分享
定制
01、根據(jù)招聘信息豐富內(nèi)容
讓你的簡(jiǎn)歷抓住HR的眼球,研究招聘廣告、吃透招聘要求很重要。簡(jiǎn)歷描述的內(nèi)容與企業(yè)招聘的要求吻合度越高,越有可能獲得面試。比如,如果在招聘廣告中提到“具有較強(qiáng)的文字寫作能力”,這代表該職位的寫作需求較高,如果能在簡(jiǎn)歷中提到自己參與過的文字寫作項(xiàng)目(如有條件可以附上自己的文字作品),在HR心中就會(huì)加分。
02、社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷要真實(shí)
社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷某種意義上也是應(yīng)屆生最真實(shí)的“工作經(jīng)歷”,要把在社會(huì)實(shí)踐學(xué)到的東西寫在簡(jiǎn)歷上,讓HR看到你的成長(zhǎng)。但寫社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷時(shí)一定要以事實(shí)為依據(jù),同時(shí)突出自己在社會(huì)實(shí)踐中培養(yǎng)的團(tuán)隊(duì)組織和協(xié)作能力。
03、寫實(shí)習(xí)經(jīng)歷要有針對(duì)性
實(shí)習(xí)經(jīng)歷是應(yīng)屆生能力的體現(xiàn),簡(jiǎn)歷中應(yīng)選取針對(duì)應(yīng)聘崗位的相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)歷。可以再嵌入一些關(guān)鍵字來突出匹配的能力、技能。如果有在大型公司實(shí)習(xí)的經(jīng)歷,可以突出公司名稱。一定要突出個(gè)人業(yè)績(jī)和成就,并在實(shí)習(xí)經(jīng)歷末尾寫上個(gè)人小結(jié),這樣才能說服招聘者了解你實(shí)習(xí)中獲得的能力。
04、亮出特長(zhǎng)的技能
企業(yè)重視學(xué)歷的同時(shí),更重視能力。只要你有自己的特長(zhǎng)和技能,你就很有可能敲開企業(yè)的大門了。對(duì)于沒有任何工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生來說,盡可能地把你的特長(zhǎng)和技能展示在簡(jiǎn)歷上。
05、自我評(píng)價(jià)突出潛能
對(duì)于沒有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的求職者來說,自我評(píng)價(jià)很重要。可以寫個(gè)人愛好、氣質(zhì)與性格,并著重對(duì)自己在學(xué)校里學(xué)到的東西進(jìn)行總結(jié),向HR展示自己的潛力。原則是讓他們對(duì)你留下好印象,相信你有相應(yīng)的學(xué)習(xí)能力。
06、個(gè)人簡(jiǎn)歷長(zhǎng)度和厚度
面對(duì)堆積如山的簡(jiǎn)歷,HR沒有太多時(shí)間仔細(xì)看一份冗長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷。拋棄復(fù)雜的格式,最簡(jiǎn)單的標(biāo)題加粗提亮,邏輯清楚分段,足以讓HR抓住想要的內(nèi)容。簡(jiǎn)歷最好在一頁(yè)之內(nèi)搞定,最好不要超過兩頁(yè),也不要在簡(jiǎn)歷中附加沒有意義的附件,通常公司郵箱不能接受超過3M的附件。
【使用錘子簡(jiǎn)歷小程序制作簡(jiǎn)歷】
零經(jīng)驗(yàn)實(shí)習(xí)簡(jiǎn)歷模板
21254人用過
學(xué)生求職簡(jiǎn)歷模板
52754人用過
申請(qǐng)研究生簡(jiǎn)歷模板
2324人用過
經(jīng)典工作簡(jiǎn)歷模板
6254人用過
投行咨詢簡(jiǎn)歷模板
12465人用過
產(chǎn)品經(jīng)理簡(jiǎn)歷模板
7532人用過
程序員簡(jiǎn)歷模板
7457人用過
留學(xué)英文簡(jiǎn)歷模板
4554人用過