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很多面試官都會問，“你有什么缺點？”這個問題往往會難倒很多求職者，怎么說最合適呢？今天小編跟大家分享，怎么回答HR問你的你的缺點是什么，給自己加分。

1、不要回答自己沒什么缺點。

人無完人，直接回答沒缺點是明顯的不真誠，會讓面試官產(chǎn)生反感。

2、不要回答網(wǎng)上雞湯式的“把優(yōu)點說成缺點”的答案。

不要相信百度上那些雞湯式的明里說自己缺點，實際上是展現(xiàn)自己優(yōu)點的答案。比如，我有一點完美主義傾向，我對無序缺乏耐心，等等。面試官閱人無數(shù)，聽到這種毫無新意、毫無誠意的回答，只會覺得求職者身上都是套路，不會產(chǎn)生好感。

3、不要回答生活上的、和工作完全無關(guān)的缺點。

工作和生活其實是可以區(qū)分開的，很多生活中的缺點其實并不影響工作，就像我們知道愛因斯坦的自理能力并不強(qiáng)，但不影響他成為20世紀(jì)最偉大的科學(xué)家。

面試官只想了解求職者的工作能力，判斷是否勝任，并不是想窺探求職者生活中的細(xì)節(jié)，因此，無需回復(fù)生活中的小毛病小問題，比如，我愛睡懶覺，我不愛逛街等等。

4、不要回答特別實在的、難以改善的缺點。

比如，性格急躁，不容易被說服，等等。這些都是性格上的硬傷，不易改善，且不利于團(tuán)隊協(xié)作。換位思考，假如你是面試官，聽到這樣的答案的話，那這個候選人肯定是要出局了。

5、不要回答和本質(zhì)工作相沖突的缺點。

介紹一個很具備操作性的方法，求職者要仔細(xì)閱讀招聘信息中的崗位描述，在紙上列出申請這個職位所需要的所有技能和要求，然后總結(jié)歸納出最核心的三個。跟面試官表明的缺點應(yīng)該是不觸及這三點的缺點。

比如，面試行政管理時，一定要展示你事無巨細(xì)的特點，千萬不能說自己馬虎、不夠耐心。

比如，面試財務(wù)或者數(shù)據(jù)分析類工作時，一定要展示自己耐心細(xì)致和對數(shù)據(jù)的敏感，千萬不要說自己記憶力不好。

比如，面試新媒體運營崗位時，求職者要展現(xiàn)出自己思維活躍，喜歡了解新東西新事物，千萬不要說自己比較宅，比較悶。

6、回答這個問題的思路是，在誠懇的基礎(chǔ)上，找一個確實存在的，但是你已經(jīng)改善了或者是正在改善的缺點。你要讓面試官了解到，你能夠客觀認(rèn)識到自己的缺點，并且具備積極改正缺點的行動和能力。

首先，是誠懇。求職者在回答這個問題的時候，主觀上必須真誠，這才有可能給面試官留下好印象。

其次，是缺點可改善。尤其是你充分說明自己在近期就可以改善這個缺點。

比如，你可以說，我是職場新人，愿意做多一些事情，獲得鍛煉和成長，所以有時候不太會拒絕別人協(xié)作方面的要求，都攬下來又可能導(dǎo)致無法按期提交，影響項目進(jìn)度。最近，我開始用重要緊急四象限來規(guī)劃我的工作，我把時間和精力主要調(diào)整到既不緊急又重要的工作上來。

在遇到合理的協(xié)作要求時，我還會積極配合，但如果遇到不明確的需求、往復(fù)多次修改的需求時，我會告訴對方我有自己的原則，大膽說no。如果不知道該怎樣評估這個需求時，就主動請教自己的leader，讓leader給出更合適更專業(yè)的意見。

比如，你可以說，我對PS有一定了解，會簡單的設(shè)計，但是水平不算特別高。但是我已經(jīng)在網(wǎng)易云課堂（或者其他課程平臺）上學(xué)習(xí)PS設(shè)計方面的課程了，我每周至少聽三節(jié)課，并根據(jù)課程所講述的內(nèi)容做相應(yīng)的針對性的練習(xí)，目前我的PS水平已經(jīng)逐步提高并且確定可以持續(xù)提高。

同時，我也注意提升自己在審美方面的體驗，平時會瀏覽站酷、花瓣和一些國外的設(shè)計網(wǎng)站，學(xué)習(xí)他們設(shè)計的思路和方法，提升自己對設(shè)計細(xì)節(jié)的把控力。