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工作簡歷范文一：

任職時間：2012.09 . 2016.04 公司單位：錘子簡歷管理咨詢有限公司 | 任職崗位：人事主管 工作職責(zé)：⒈規(guī)范公司人力資源體系，完善人力資源管理制度，修訂人力資源表格單據(jù)；⒉梳理崗位流程，建立日常的員工管理規(guī)范；3.評估公司人力資源運(yùn)行狀況，定期完成人工成本分析及各類人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計；4.開展工作分析，建立，完善部門和崗位職責(zé)說明書；5.整合招聘資源，維護(hù)與拓展招聘渠道。根據(jù)部門運(yùn)營需求，開展招聘工作；6.負(fù)責(zé)人員錄用、轉(zhuǎn)正、晉升、降級、調(diào)動、離職等日常人力資源工作的實(shí)施與評估；7.根據(jù)公司的績效考核制度，組織實(shí)施績效管理，并對各部門的績效考核評價過程進(jìn)行監(jiān)督與控制；⒏建立培訓(xùn)制度，組織實(shí)施新員工崗前培訓(xùn)，中高層外部拓展培訓(xùn)；⒐結(jié)合公司的薪酬福利制度，進(jìn)行員工福利項(xiàng)目的篩選及項(xiàng)目實(shí)施。負(fù)責(zé)員工各類社會保險，公積金業(yè)務(wù)報表的審核與業(yè)務(wù)的指導(dǎo)；⒑負(fù)責(zé)提供人事制度及政策、福利、法律及咨詢答疑；

工作簡歷范文二：

任職時間：2010.08 . 2011.07 公司單位：錘子簡歷信息互動有限公司 | 任職崗位：項(xiàng)目工程師 工作職責(zé)：就職期間，在人力部門實(shí)習(xí)六個月。然后，擔(dān)任武漢工作站站長。故障數(shù)據(jù)分析處理，日常表格，備品備件接收、返修與統(tǒng)計，書面報告存檔整理，展開例會，電務(wù)人員培訓(xùn)，新車調(diào)試，撰寫周總結(jié)、月總結(jié)等，應(yīng)聘者面試，新員工入職培訓(xùn)，考勤績效考核。就任武漢工作站站長、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，三年多的行政管理經(jīng)驗(yàn)，良好的工作協(xié)調(diào)能力。

工作簡歷范文三：

任職時間：2004.07 . 2010.06 公司單位：錘子簡歷信息科技有限公司 | 所在部門：蘇州零售部 | 任職崗位：人事專員 工作職責(zé)：負(fù)責(zé)蘇州地區(qū)零售各級人員（店長、導(dǎo)購、暑期小時工）的招募管理工作店鋪人事制度的執(zhí)行監(jiān)督員工入離職情況的統(tǒng)計、整合零售員工入職和離職人員的管理零售員工考勤審核、工資表制作與人事外包公司進(jìn)行工作合作，并進(jìn)行有效管理，監(jiān)督，溝通和協(xié)調(diào)等

工作簡歷范文四：

任職時間：2004.07 . 2010.06 公司單位：錘子簡歷信息技術(shù)有限公司 | 所在部門：品質(zhì)保證部 | 任職崗位：質(zhì)量工程師 工作職責(zé)：1、客戶投訴處理及供應(yīng)商品質(zhì)問題跟蹤，改善追蹤及效果確認(rèn)；2、體系文件修訂與完善，工廠內(nèi)部稽核，主導(dǎo)品質(zhì)會議，推動工廠制程改善；3、產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)修訂與完善；4、品質(zhì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析，推動制程品質(zhì)改進(jìn)；5、其他質(zhì)量相關(guān)工作。