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01、根據(jù)招聘信息豐富內(nèi)容

讓你的簡歷抓住HR的眼球，研究招聘廣告、吃透招聘要求很重要。簡歷描述的內(nèi)容與企業(yè)招聘的要求吻合度越高，越有可能獲得面試。比如，如果在招聘廣告中提到“具有較強(qiáng)的文字寫作能力”，這代表該職位的寫作需求較高，如果能在簡歷中提到自己參與過的文字寫作項(xiàng)目（如有條件可以附上自己的文字作品），在HR心中就會(huì)加分。

02、社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷要真實(shí)

社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷某種意義上也是應(yīng)屆生最真實(shí)的“工作經(jīng)歷”，要把在社會(huì)實(shí)踐學(xué)到的東西寫在簡歷上，讓HR看到你的成長。但寫社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷時(shí)一定要以事實(shí)為依據(jù)，同時(shí)突出自己在社會(huì)實(shí)踐中培養(yǎng)的團(tuán)隊(duì)組織和協(xié)作能力。

03、寫實(shí)習(xí)經(jīng)歷要有針對性

實(shí)習(xí)經(jīng)歷是應(yīng)屆生能力的體現(xiàn)，簡歷中應(yīng)選取針對應(yīng)聘崗位的相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)歷?？梢栽偾度胍恍╆P(guān)鍵字來突出匹配的能力、技能。如果有在大型公司實(shí)習(xí)的經(jīng)歷，可以突出公司名稱。一定要突出個(gè)人業(yè)績和成就，并在實(shí)習(xí)經(jīng)歷末尾寫上個(gè)人小結(jié)，這樣才能說服招聘者了解你實(shí)習(xí)中獲得的能力。

04、亮出特長的技能

企業(yè)重視學(xué)歷的同時(shí)，更重視能力。只要你有自己的特長和技能，你就很有可能敲開企業(yè)的大門了。對于沒有任何工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生來說，盡可能地把你的特長和技能展示在簡歷上。

05、自我評價(jià)突出潛能

對于沒有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的求職者來說，自我評價(jià)很重要?？梢詫憘€(gè)人愛好、氣質(zhì)與性格，并著重對自己在學(xué)校里學(xué)到的東西進(jìn)行總結(jié)，向HR展示自己的潛力。原則是讓他們對你留下好印象，相信你有相應(yīng)的學(xué)習(xí)能力。

06、個(gè)人簡歷長度和厚度

面對堆積如山的簡歷，HR沒有太多時(shí)間仔細(xì)看一份冗長的簡歷。拋棄復(fù)雜的格式，最簡單的標(biāo)題加粗提亮，邏輯清楚分段，足以讓HR抓住想要的內(nèi)容。簡歷最好在一頁之內(nèi)搞定，最好不要超過兩頁，也不要在簡歷中附加沒有意義的附件，通常公司郵箱不能接受超過3M的附件。