求職意向
項目負責人 廣東深圳 薪資面議 隨時到崗
教育背景
2020.x -2020x 錘子簡歷大學 會計學(本科)
2020.x -2020x 錘子簡歷大學 石油工程（專科）
工作經(jīng)驗
2020.x -2020x 佳兆業(yè)文體集團 劇院負責人（副經(jīng)理管理序列）
工作描述：
2017年3月-至今 文體集團觀湖劇院運營中心 項目負責人
1.全面統(tǒng)籌劇院籌建及運營管理；
2.負責劇院團隊搭建與管理，周邊項目拓展，公共關系維護，劇目資源整合等；
3.負責劇院劇目演出及政府會議統(tǒng)籌與管理；
4.負責集團新項目籌備與跟進；
5.負責集團場館類項目拓展和商務洽談；
6.負責協(xié)助集團大型賽事及演出活動執(zhí)行和政府接待工作；
7.負責協(xié)助當?shù)卣块T文體類活動執(zhí)行；
工作業(yè)績：
1.劇院籌建(辦公室裝修、團隊建設、資源整合等)；
2.項目成功推薦（1.兄弟公司于2018年5月進駐各社區(qū) 2.兄弟集團于2018年6月成功簽約）；
3.劇院開業(yè)至今，共執(zhí)行活動115場，零投訴，零事故；
4.劇目引進及技術輸出（成功引進劇目到兄弟公司并得到當?shù)卣c市民的贊許）；
5.協(xié)助當?shù)卣畧A滿完成2017年龍舟賽；
2016年3月-2017年3月 文體集團行政人力資源部 業(yè)務經(jīng)理助理
1.負責文體集團各個崗位的招聘統(tǒng)籌、培訓統(tǒng)籌、人力資源規(guī)劃、組織架構(gòu)調(diào)整與安排等工作；
2.負責全面把控監(jiān)管場館類分公司人力資源模式及制度流程，定期巡檢，企業(yè)文化推動與組織氛圍培養(yǎng)；
3.負責集團控股校招和社招執(zhí)行工作；
4.負責協(xié)助集團控股和文體集團新員工入職培訓及相關業(yè)務知識培訓體系建設；
5.負責組織號召文體集團在控股年會的節(jié)目選拔及推送；
工作業(yè)績：
1.招聘：100%完成年度招聘計劃，并獲得專項獎金；
2.校招區(qū)域：深圳、廣州、北京、香港；
3.組建公司第一支樂隊“知食分子”，并多次在控股年會、校招宣講會、司慶活動中演出；
2020.x -2020x 錘子簡歷信息技術有限公司 綜合部負責人
工作描述：
1.全面統(tǒng)籌深圳分公司綜合管理部及公司初期籌建工作；
2.根據(jù)集團外埠機構(gòu)中心相關管理制度，結(jié)合分公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，編制深圳分公司人事行政管理制度、優(yōu)化工作流程；
3.負責深圳分公司各個崗位的招聘工作，了解金融行業(yè)人才市場動向，定期評估現(xiàn)有招聘渠道，不斷開拓新的渠道；
4.負責制定業(yè)務部薪酬績效考核方案，每月收集全員考核數(shù)據(jù)并分析；
5.監(jiān)督辦理勞動合同簽訂、入離職、調(diào)轉(zhuǎn)、晉升、社保等辦理事宜，月度考勤數(shù)據(jù)審核，落實公司薪資、福利、獎金申請，并與集團總部進行實時對接；
6.負責新員工入職培訓，組織、配合其他部門的培訓工作；
7.城市總?cè)粘９ぷ餍谐贪才偶皩樱嘤栔v師及合作伙伴的工作對接，接待維護對外公共關系的協(xié)調(diào)、聯(lián)絡工作；
8. 負責總經(jīng)理日常工作文件、會議決議事項的督辦，參與討論深圳分公司的發(fā)展規(guī)劃，主持公司管理會議；
9.協(xié)助城市總推動公司項目前期的市場調(diào)研及運營模式定位，對業(yè)務部目標責任書的推進及監(jiān)督；
10.負責會務酒店看場、簽約、物資準備，會務過程管控、固定資產(chǎn)管理等行政事務；
11.負責對當月各項費用進行票據(jù)審核、分類、并編制付款憑證；依據(jù)憑證編制費用報銷明細表并及時準確地對接完成集團總部財務報銷工作；
12.負責將當月審核無誤的付款憑證和原始單據(jù)郵寄總部；負責營業(yè)執(zhí)照的辦理，變更及管理以及對公賬戶的辦理;處理城市總及區(qū)域總授權的其它事務.
