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求職意向

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教育背景

2020.x -2020x 錘子簡歷大學(xué) 食品科學(xué)與工程（國家級(jí)建設(shè)特色專業(yè)）

工作經(jīng)驗(yàn)

2020.x -2020x 錘子簡歷信息技術(shù)有限公司 總部制造部生產(chǎn)管理專員(副主任級(jí))

• 主要負(fù)責(zé)四個(gè)基地生產(chǎn)安全管理、各類產(chǎn)品制程品質(zhì)/質(zhì)量管理(喜之郎果凍、優(yōu)樂美奶茶、美好時(shí)光海苔、開心時(shí)間系列)、制造系統(tǒng)作業(yè)文件標(biāo)準(zhǔn)化管理、生產(chǎn)數(shù)據(jù)和績效管理、制造系統(tǒng)行政人事類工作統(tǒng)籌及制造總監(jiān)秘書部分工作,業(yè)績良好。工作職責(zé)：
• 1、負(fù)責(zé)各生產(chǎn)基地安全管理體系的建立、健全并督導(dǎo)執(zhí)行。
• 2、組織各生產(chǎn)基地根據(jù)工藝、安全與衛(wèi)生要求，建立、健全生產(chǎn)作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系，確保生產(chǎn)制程質(zhì)量體系的充分性、適宜性、有效性。
• 3、監(jiān)督、檢查各生產(chǎn)基地嚴(yán)格執(zhí)行作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及跟進(jìn)質(zhì)量異常改善，確保產(chǎn)品制程品質(zhì)符合法律法規(guī)及工藝要求。
•  4、協(xié)助開展各生產(chǎn)基地績效管理指標(biāo)的制訂、檢查、分析，推動(dòng)基地績效提升。
• 5、負(fù)責(zé)制造系統(tǒng)內(nèi)部組織架構(gòu)、生產(chǎn)人力配置及相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的管理，實(shí)現(xiàn)人力運(yùn)用的有效性及合理性。
• 6、協(xié)助上級(jí)開展工人崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)管理工作（工價(jià)審核、薪資結(jié)構(gòu)調(diào)整等），保障公司工人薪酬系統(tǒng)的穩(wěn)定性、合理性。
• 7、負(fù)責(zé)生產(chǎn)信息管理系統(tǒng)的管理,保障信息傳遞的有效和真實(shí)性。
• 8、根據(jù)交辦/督辦的專項(xiàng)工作要求,組織相關(guān)資源對(duì)基地工作開展查核或服務(wù)工作,實(shí)現(xiàn)工作的有效跟進(jìn)和及時(shí)反饋處理。
• 9、協(xié)助上級(jí)建立及優(yōu)化所轄職責(zé)內(nèi)各項(xiàng)業(yè)務(wù)制度、流程及作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)并就各業(yè)務(wù)部門進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)、培訓(xùn)，確保制度流程有效性及執(zhí)行一致性。
• 10、參與非PMC、工程及項(xiàng)目管理區(qū)域的管理規(guī)范/管理標(biāo)準(zhǔn)的制定，確保制造系統(tǒng)運(yùn)作的順暢性。
  
• 11、負(fù)責(zé)一些大型會(huì)議（高管會(huì)議）組織及會(huì)議紀(jì)要記錄，并協(xié)助開展部分制造總監(jiān)秘書工作。

2020.x -2020x 錘子簡歷信息技術(shù)有限公司 精益生產(chǎn)主管(工段長級(jí))

• 陽江基地果凍制造車間任職生產(chǎn)工段長,管轄區(qū)人數(shù)五十人,主要生產(chǎn)設(shè)備42臺(tái)。管理期間轄區(qū)未發(fā)生生產(chǎn)安全和產(chǎn)品質(zhì)量事故，生產(chǎn)績效和KPI指標(biāo)達(dá)成較好，業(yè)績良好。工作職責(zé): 
• 1、根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃,組織工段資源,安排生產(chǎn),確保工段生產(chǎn)計(jì)劃的達(dá)成。
•  2、根據(jù)公司質(zhì)量和工藝標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)生產(chǎn)過程中的品質(zhì)控制要點(diǎn)進(jìn)行查核、糾偏及改善，確保產(chǎn)品品質(zhì)符合國家和公司的相關(guān)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和要求。 
• 3、根據(jù)車間成本精進(jìn)和控制計(jì)劃，通過對(duì)人員、設(shè)備、能源、物料的管控，減少不合理地使用和浪費(fèi)，確保生產(chǎn)過程成本控制目標(biāo)的達(dá)成。 
• 4、根據(jù)部門及車間安全管理要求，對(duì)本工段員工進(jìn)行培訓(xùn)，定期對(duì)現(xiàn)場執(zhí)行情況進(jìn)行查核和糾偏，確保安全規(guī)范有效執(zhí)行。 
• 5、根據(jù)公司人事、考勤相關(guān)制度，準(zhǔn)確提供員工考勤，對(duì)下屬工作、晉升、評(píng)級(jí)及工傷情況給予客觀公正的評(píng)價(jià)，提出對(duì)下屬的獎(jiǎng)懲意見，辦理下屬的請(qǐng)假、入離職、崗位異動(dòng)手續(xù)，無因執(zhí)行有偏差而導(dǎo)致的投訴事件。 
• 6、根據(jù)車間創(chuàng)新要求，開展提案改善和合理化建議活動(dòng)，提升工段綜合績效。
• 7、根據(jù)公司人力資源管理要求，培訓(xùn)、輔導(dǎo)下屬，提高員工綜合素質(zhì)。 
• 8、根據(jù)工段設(shè)備運(yùn)行情況，督導(dǎo)本工段設(shè)備的日常維護(hù)、一級(jí)保養(yǎng)和正確操作，確保設(shè)備正常運(yùn)行。

自我評(píng)價(jià)

本人性格開朗，為人誠實(shí)謙虛,待人熱情友好;對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，高效務(wù)實(shí)，能吃苦耐勞。 大學(xué)期間曾擔(dān)任系學(xué)生會(huì)辦公室部委、班級(jí)團(tuán)支部書記之職，在學(xué)生工作中，大大提高了自己的組織規(guī)劃和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力。此外，還積極參加課外文體活動(dòng)，各種社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)和兼職工作等，增加了自己的閱歷。經(jīng)過5年食品企業(yè)生產(chǎn)安全管理、制程質(zhì)量/品質(zhì)管理、體系標(biāo)準(zhǔn)化管理及人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn),極大提高了個(gè)人的綜合素質(zhì),,具備較好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神及較強(qiáng)的管理策劃與組織協(xié)調(diào)能力。