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成功，是每個人都在追求的目標。

科學家希望自己的研發(fā)項目成功，老師希望自己的教學成功，老板希望自己的創(chuàng)業(yè)項目成功……

當然，招聘官最希望自己的招聘成功，能夠在預定的時間內(nèi)，找到公司想要的人選。

在之前的文章中，我曾經(jīng)簡單的提到過，招聘的成功，很大程度上取決于面試的成功。

因為，如果電話溝通只是初步的路演，那么面試則是真槍實彈，企業(yè)和求職者彼此關心的履歷、業(yè)績、平臺、薪酬、空間等現(xiàn)實和利益問題，都要在面試環(huán)節(jié)得給予對方想要的答案。并以此來確定，雙方是否適合彼此。

因此，會有很多因素影響面試的成功，但我認為下面的四個，影響最大。

一、企業(yè)是不是誠心在招聘

一般而言，如果企業(yè)給求職者發(fā)出了面試邀請，那就說明求職者基本上是符合企業(yè)的崗位要求，需要深入溝通才能進一步了解，要不怎么能知道適合與否呢。

可是，你面試不到三分鐘，就讓人家回去了；寥寥數(shù)語，就讓人家回去做方案；崗位的核心技能都不關心，就說人家不咋地；遲到幾分鐘就給人家貼上不守時的標簽……

入職環(huán)節(jié)，拼了命的壓低薪酬，談崗位時，使勁地勸說人家從基層做起……

如此面試，你確定能招聘到適合的人選嗎？

二“不專業(yè)”面試“專業(yè)”

一個營銷經(jīng)理去面試一個人力總監(jiān)；一個剛畢業(yè)的財務姑娘，去面試一個數(shù)十年經(jīng)驗的財務經(jīng)理；一個剛出來實習的護士，面試一個護士長；一個程序員，去面試一個技術總監(jiān)……

不要笑，這種現(xiàn)象，在我們的實際工作中，不是很常見嗎！

或許，你就經(jīng)常這樣做呢！

三、沒有儀式感的面試通知

最近特別流行一句話：生活需要儀式感！

其實，何止生活需要儀式感，面試邀請也需要儀式感，而且是很重要的儀式感。

如果細心你會發(fā)現(xiàn)，無論是智聯(lián)招聘，獵聘網(wǎng)，還是BOSS直聘，都上線了面試邀請功能，但是我建議你不要電話都不溝通，基本情況不問就直接發(fā)面試邀請，求職者沒有及時看怎么辦？求職者對公司不了解，白跑一趟？

正確的做法：電話初步溝通，再發(fā)面試邀請，要是能加上微信，像朋友那樣邀約，豈不更好。

最近，有一個叫“快來招聘”的招聘神器，漸漸進入了招聘官的視野，而且，受到了招聘官的一致好評，“快來招聘”不僅可以發(fā)送面試邀請，在線溝通，甚至連誰對你的崗位感興趣，都一清二楚，把儀式感、尊重感，照顧的淋漓盡致。

中國人不僅喜歡儀式感，還喜歡被尊重，愛面子！

記住這點，你的面試就成功一半了。

四、耍流氓的面試問題

面試，本身就是一個雙方互相溝通交流的過程。

因此，在面試的時候，詢問一些隱私，詢問一些家庭情況，這些都可以理解，但是刨根問底的詢問，甚至是一些不該問的問題，那就容易讓人反感了。

問人家父母都是做啥的，有沒有政府資源，問人家男女朋友做什么的，怎么認識的……

這樣的面試，你面試十個，一個都不會入職！?。?/p>

其實，上面說的這四個因素，在之前的文章中，零零散散的就提到過。不重視面試過程的招聘官，是招不來人的。

在互聯(lián)網(wǎng)和自媒體盛行的時代，在信息快速傳播的今天，在人才一票難求的職場，無論招聘也好，面試也好，早已經(jīng)告別了過去企業(yè)高高在上、占據(jù)主動權的時候。

我們需要給求職者足夠的尊重，也需要拿出我們百分百的誠意，更需要讓面試回歸面試，讓招聘回歸招聘。

對于面試，我一直都很喜歡一句話：

對于求職者，你拿出幾成的尊重，求職者就會拿出幾成的誠意去你們公司！

共勉！