求職意向
項(xiàng)目管理 北京 薪資面議 隨時(shí)到崗
教育背景
2020.x -2020x 錘子簡(jiǎn)歷大學(xué) 人力資源管理
主修 管理學(xué)、組織行為學(xué)、財(cái)務(wù)管理、宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、人力資源規(guī)劃等學(xué)科
工作經(jīng)驗(yàn)
2020.x -2020x 錘子簡(jiǎn)歷信息技術(shù)有限公司 高級(jí)咨詢顧問(wèn)
工作描述：
負(fù)責(zé)事業(yè)部人力資源軟件實(shí)施咨詢及組織過(guò)程資產(chǎn)推進(jìn)工作。根據(jù)公司及事業(yè)部戰(zhàn)略發(fā)展方向，持續(xù)優(yōu)化既有項(xiàng)目管理制度流程，統(tǒng)籌項(xiàng)目進(jìn)程及更新項(xiàng)目看板。參與實(shí)施支持互聯(lián)網(wǎng)獨(dú)角獸企業(yè)、鋼鐵企業(yè)、某核工業(yè)事業(yè)單位項(xiàng)目工作，重點(diǎn)參與參與藍(lán)圖規(guī)劃、系統(tǒng)測(cè)試、上線切換三個(gè)階段。整理提交項(xiàng)目資料文檔200+，持續(xù)優(yōu)化現(xiàn)有項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)化文檔30+，組織全國(guó)售前實(shí)施項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)3場(chǎng)，線上培訓(xùn)6場(chǎng)。
1. 負(fù)責(zé)事業(yè)部項(xiàng)目管理統(tǒng)籌協(xié)調(diào)工作，定期匯總現(xiàn)行項(xiàng)目進(jìn)程，根據(jù)項(xiàng)目實(shí)際情況與PO匯報(bào)并爭(zhēng)取項(xiàng)目資源。對(duì)項(xiàng)目負(fù)責(zé)，指定項(xiàng)目計(jì)劃，跟進(jìn)項(xiàng)目進(jìn)程，管控項(xiàng)目成本及風(fēng)險(xiǎn)，撰寫項(xiàng)目相關(guān)文檔；
2. 組織項(xiàng)目進(jìn)程各項(xiàng)重要會(huì)議（啟動(dòng)會(huì)、周例會(huì)、月例會(huì)、復(fù)盤會(huì)等），跨部門搭建高效的溝通機(jī)制，保證信息暢通；
3. 跨部門協(xié)作溝通，根據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)場(chǎng)景協(xié)調(diào)資源，定期舉行產(chǎn)品業(yè)務(wù)溝通會(huì)，傳達(dá)客戶需求，促進(jìn)客戶需求的實(shí)施落地；
4. 市場(chǎng)活動(dòng)支持，企業(yè)數(shù)字體驗(yàn)館數(shù)字人力展廳講解，市場(chǎng)活動(dòng)及講解詞等文稿撰寫，累計(jì)接待客戶20+
5. 建立及完善事業(yè)部樣板客戶案例，實(shí)現(xiàn)組織過(guò)程資產(chǎn)的有效協(xié)同管理，持續(xù)優(yōu)化項(xiàng)目管理流程，借鑒優(yōu)秀實(shí)踐，培訓(xùn)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)，提升項(xiàng)目管理水平。
2020.x -2020x 錘子簡(jiǎn)歷信息技術(shù)有限公司 項(xiàng)目經(jīng)理
工作描述：
負(fù)責(zé)公司所承接的大數(shù)據(jù)相關(guān)項(xiàng)目落地實(shí)施。溝通協(xié)調(diào)項(xiàng)目資源，制定相關(guān)管理計(jì)劃，管理項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)工作，以期在項(xiàng)目交付時(shí)間內(nèi)，在成本、人員、質(zhì)量等多方制約因素下完成項(xiàng)目全部工作，實(shí)現(xiàn)可交付成果的驗(yàn)收及移交。參與完成2個(gè)銀行大數(shù)據(jù)項(xiàng)目落地，1個(gè)政府申報(bào)項(xiàng)目實(shí)施，1個(gè)公司內(nèi)部項(xiàng)目，1個(gè)產(chǎn)品研發(fā)項(xiàng)目，并協(xié)助公司專利及軟著申請(qǐng)相關(guān)事宜。
