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「應(yīng)屆生三方協(xié)議毀約，應(yīng)該如何賠償」

每年畢業(yè)季，相信很多同學(xué)都會(huì)在畢業(yè)前找到自己合適的工作，但是有時(shí)合適的工作不止一份，有些同學(xué)可能出現(xiàn)同時(shí)拿到多個(gè)優(yōu)質(zhì)offer的情況。

而有些企業(yè)為了降低招聘成本，規(guī)避用人風(fēng)險(xiǎn)，選擇與應(yīng)屆生簽訂三方權(quán)益，以最大程度的降低利益損失，那對(duì)于三方協(xié)議違約該如何進(jìn)行賠償呢？

「案例」

王某，大四應(yīng)屆生，于2019年4月20號(hào)與某家日化類公司（以下簡稱甲公司）簽訂三方協(xié)議，就王某入職時(shí)間，入職崗位，薪資待遇等事項(xiàng)做好約定。

但是在隨后的時(shí)間內(nèi)，王某找到一家更加合適的乙公司，于是與甲公司的人事專員聯(lián)系溝通，想解除雙方的三方協(xié)議。

在溝通過程中，甲方的人事專員要求王某就違約事項(xiàng)對(duì)公司造成的損失賠償3000元，隨即王某表示：在《三方協(xié)議》中雙方并沒有就違約賠償金作出明確的約定，不愿意支付3000元賠償金。

「公司違反法律法規(guī)的行為」

1.    若公司和學(xué)生約定的三方協(xié)議上沒有規(guī)定“應(yīng)屆生毀約，需要支付Xx元違約金”，同學(xué)無需支付違約金

2.    同學(xué)按照正規(guī)的毀約流程提交毀約申請(qǐng)，企業(yè)不可阻撓，不發(fā)放解約函給學(xué)生

「法律支持」

1、三方協(xié)議全稱是《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，由學(xué)校，用人單位，畢業(yè)生三方共同簽署，是雙方當(dāng)事人真實(shí)意思的表示，一經(jīng)簽署就具有法律效力，受《民法通則》和《合同法》的約束，任何一方不得擅自解除協(xié)議，否則違約方需向權(quán)利方支付約定的違約金。

若協(xié)議上雙方明確約定違約金的，則按照協(xié)議上面的違約金進(jìn)行支付，若協(xié)議上沒有就違約行為約定違約金的，則按照《民法通則》和《合同法》的相關(guān)規(guī)定，就公司的實(shí)際損失進(jìn)行賠償。

2、三方協(xié)議是用人單位與畢業(yè)生在正式建立勞動(dòng)關(guān)系之前簽訂的協(xié)議書，是保證雙方的合法權(quán)益不受損失的，異于勞動(dòng)合同，不受勞動(dòng)合同法及勞動(dòng)法的約束。

因此甲公司要求王某支付違約金的行為是不合法的，王某不需要向公司支付違約金。

若三方協(xié)議上明確規(guī)定應(yīng)屆生在違約的時(shí)候需要支付明確金額的違約金，王某可就違約金的多少與甲公司進(jìn)行友好的協(xié)商溝通，最大程度的降低個(gè)人的損失，同時(shí)維持個(gè)人良好的形象，好讓用人單位配合開展后續(xù)工作，從而不影響個(gè)人與新用人單位簽訂新的三方協(xié)議。

3、畢業(yè)生在與用人單位簽訂三方協(xié)議時(shí)，需就違約金的進(jìn)行充分的協(xié)商約定，并且因個(gè)人原因發(fā)生違約責(zé)任時(shí)，建議與用人單位進(jìn)行友好的溝通協(xié)商，態(tài)度不可過于強(qiáng)硬。

畢竟用人單位一天不開具解除協(xié)議通知書，學(xué)校就不可能發(fā)放新的三方協(xié)議，個(gè)人就不能與新用人單位簽訂新的三方協(xié)議，對(duì)個(gè)人的就業(yè)會(huì)產(chǎn)生一定的影響。