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每一位求職者若想應(yīng)聘自己心儀的工作，他們都會書寫出各類不同風(fēng)格的個人簡歷，繼而在滿足招聘方認(rèn)可的前提下增加獲得工作崗位的幾率。但從眾多求職者所書寫的簡歷來看，能夠為其起到幫助效果以及能力提升效果的唯有‘借助’。

人們在外出行能夠因衣物的穿著而彰顯出自己的個人品味以及性格，個人簡歷也同樣可當(dāng)做一種裝飾品來彰顯求職者所具備的個人能力，所以個人能力是吸引招聘方的重點，而借助也同樣是求職者應(yīng)觀察的一大方向。

證書的借助

我們可舉一個例子，若兩位同樣剛剛畢業(yè)的大學(xué)生前來應(yīng)職，在雙方都不具備工作經(jīng)驗的基礎(chǔ)下，一位求職者拿出了在近些年來獲得的英文六級證書，那么招聘方面對這種情況時又該怎樣去抉擇呢?毫無疑問擁有英文證書的求職者會被認(rèn)可，而另一位求職者則因這種證書上的缺憾而被迫離開。無論是怎樣的證書，它們都可作為一種個人能力的最有力證明來彰顯求職者。

形象的借助

要知道求職者若想在職場中有所斬獲，個人簡歷首先要出眾，在簡歷中附帶一張自己近期所拍攝的照片能夠起到怎樣的作用呢?如看起來非常沉穩(wěn)的求職者與一位看起來非常年輕的求職者在一起，雖然兩者年齡相當(dāng)，但招聘方還是會選擇長相沉穩(wěn)的求職者，這正是照片形象上的優(yōu)勢。同樣個人形象非常出色的求職者即便未能擁有相應(yīng)的個人能力，但招聘方也會因這種外貌上的突出優(yōu)勢而破格錄用，這位求職者即便未能給公司企業(yè)帶來怎樣效益，但他那良好的個人形象卻可對這家企業(yè)帶來彰顯的效果。