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錘子簡歷品牌推廣師
市場活動/營銷策劃簡歷范文
作者：錘子簡歷 2023/06/30 11:00:02
閱讀 118

求職意向

市場活動&營銷策劃 北京 薪資面議 隨時(shí)到崗

教育背景

2020.x -2020x 錘子簡歷大學(xué) 人力資源管理

在校期間專業(yè)課成績優(yōu)異，熟悉?力資源管理的六?模塊， 具有系統(tǒng)的人?資源管理知識，熟悉?力資源管理工作的各 個環(huán)節(jié)和?作流程。

工作經(jīng)驗(yàn)

2020.x -2020x 世華爵盛 人力專員

1、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等相關(guān)人事手續(xù)。 

2、負(fù)責(zé)建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊，及時(shí)更新員工的個人信息和資料
 3、負(fù)責(zé)北京員工社會保險(xiǎn)、住房公積金日常管理工作，包含每月員工社保增減、補(bǔ)繳，信息變更，年度社會保險(xiǎn)、住房公積金基數(shù)調(diào)整，社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移，住房公積金提取等工作
 4、負(fù)責(zé)制作、核算員工薪資、社保、公積金明細(xì)表等工作，并進(jìn)行匯總；
 5、解答處理員工日常性問題及相關(guān)證明的開具

2020.x -2020x 錘子簡歷信息技術(shù)有限公司 HRBP

1.基礎(chǔ)運(yùn)營工作：

 （1）員工入離調(diào)轉(zhuǎn)面談溝通并辦理手續(xù)
 （2）社保公積金的繳納（包含處理員工訴訟&仲裁）
 （3）協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)&同事處理好員工培訓(xùn)工作（包含新員工培訓(xùn)&雛鷹、飛鷹培訓(xùn)等所有培訓(xùn)項(xiàng)目總部工作；
2.BP工作：
 （1）部門的協(xié)助管理、參加部門周&月理會站在人力角度給予合理化建；
 （2）嚴(yán)格規(guī)范員工匯報(bào)方式、參與營銷策劃提出創(chuàng)新性建議并予以采納，得到部門一致好評
 3.招聘：負(fù)責(zé)營銷中心的招聘工作 
（1）善于開拓新的招聘渠道，對于招聘有自己獨(dú)特的方式方法，并取得如下效果：每月確保入職8人，主要招聘崗位：電商運(yùn)營經(jīng)理、官網(wǎng)客戶經(jīng)理/主管等崗位；
 4.員工關(guān)系：
 （1）試用期員工每月績效面談并反饋于用人部門負(fù)責(zé)人
 （2）正式員工的績效考核面談并評分，與部門直屬上級&總監(jiān)溝通情況，達(dá)成一致意見給予合理的績效評分
 （3）了解員工近況作出合理工作安排 
5.分公司管理 ：
（1）分公司人力經(jīng)理招聘&背調(diào)，協(xié)助入職辦理
  （2）分公司辦公軟件&郵箱的使用情況對接和問題的解決 
（3）分公司人員的日常管理 

項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)

2020.x -2020x 事事明項(xiàng)目 集團(tuán)戰(zhàn)略推進(jìn)項(xiàng)目

            集團(tuán)事事明管理軟件的第一推進(jìn)執(zhí)行者，實(shí)時(shí)跟進(jìn)事事明的各個階段的使用情況&存在的問題、提出合理化建議優(yōu)化軟件使用進(jìn)程，目前使用率基本全員覆蓋

（1）事事明的線上線下培訓(xùn)課程制定
（2）平臺人員統(tǒng)一管理使用情況
（3）與集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)&信息化部門對接事事明推進(jìn)進(jìn)度提出合理化建議
（4）分公司事事明系統(tǒng)前后端管理
（5）與事事明開發(fā)公司對接，實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目從0-1的建立和從1-2的優(yōu)化

自我評價(jià)

熟悉國家的法律法規(guī)和地方的政策規(guī)章,熟悉政府部門辦理流程，優(yōu)秀的公關(guān)外聯(lián)能力 ；

良好的組織分析及應(yīng)變能力、并能承受工作壓力,性格開朗，親和力強(qiáng)，具有優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)氣氛營造能力；
工作認(rèn)真負(fù)責(zé).責(zé)任心強(qiáng)．善于創(chuàng)新.敢于迎接挑戰(zhàn).敢于承擔(dān)責(zé)任.能獨(dú)擋一面，富有工作激情、樂業(yè)敬業(yè)。

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