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行政人力資源經(jīng)理簡(jiǎn)歷案例：

一句話介紹自己：把每一次機(jī)會(huì)都當(dāng)作新的開(kāi)始，虛心且踏實(shí)用盡全力走好每一步。

基本信息：

年齡：28歲、性別：女、學(xué)歷：本科、電話：13800138000、郵箱：BD@100chui.com

求職意向：

行政人力資源經(jīng)理、廣州、薪資面議、隨時(shí)到崗

教育背景：

2018.09 - 2022.06 |

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工作經(jīng)驗(yàn)：

2019.02 - 至今 |

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• • 公司團(tuán)隊(duì)組建，各層級(jí)人才招聘配置，人才梯隊(duì)的建設(shè)，建立薪酬績(jī)效體系，按公司發(fā)展情況逐步實(shí)施，入職培訓(xùn)及專項(xiàng)培訓(xùn)開(kāi)展。
  • 員工關(guān)系工作，建立員工檔案，勞動(dòng)合同、保密競(jìng)業(yè)協(xié)議簽訂，五險(xiǎn)一金辦理，收集員工建議。
  • 根據(jù)公司規(guī)劃制定年度人力資源規(guī)劃，管理制度修訂，梳理公司組織架構(gòu)及人員編制，確保崗位設(shè)置的準(zhǔn)確性，統(tǒng)籌管理招聘配置，培訓(xùn)，績(jī)效，薪配酬福利，員工關(guān)系工作。
  • 處理公司管理過(guò)程中出現(xiàn)的人力資源問(wèn)題，統(tǒng)籌管理工商，公章，公司資質(zhì)，檔案，資產(chǎn)以及日常行政類工作。

2018.03 - 2019.02 | 錘子簡(jiǎn)歷信息科技有限公司 | 行政人力資源經(jīng)理

• • 建立健全所在公司行政后勤和人力資源管理各項(xiàng)規(guī)章制度。 
  • 負(fù)責(zé)公司招聘管理工作，為所在公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理提供充足的人才保證。 
  • 負(fù)責(zé)所在公司的員工關(guān)系管理工作，代表公司處理勞動(dòng)糾紛與爭(zhēng)議。
    

實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)：

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項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)：

2022.03 - 至今|

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• • 項(xiàng)目描述：基于公司長(zhǎng)遠(yuǎn)穩(wěn)定發(fā)展考慮、激勵(lì)和選拔優(yōu)秀營(yíng)銷核心團(tuán)隊(duì)與骨干；對(duì)各項(xiàng)成本進(jìn)行合理控制。 
  • 責(zé)任描述：做為項(xiàng)目的的牽頭組織與設(shè)計(jì)負(fù)責(zé)人，整合決策層與財(cái)務(wù)部人員進(jìn)行方案的設(shè)計(jì)、費(fèi)用與成本的測(cè)算，方案組織撰寫(xiě)、動(dòng)員大會(huì)召開(kāi)、績(jī)效方案調(diào)整實(shí)施與監(jiān)管等方面工作；
  • 項(xiàng)目業(yè)績(jī)：通過(guò)系列工作后，在眾多的銷售團(tuán)隊(duì)中有效識(shí)別與選拔出優(yōu)秀的省區(qū)與大區(qū)潛在人選，為全國(guó)區(qū)域市場(chǎng)拓展提前做好了人才梯隊(duì)建設(shè)與儲(chǔ)備，同時(shí)激發(fā)營(yíng)銷人員的奮戰(zhàn)拼博精神，形成良好的競(jìng)爭(zhēng)文化，另外銷售業(yè)績(jī)環(huán)比增長(zhǎng)30%左右。

自我評(píng)價(jià)：

本人能努力學(xué)習(xí)、虛心請(qǐng)教、認(rèn)真負(fù)責(zé)、吃苦耐勞、適應(yīng)能力強(qiáng)、勇于接受新的挑戰(zhàn)。喜歡簡(jiǎn)單、平靜、快樂(lè)的生活。平易近人，腳踏實(shí)地、有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神，工作積極進(jìn)取，態(tài)度認(rèn)真。有較好的組織能力，樂(lè)于助人，誠(chéng)實(shí)守信。

技能特長(zhǎng)：

學(xué)習(xí)能力 |精通

團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神 |精通

溝通能力 |良好

興趣愛(ài)好：

羽毛球

拍照

寫(xiě)作

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