求職意向
數(shù)據(jù)運(yùn)營(yíng)/渠道運(yùn)營(yíng)/珠寶業(yè)務(wù) 廣東深圳 薪資面議 隨時(shí)到崗
教育背景
2020.x -2020x 錘子簡(jiǎn)歷大學(xué) 英語(yǔ)（本科在讀）
2020.x -2020x 錘子簡(jiǎn)歷大學(xué) 文秘（大專）
工作經(jīng)驗(yàn)
2020.x -2020x 錘子簡(jiǎn)歷信息技術(shù)有限公司 招聘運(yùn)營(yíng)
一、 招聘渠道運(yùn)營(yíng)
1. 常規(guī)渠道管理：負(fù)責(zé)Boss直聘、前程無(wú)憂、智聯(lián)、拉勾等常規(guī)渠道的管理及深化使用；包含前期渠道合同談判、后期渠道使用數(shù)據(jù)晾曬分析及渠道成本管控。
2. 內(nèi)部推薦：內(nèi)推制度落地推行、內(nèi)推節(jié)活動(dòng)及內(nèi)推效果分析。
3. 外部供應(yīng)商管理：半年引入6家有效供應(yīng)商，拉通內(nèi)部需求，及時(shí)解決客戶緊急需求；協(xié)調(diào)交付與供應(yīng)商招聘流程問(wèn)題，提高與供應(yīng)商的粘性。
二、 數(shù)據(jù)運(yùn)營(yíng)：負(fù)責(zé)公司招聘數(shù)據(jù)的管控運(yùn)營(yíng)，通過(guò)不同維度及時(shí)對(duì)招聘各環(huán)節(jié)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)及分析，且針對(duì)問(wèn)題提供解決方案。
1. 渠道數(shù)據(jù)管控：渠道有效性分析，渠道使用管控及晾曬；
2. 成本管控：負(fù)責(zé)公司的招聘成本管控，其中渠道成本下降將近60%。
3. 招聘過(guò)程管控及結(jié)果管控：每周周報(bào)分析招聘各環(huán)節(jié)情況，每月招聘月報(bào)對(duì)招聘各維度進(jìn)行分析。
4.獎(jiǎng)金審核：負(fù)責(zé)公司招聘獎(jiǎng)金審核、績(jī)效審核及內(nèi)推獎(jiǎng)金審核。
三、 招聘人效及制度管理：
1. 負(fù)責(zé)公司招聘效率及產(chǎn)出管控，包含公司各單元招聘效率、各小組及各人的產(chǎn)出分析，進(jìn)行優(yōu)勝略汰；
2. 人力盤(pán)點(diǎn)及對(duì)崗對(duì)級(jí)：對(duì)招聘人力現(xiàn)狀進(jìn)行分析，及時(shí)調(diào)整人員結(jié)構(gòu)。
3. 招聘政策及績(jī)效制度制定：金三銀四五招聘激勵(lì)政策制定、績(jī)效制度完善、渠道管理制度等，提高招聘效率；
4. 組織氛圍建設(shè)：團(tuán)建活動(dòng)、優(yōu)秀招聘員工等公司級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)，招聘積分制度等。
四、 溝通協(xié)調(diào)工作：負(fù)責(zé)公司招聘模塊內(nèi)外部溝通，協(xié)調(diào)最好資源支撐招聘工作。如外部供應(yīng)商的
合同談判
、各部門(mén)需求拉通協(xié)調(diào)，跨部門(mén)溝通協(xié)調(diào)付費(fèi)問(wèn)題等。
五、 其他事務(wù)性工作：組織月度會(huì)議、培訓(xùn)等工作。
2020.x -2020x 錘子簡(jiǎn)歷信息技術(shù)有限公司 招聘專員
工作描述：
一、負(fù)責(zé)招聘部門(mén)的數(shù)據(jù)運(yùn)營(yíng)，包括每日每周每月數(shù)據(jù)，熟悉excel技巧。如PBC數(shù)據(jù)運(yùn)營(yíng)、招聘部門(mén)經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)分析、內(nèi)部推薦數(shù)據(jù)分析；
二、渠道管理：渠道開(kāi)拓及管理
1.各招聘渠道的維護(hù)及管理：包括企業(yè)信息維護(hù)、職位管理、產(chǎn)品分配、廣告等，增加曝光量，提高主投率；
2.對(duì)于重要渠道或新渠道，組織培訓(xùn)，讓招聘同事更好更高效地操作；
3.招聘系統(tǒng)的管理：及時(shí)解決同事在招聘系統(tǒng)遇到的問(wèn)題，系統(tǒng)統(tǒng)一對(duì)職位的管理、各信函模板、功能設(shè)置與招聘系統(tǒng)開(kāi)發(fā)人員對(duì)接等；
4.獵頭供應(yīng)商管理：開(kāi)發(fā)獵頭供應(yīng)商、資質(zhì)審核、合同談判、合理分配資源，對(duì)優(yōu)質(zhì)供應(yīng)商實(shí)行激勵(lì)，提高獵頭推薦積極性，建立長(zhǎng)期合作關(guān)系；
5.RPO管理：針對(duì)急招的批量性崗位，尋找RPO供應(yīng)商，需求對(duì)接等，及時(shí)解決緊急招聘需求；
三、招聘行政事務(wù)管理 ：
1.各制度規(guī)范化，流程梳理：如招聘需求提交規(guī)范、招聘數(shù)據(jù)提交流程規(guī)范，面試流程規(guī)范等；
2.合同分類(lèi)管理；
3.會(huì)議室預(yù)訂及布置：組織培訓(xùn)、周會(huì)、月會(huì)等；
4.費(fèi)用申請(qǐng)報(bào)銷(xiāo)；
5.與公司各部門(mén)溝通協(xié)調(diào)；
6.及時(shí)完成上級(jí)布置的臨時(shí)事務(wù)等。
自我評(píng)價(jià)
● 數(shù)據(jù)運(yùn)營(yíng)，對(duì)數(shù)據(jù)敏感，有效利用數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提供解決方案；
● 多年招聘渠道運(yùn)營(yíng)工作經(jīng)驗(yàn)，協(xié)調(diào)資源，提高招聘效率，降低成本；
● 責(zé)任感強(qiáng)，贏得同事的認(rèn)同和信賴。
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