身相關(guān)的內(nèi)容進(jìn)行詳細(xì)的書寫即可，很多情況下，求職者正是因?yàn)檫@一問(wèn)題疏忽對(duì)待，所以導(dǎo)致簡(jiǎn)歷在制作時(shí)，隨意的對(duì)書寫方向進(jìn)行描繪，看似優(yōu) 質(zhì)的簡(jiǎn)歷，在實(shí)際的運(yùn)用過(guò)程中往往帶來(lái)的只是適得其反的效果。

說(shuō)得出做不到

簡(jiǎn)歷中敘述的言論看起來(lái)十分漂亮，求職者打包票自己在就職后能夠?yàn)楣編?lái)怎樣的效果，這些內(nèi)容實(shí)則是不必要出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷中的，如若進(jìn)行這種書寫，那么求職者說(shuō)得出而做不到的壞風(fēng)評(píng)，也將在這一企業(yè)內(nèi)傳播，所以這類簡(jiǎn)歷萬(wàn)萬(wàn)不可出現(xiàn)。