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省區(qū)經理簡歷范文樣本

作者：錘子簡歷 2023/11/10 02:40:01

閱讀 148

求職意向

省區(qū)經理浙江杭州薪資面議隨時到崗

教育背景

2020.x -2020x

工作經驗

2020.x -2020x TcL照明-上海辦事處業(yè)務員、市區(qū)主管

1、上海市區(qū)經銷商開發(fā)及分銷網絡的搭建 2、公司新品推廣與市場活動策劃執(zhí)行 3、經銷商團隊建設與工程項目跟進 4、區(qū)域月度銷售任務的達成.

人生的這一段叫勇氣！

2020.x -2020x 歐普照明-溫州辦事處銷售經理

1、負責溫州辦事處（所轄浙江南部）總體銷售目標達成； 2、負責管理業(yè)務團隊、合理完善立體化渠道及市場推廣、藍?；顒拥裙ぷ?。 3、根據公司要求合理使用辦事處費用預算等

主要業(yè)績： 1、溫州辦事處銷售，在歐普10年全國省級辦事處評比中，以完成率122%、增長率70%以上，銷售排名全國第一；并且銷售額在全國32個省級辦事處中排第三，被評為“全國模范市場”；獲得歐普公司“優(yōu)秀經理”參加"總裁榮譽宴“等榮譽 2、銷售管理方面都取得了顯著提升，專賣店數量年增長率20%，單店營收30%以上；同時成交了一大批形象工程（如紅蜻蜓、蜘蛛王、杰豪、吉爾達、康奈等國內連鎖知名品牌，形成長期合作），歐普品牌在當地市場以及國內商業(yè)連鎖行業(yè)的知名度有了極大的提高。 3、各區(qū)域市場形成良性發(fā)展，立體化渠道運行順暢，2009年 1000萬以上客戶1名 500萬 1名；2010年 1000萬以上客戶4名，500萬 2名。銷售商數量2008年26家，2009年43家 2010年到60家。流通終端、工程項目、五金渠道、商超渠道都得到極大發(fā)展。 4，對業(yè)務團隊的管理（團隊凝聚力提升、團隊培訓強化、業(yè)務能力提高，工作思路準確度等）得到了公司和業(yè)務團隊的認可。

人生的這一段叫運氣：08年9月到溫州之后，根據溫州實地優(yōu)勢，努力開辟連鎖品牌渠道，開發(fā)新的連鎖渠道代理商。打造可復制市場效應！

2020.x -2020x 三星電子-LED照明銷售經理

1、負責三星LED照明產品在浙江、河南等省區(qū)內全面銷售工作 2、公司銷售目標達成，大客戶開發(fā)，渠道管理、品牌推廣等 3，三星其他產品業(yè)務渠道相互配合支持等

主要工作業(yè)績： 1、終端客戶層面：家居渠道、工程渠道等代理商的開發(fā)。2、渠道大客戶層面：通過接觸三星其他產品渠道的代理商，推進大型項目的中標，同時豐富了眾多優(yōu)秀大客戶的資源，3、對優(yōu)秀外企銷售文化的理解和改變，增加人生閱歷。

人生的這一段叫拼搏：走進三星，就意味著，壓力。對于喜歡銷售的人而言，更愿意在一個新的戰(zhàn)線上做出成績。開發(fā)渠道核心一級代理商8家、推進工程2600萬（義烏商貿、杭州世紀聯華），加上EMC的模式運用，局面逐步打開，雖然也有因供應鏈等多方原因，很多工程不能及時滿足供貨。14年底三星電子放棄退出LED照明全球市場。心留遺憾！

2020.x -2020x 錘子簡歷信息技術有限公司銷售經理

1、負責松下電材部門（開關、照明、斷路器等等宅電產品）浙江的銷售管理工作 2、團隊管理、渠道管理及日常要務的對接處理 3、負責計劃目標的合理達成4、市場活動的策劃及執(zhí)行監(jiān)督。

主要業(yè)績：1、浙江是松下電材部門最核心的銷售區(qū)域、維持穩(wěn)步增長。特別是浙江南部地區(qū)較往年在銷售量有很大提升（浙南大部分區(qū)域由于外部貨物進入及區(qū)域混戰(zhàn)，沒有經銷商，主力終端只有13家。1年后核心經銷商家，終端突破40家，平均以1個月開發(fā)3家網點的速度推進；銷售增長全國前列）。2、改變傳統(tǒng)型單一靠渠道批發(fā)、零售模式，合理搭建產品之客戶差異化與客戶之產品差異化結合運營模式。

2020.x -2020x 飛利浦照明浙江大區(qū)經理

1、負責飛利浦照明浙江區(qū)域的日常管理，公司銷售目標的達成（批發(fā)渠道、零售渠道、開關渠道、商超渠道及相關工程項目） 2、下轄兩個辦事處（杭州辦和寧波辦），銷售團隊共計22個人。

自我評價

1、熱愛銷售行業(yè)。目標：職業(yè)經理人

2、5年國內企業(yè)(當時行業(yè)第一品牌)和7年外資企業(yè)(世界500強)銷售經驗。（TCL \歐普\三星\松下\飛利浦）

3、歷經業(yè)務員、區(qū)域主管、經理、大省區(qū)經理等銷售職位，逐步成長起來的一名優(yōu)秀銷售管理人才。

4、誠信做人，成效做事，務求靠譜！

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