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去年11月份因為個人原因離職了， 職位確實少了， 我是在二線城市，發(fā)現(xiàn)面試時還是有很多坑，總結(jié)下我親身經(jīng)歷的一些“套路”

1.培訓

這是常見的問題了， 一般出現(xiàn)在新人上居多，就是培訓機構(gòu)公司以招聘的方式把你叫過來，然后給你一套基本上不符合你招聘職位的一些面試題，然后告訴你技術不行， 現(xiàn)在XX技術發(fā)展的很不錯，可以在我們這邊培訓3-6個月，培訓費用可以分期，并包分配。

2.試用期結(jié)束前開人

這是非常惡心的問題了，基本上是無法防范的，這里我就是給你幾點建議：

最好不要去不面試技術的公司，有些公司就直接看你簡歷后隨便和你聊聊， 就說你很符合我們公司招人標準。

多多查詢公司背景與公司的地點

不要被一些公司頭銜所迷惑（如XX上市公司招聘）

工資不按時發(fā)放的

試用期不上五險一金的

試用期薪資80%的

3.個別初創(chuàng)公司

有些初創(chuàng)公司就是之前的同事團隊自己出來做項目， 面試時基本上會問你關于當時要做的XX項目的技術， 然后就說：“我們打算1個月或者1個半月出1.0版本，這段時間需要加班(996)，另外我們公司在試用期是沒有五險一金的”

4.畫大餅

天花亂墜的描述公司的前景，最后給你的工資砍上兩三千，或者先給你很低的工資，轉(zhuǎn)正后再翻倍。

其實套路還有很多，也歡迎大家留言多多討論...