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錘子簡歷品牌推廣師
銷售主管簡歷范文
作者:錘子簡歷 2022/11/18 00:00:00
閱讀 142

求職意向

銷售主管 浙江臺州 薪資面議 隨時到崗

教育背景

2020.x -2020x 錘子簡歷大學 人力資源管理(本科)

2020.x -2020x 錘子簡歷大學 人力資源管理(大專)

工作經(jīng)驗

2020.x -2020x 新城控股集團 銷售副主管兼項目PM

1、項目位于浙江省臺州市仙居縣新城板塊,2018年8月8日拿地,總貨值10個億,剩余少量房源及部分車位在售。

2、案場15名銷售,個人年度總銷1.5億,溫州區(qū)域年度銷冠,
3、入職1年半從銷拓組長晉升為銷售副主管,現(xiàn)在兼任項目PM,負責管理整個案場營銷條線。

2020.x -2020x 錘子簡歷信息技術(shù)有限公司 銷售主管

1、項目位于張家港市沙洲新城板塊,目前樓盤處于續(xù)銷期,主要是新中式疊加院子,少量高層及洋房。

2、主要負責組建團隊,整理周邊項目競品說辭,分析項目競品對標戶型,客戶分流原因,做差異化引導。
3、項目品牌及核心價值點重新梳理,客戶圈層定位及后期拓展方案。

2020.x -2020x 錘子簡歷信息技術(shù)有限公司 置業(yè)顧問

1、品牌溢價:項目位于張家港金港鎮(zhèn),鄉(xiāng)鎮(zhèn)樓盤,融創(chuàng)的御園系法式別墅群,相比周邊競品保利金科碧桂園等品牌溢價高30%左右。

2、賣點提煉:針對項目說辭及核心價值點進行提煉梳理,理解性記憶,轉(zhuǎn)化成適合自己的客戶語言。

3、客戶管理:將每天的客戶進行ABCD分級管理,沒有意向的客戶統(tǒng)一歸檔為D,建群進行維護,發(fā)展關(guān)鍵人推薦。

4、指標必保:將規(guī)定的指標進行上浮,按周期進行指標分解,具體到每天該完成多少的量。

5、解決問題:前期認籌時發(fā)現(xiàn)客戶存在的抗性疑慮點,尋找解決方案,及時與上級領(lǐng)導溝通協(xié)調(diào)。

成果:八個月經(jīng)歷了項目的開盤到結(jié)案,9億貨值,15個業(yè)務(wù)員,個人總銷1個億,月度銷冠。

2020.x -2020x 博思堂(萬科項目代理) 置業(yè)顧問

1、 品牌灌輸:萬科首進吳江,前期主要對品牌進行灌輸,物業(yè)服務(wù)進行宣傳

2、風險控制:萬科對于風險控制非常嚴格,長期進行明暗訪調(diào)查,注意項目說辭及接待流程規(guī)范。

3、客戶地圖:熟悉環(huán)境,標地,分析登記客戶居住地及工作地址,生成客戶地圖進行下一步有效宣傳及拓展。

成果:曾經(jīng)多次獲得項目銷冠,客戶數(shù)量總數(shù)最多,老帶新轉(zhuǎn)化率最高,總銷達平均值三倍。

2020.x -2020x 盛虹集團 人事專員

盛虹控股集團有限公司是一家大型國家級企業(yè)集團,三萬多人,位于江蘇吳江盛澤。所在的子公司為勞動密集型紡織產(chǎn)業(yè),共有職工2600多人,人員結(jié)構(gòu)層次復雜,流動性大。
1、招聘與配置:線上網(wǎng)絡(luò)招聘,以綜合性和專業(yè)性網(wǎng)站為主,地方性網(wǎng)站為輔;線下動員老員工推介和現(xiàn)場推廣的方式,業(yè)務(wù)旺季時與人力資源公司合作。;離職員工面談等。
2、培訓和開發(fā):對每期新入職員工進行品牌及規(guī)章制度培訓;技術(shù)性人才進行職稱培訓考證及學歷再教育等。
3、績效管理:負責2600人的績效考評,實行獎懲制度;
4、薪酬福利:周月考勤數(shù)據(jù)分析及處理、薪資核算;社保公積金的繳納及中斷。
5、后勤管理:員工宿舍安全衛(wèi)生等檢查管理,外包食堂衛(wèi)生、安全、財務(wù)的檢查審核。
成果:更好的學習與人相處之道,協(xié)調(diào)內(nèi)外部關(guān)系,從細節(jié)中及時發(fā)現(xiàn)問題點,靈活應(yīng)變。

自我評價

工作有態(tài)度、做事有韌勁、為人較靈活、銷售目標感強、指標就是生命。  

5年多的工作經(jīng)驗,具備豐富的銷售技巧和談判經(jīng)驗以及為人處世之道。 

具備完整的房地產(chǎn)項目銷售實戰(zhàn)經(jīng)驗,從項目蓄客到開盤,項目日常銷售,再到后期業(yè)主滿意度調(diào)查以及案場日常管理。

熟練運用辦公軟件包括Word、Excel、Powerpoint。

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