1. 配合公司商務(wù)及售前同事，了解項(xiàng)目需求，引導(dǎo)客戶認(rèn)同，確定解決方案；
2. 跟進(jìn)項(xiàng)目及相關(guān)合同進(jìn)程，如需招投標(biāo)，配合準(zhǔn)備相關(guān)資料；
3. 在項(xiàng)目初期，制定項(xiàng)目章程，獲取高層資源支持，撰寫工作計(jì)劃等相關(guān)文件，召開項(xiàng)目啟動(dòng)會(huì)等；
4. 與項(xiàng)目甲方確認(rèn)最終需求，定義項(xiàng)目范圍及項(xiàng)目工作。根據(jù)具體項(xiàng)目制定基于成本，進(jìn)度，質(zhì)量等方向的相關(guān)計(jì)劃；
5. 執(zhí)行過(guò)程中監(jiān)控項(xiàng)目進(jìn)程，控制項(xiàng)目范圍，查缺補(bǔ)漏，協(xié)調(diào)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)，保證項(xiàng)目質(zhì)量，協(xié)調(diào)上線相關(guān)事宜；
6. 根據(jù)具體項(xiàng)目要求，編寫項(xiàng)目管理交付文檔/過(guò)程文檔；
7. 項(xiàng)目后核算項(xiàng)目成本，組織項(xiàng)目分享會(huì)，歸檔項(xiàng)目資料，形成組織過(guò)程資產(chǎn)。
入職公司的前半年（2016.4—2016.10），根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)機(jī)器學(xué)習(xí)工程師、研發(fā)崗位、項(xiàng)目經(jīng)理、文職等崗位的招聘及員工關(guān)系工作。 在此期間，深入了解大數(shù)據(jù)及大數(shù)據(jù)行業(yè)，應(yīng)用項(xiàng)目管理知識(shí)，實(shí)現(xiàn)個(gè)人工作管理項(xiàng)目化。參與公司年會(huì)、業(yè)務(wù)分享會(huì)等相關(guān)會(huì)議的統(tǒng)籌及規(guī)劃工作。
2020.x -2020x 中環(huán)居業(yè) HR
工作描述：
負(fù)責(zé)所在業(yè)務(wù)部門的人力資源管理工作，保證部門工作的有序開展。包括但不限于部門內(nèi)部工作。主要工作有：
1. 有效細(xì)致地處理部門人力資源、行政事務(wù)和業(yè)務(wù)基礎(chǔ)實(shí)務(wù)配合工作；
2. 協(xié)助部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行時(shí)間管理，安排好日常差旅行程以及協(xié)調(diào)組織內(nèi)外部會(huì)議；
3. 幫助部門負(fù)責(zé)人跟進(jìn)與協(xié)調(diào)重要任務(wù)的落實(shí)，整理部門數(shù)據(jù)并予以分析；
4. 安排及參與日常來(lái)訪、接待，協(xié)助部門負(fù)責(zé)人維護(hù)外部關(guān)系。
項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)
2020.x -2020x 南京XXX人力智能化項(xiàng)目 咨詢顧問(wèn)
項(xiàng)目背景： 孕嬰童行業(yè)獨(dú)角獸企業(yè)，在原有人力資源系統(tǒng)無(wú)法支撐企業(yè)一體化平臺(tái)搭建的背景下，新購(gòu)人力資源系統(tǒng)以人力資源系統(tǒng)為數(shù)據(jù)中心，打造人力數(shù)據(jù)平臺(tái)，打破信息孤島，保證信息暢通。作為實(shí)施顧問(wèn)，對(duì)人力資源基礎(chǔ)信息項(xiàng)等進(jìn)行系統(tǒng)化配置。針對(duì)客戶要求的開發(fā)點(diǎn)，進(jìn)行功能測(cè)試。撰寫項(xiàng)目進(jìn)程中相關(guān)工作文檔。
1. 協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理，對(duì)項(xiàng)目實(shí)施和項(xiàng)目管理過(guò)程管理監(jiān)控；