工作業(yè)績：
1.公司初期各方面的籌建(企業(yè)文化、組織架構(gòu)圖、團隊建設、KPI設計等)；
2.參與公司的規(guī)劃制訂，在基于企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的基礎上，做好人力資源的統(tǒng)籌管理工作，本人到崗后3個月時間內(nèi)，為深圳分公司招聘36人，團隊建設后轉(zhuǎn)介紹49人；
3.建立并完善分公司HR管理體系（包括培訓、招聘、薪酬、考核等）,完善并執(zhí)行人事行政管理制度及程序，并定期檢測與改善。
2020.x -2020x 錘子簡歷信息技術有限公司 人力資源經(jīng)理
工作描述：
一.2012年4月-2013年2月，Action COACH 人力資源部 人事專員
1.主要負責公司企業(yè)教練崗中高端人才的引進，每月招聘邀約到現(xiàn)場面試的人員：full-time 15人,part-time 5人；
2.參與清華、北大、人大、北理工等宣講活動，負責對其MBA學院的校園招聘；
3.負責新員工入職培訓及相關業(yè)務知識培訓體系建設；
4.推動學習企業(yè)文化，為公司圖書室提供分享個人書籍，實施員工讀書計劃；
5.修訂公司員工手冊與組織架構(gòu)；
6.協(xié)助制定公司績效考核管理制度及方案。
二.2013年2月-2013年7月，Action COACH 招聘部 招聘經(jīng)理
1. 全面負責公司崗位招聘及部門管理工作；
2.負責人才測評及招聘面試題庫的建立和完善，并協(xié)助人力資源部完善公司人力資源管理體系；
3.根據(jù)公司發(fā)展要求及針對各崗位員工培訓需求，負責培訓工作的策劃、組織、制定和實施培訓方案、評估總結(jié)；
4. 帶領團隊不斷拓展和管理招聘渠道，并建立中高層候選人人才庫，努力提高公司中高層人才的招聘效率；
5.參與與組織員工的考核工作（KPI），參與分析與制定員工360度測評指標，統(tǒng)籌員工薪酬體系的建立，并在當?shù)剡M行薪酬調(diào)查，更新公司薪酬體系。
三.2013年7月-2015年8月 Action COACH 人力資源部 人力資源經(jīng)理
1.全面協(xié)助總經(jīng)理進行對人力資源部的管理工作；
2.負責人力資源部的人員組建，搭建公司人員架構(gòu)；
3.負責人力資源規(guī)劃，建立人力資源部的管理體系并實踐優(yōu)化，推進各個模塊的專業(yè)能力提升；
4.設計與編制新型人力資源管理的招聘、培訓、績效、社保等系統(tǒng)化操作手冊；
5.負責每月集體復試環(huán)節(jié)的上半場宣講并擔任主持人，并獨立開展對企業(yè)文化，時間管理，高效工作法，有效溝通技巧等方面的培訓；
6.負責公司薪酬與績效，根據(jù)行業(yè)特點及專業(yè)特點制定合理的薪酬方案，建立各部門績效考核體系，并對員工薪酬狀況進行分析與匯總；使用教練技術和Action COACH系統(tǒng)工具幫助員工梳理工作目標，制定工作計劃并監(jiān)督執(zhí)行，以及為員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃；
7.負責Action COACH新版塊，線上商學院團隊的搭建與組織，協(xié)助市場部開展全國招聘推廣項目；
8.負責海外留學回國員工戶口的辦理；
9.管理勞動合同，人事檔案資料，處理企業(yè)內(nèi)的勞動爭議、糾紛；
10. 定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的專業(yè)技能學習，提高管理水平和專業(yè)技能，保證各項工作任務能及時完成；
11.負責策劃并組織公司各類團隊活動的組織，年會，旅游，公司重大會議召開等；
12.負責制定行政規(guī)章制度，執(zhí)行行政管理各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作；
13.負責做好公司來賓的接待安排；
1
4.負責維護公司辦公系統(tǒng)使用管理；
15.負責定期對固定資產(chǎn)的管理與盤點，辦公環(huán)境的布置等；
16.完成總經(jīng)理交給的其他工作。
工作業(yè)績及成果：
1.完成各職級人才的招聘渠道、人員招聘方案與招聘程序的編制與優(yōu)化；
2.完成關鍵崗位面試題庫，入職企業(yè)教練、銷售顧問、網(wǎng)絡推廣、美工設計等，企業(yè)教練招聘入職率占總數(shù)的54%；
3.構(gòu)建崗位需求素質(zhì)模型及崗位任職資格體系；
4.建立績效管理體系、培訓管理體系、員工能力素質(zhì)測評體系；
5.《員工手冊》、《勞動合同》的修訂，《行政規(guī)章管理制度》、《人才招募手冊》、《社保工作操作手冊》、《新員工歡迎手冊》等相關工作系統(tǒng)化手冊的編制。
2020.x -2020x 遼河石油勘探局工程技術研究院 管理干事
工作描述：
1.負責統(tǒng)計并編制人事報表；
2.協(xié)助起草日常公文、報告等相關文書資料；
3.協(xié)助部門領導進行人員面試及完成上級安排的其他工作.
自我評價
從業(yè)7年，兼具基層、創(chuàng)業(yè)公司、集團公司的實際工作經(jīng)驗，涉及人力資源，劇院項目運營，項目拓展等工作，具備良好的職業(yè)素養(yǎng), 業(yè)務能力強，結(jié)果導向，積極主動，堅持原則；接受過系統(tǒng)的NLP教練技術培訓，冰山模型分析，DISC管理法等，
對崗位培訓、企業(yè)教練技術、團隊整合有一定的了解和研究；擁有創(chuàng)新思維管理團隊和活動策劃，并獲得好評。
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