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簡(jiǎn)歷造假請(qǐng)問(wèn)這屬于欺騙嗎？適度造假是否合情合理？為什么有人那么理直氣壯？在回答這個(gè)問(wèn)題前，先分享一個(gè)案例吧，也許你會(huì)更直觀。

一、跟大家分享下，出現(xiàn)在我身邊的例子：

剛畢業(yè)時(shí)，我就職的單位招聘過(guò)一個(gè)“營(yíng)銷(xiāo)大?！?，通過(guò)了幾輪面試，老板也挺滿(mǎn)意。

后來(lái)，確定這位“大?！币獊?lái)公司就職。

老板就跟我們嘚瑟，說(shuō)人家是名牌大學(xué)畢業(yè)，經(jīng)驗(yàn)豐富，能力很強(qiáng)，還在大公司呆過(guò)，讓我們多學(xué)學(xué)。

然后，單位在給辦理入職手續(xù)時(shí)，讓這位“營(yíng)銷(xiāo)大牛”提供離職證明和畢業(yè)證復(fù)印件。

當(dāng)天入職時(shí)，說(shuō)是忘帶了。

HR讓第二天帶來(lái)。次日，又解釋說(shuō)弄丟了，沒(méi)找到。

最后，HR讓回去補(bǔ)辦下離職證明，結(jié)果還是沒(méi)有提供。

后來(lái)，老板覺(jué)得是人才，就讓先工作，手續(xù)后補(bǔ)。工作一段時(shí)間后，老板發(fā)現(xiàn)他能力并不像說(shuō)的那么厲害。

沒(méi)辦法，最后公司做了背調(diào)。背調(diào)一完，就給解除了勞動(dòng)合同。

經(jīng)查實(shí)，他的實(shí)際工作經(jīng)歷和簡(jiǎn)歷中提到的判若兩人。

聽(tīng)HR說(shuō)，壓根沒(méi)在XX大公司呆過(guò)，社保上顯示的單位非常多，但是基本是一兩月就離職了。

不過(guò)，老板也沒(méi)追究什么。

只是，在以后的招聘中更重視求職者的簡(jiǎn)歷是否夠真實(shí)。

二、簡(jiǎn)歷造假對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，出發(fā)點(diǎn)是向企業(yè)更完美的展示自我。

但是，在簡(jiǎn)歷上編造不真實(shí)的信息，比如獲得xx證書(shū)，是觸及道德底線(xiàn)的行為，是絕對(duì)不應(yīng)該做的。

無(wú)論初衷是什么或者本人是否有證書(shū)相應(yīng)的能力，都應(yīng)該向企業(yè)展示最真實(shí)的自己。

那么，有的求職者會(huì)說(shuō)，如果不編造些內(nèi)容，簡(jiǎn)歷沒(méi)有突出點(diǎn)和亮點(diǎn)。

其實(shí)，寫(xiě)這篇內(nèi)容就是想告訴大家：

簡(jiǎn)歷上造假不可取。但是，可以在真實(shí)的基礎(chǔ)上，進(jìn)行適當(dāng)美化。

寫(xiě)這篇內(nèi)容的目的就是告訴大家：

寫(xiě)好一份簡(jiǎn)歷，可以做到匹配崗位，揚(yáng)長(zhǎng)避短。

三、寫(xiě)簡(jiǎn)歷如何針對(duì)崗位要求，做到揚(yáng)長(zhǎng)避短？

1、假如你有發(fā)傳單的經(jīng)歷，該怎么寫(xiě)簡(jiǎn)歷？

假如你以前發(fā)過(guò)傳單，但是你去應(yīng)聘平面設(shè)計(jì)，這段工作經(jīng)歷肯定是行不通的。

因?yàn)閸徫灰蟾愕墓ぷ鹘?jīng)歷是完全不匹配的。

但是，如果你去應(yīng)聘銷(xiāo)售崗位，確是符合崗位要求。

你的簡(jiǎn)歷可以寫(xiě)：

做過(guò)XXX產(chǎn)品的單頁(yè)宣傳工作，具備和客戶(hù)的溝通能力。

再加上數(shù)據(jù)美化，那就更完美了，比如你可以這些寫(xiě)：

做過(guò)為期一周的XXX產(chǎn)品的單頁(yè)宣傳，獲取客戶(hù)電話(huà)信息100+，邀約上門(mén)30人左右。

這些簡(jiǎn)歷內(nèi)容基本上已經(jīng)符合銷(xiāo)售崗位的這些要求：

第一是溝通能力，第二是客戶(hù)開(kāi)發(fā)能力，第三是渠道拓展能力，第四是吃苦耐勞能力。

2、假如你有視頻拍攝的經(jīng)歷，該怎么寫(xiě)簡(jiǎn)歷？

我有一朋友，以前是做婚禮視頻和照片拍攝的，后來(lái)想轉(zhuǎn)做新媒體，卻又不知道怎么寫(xiě)簡(jiǎn)歷。

是不是真的沒(méi)有相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)?？其?shí)，并不是。

做視頻拍攝，前期他需要做相機(jī)調(diào)式，中期做視頻和照片拍攝，后期做視頻和照片處理，最后是用戶(hù)反饋，調(diào)整和優(yōu)化照片。

對(duì)于新媒體來(lái)說(shuō)，他缺少的是文案能力。

只需要在寫(xiě)簡(jiǎn)歷的前期，培養(yǎng)和刻意練習(xí)自己的文案水平。

所以，我建議的是，讓他自己開(kāi)了個(gè)公眾號(hào)作為面試作品，每周堅(jiān)持2~3篇的原創(chuàng)內(nèi)容。

最后他的簡(jiǎn)歷是這樣美化的：

有婚紗攝影視頻拍攝經(jīng)歷，具備一定的視頻處理和圖片處理能力。

做過(guò)個(gè)人公眾號(hào)，2個(gè)月增粉300人+，具備一定的文案水平，最高文章閱讀量在200左右。

其實(shí)，在應(yīng)聘新媒體領(lǐng)域，他已經(jīng)具備一些優(yōu)勢(shì)。如果再去應(yīng)聘現(xiàn)在的抖音運(yùn)營(yíng)，那他的簡(jiǎn)歷就已經(jīng)很匹配了。

總結(jié)來(lái)說(shuō)，寫(xiě)簡(jiǎn)歷不是弄虛作假，搞一些自己根本沒(méi)做過(guò)的經(jīng)歷來(lái)穿插。

所以，寫(xiě)簡(jiǎn)歷要根據(jù)自己的工作經(jīng)歷，求職崗位的要求，進(jìn)行崗位能力的匹配，提煉和突出。

最關(guān)鍵的是，讓自己的簡(jiǎn)歷更能適應(yīng)求職崗位要求。

最后，謹(jǐn)以此文獻(xiàn)給正在求職的你，希望你的簡(jiǎn)歷雖樸實(shí)無(wú)華，卻真實(shí)匹配。

寧求一份最安心的工作，不摻一次作假的經(jīng)歷。