2. 參與客戶調(diào)研、需求調(diào)研、解決方案的制定過(guò)程。針對(duì)客戶要求，提出針對(duì)性的解決方案，包括基于自身NC產(chǎn)品及合作伙伴的產(chǎn)品解決方案；
3. 針對(duì)客戶需求，非標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)品的開發(fā)功能點(diǎn)進(jìn)行功能測(cè)試。撰寫相關(guān)測(cè)試文檔，帶領(lǐng)客戶業(yè)務(wù)部門進(jìn)行功能測(cè)試，以保證開發(fā)功能與客戶需求的一致。
2020.x -2020x 人工智能招聘產(chǎn)品項(xiàng)目 項(xiàng)目經(jīng)理
項(xiàng)目背景：
公司尋求發(fā)展變革，基于歷史項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)積累及市場(chǎng)需求，由項(xiàng)目制轉(zhuǎn)為產(chǎn)品制。致力于研發(fā)一款解決傳統(tǒng)招聘模式中存在的信息不對(duì)稱、招聘周期長(zhǎng)、匹配率低等問(wèn)題的產(chǎn)品。
項(xiàng)目職責(zé)：
負(fù)責(zé)項(xiàng)目日常管理及運(yùn)營(yíng)工作，把控項(xiàng)目進(jìn)度及現(xiàn)有人員管控， 為產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)提供必要支持。
工作內(nèi)容：
1. 數(shù)據(jù)調(diào)研階段，確定數(shù)據(jù)源獲取途徑，溝通數(shù)據(jù)維度獲取邏輯，并跟蹤數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)相關(guān)資源的爬??；
2. 數(shù)據(jù)資料整理分析，立足現(xiàn)有數(shù)據(jù)，分析市場(chǎng)潛力及容量，協(xié)助PO規(guī)劃產(chǎn)品路徑；
3. 協(xié)助運(yùn)營(yíng)部門設(shè)計(jì)產(chǎn)品測(cè)試活動(dòng)流程及資料獲取，參與設(shè)計(jì)環(huán)節(jié)及活動(dòng)評(píng)審，為產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)活動(dòng)提出建設(shè)性意見；
4. 溝通產(chǎn)品原型設(shè)計(jì)方案，協(xié)調(diào)PO及Dev團(tuán)隊(duì)開發(fā)進(jìn)度及遇到的困難，獲取相關(guān)資源解決現(xiàn)有產(chǎn)品建設(shè)過(guò)程中的問(wèn)題；
5. 作為敏捷項(xiàng)目經(jīng)理，采用Kanban、燃盡圖等敏捷項(xiàng)目管理工具跟蹤項(xiàng)目進(jìn)程；
6.對(duì)接外部專家，為項(xiàng)目建設(shè)提供外部專家資源咨詢，溝通合作方式。
自我評(píng)價(jià)
個(gè)人品質(zhì) : 善于反思，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，原則性強(qiáng)，高度的責(zé)任心及敬業(yè)精神，執(zhí)行力強(qiáng)，團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)
項(xiàng)目管理 : PMP項(xiàng)目管理國(guó)際認(rèn)證，ACP敏捷管理國(guó)際認(rèn)證，較強(qiáng)的項(xiàng)目管理能力，熟練掌握并運(yùn)用管理知識(shí)
售前支持 : 了解項(xiàng)目投標(biāo)過(guò)程，協(xié)助制作方案文件及標(biāo)書，撰寫項(xiàng)目建議書等文件
辦公軟件 : 熟練使用 word/excel/PPT/Xmind/Axure等辦公軟件，高效工作
專業(yè)優(yōu)勢(shì) : 擁有人力資源管理專業(yè)背景，親和力強(qiáng)，跨部門溝通協(xié)作經(jīng)驗(yàn)，融入團(tuán)隊(duì)速度快
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