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面試是同學(xué)們就業(yè)的關(guān)鍵關(guān)，在這一場又一場的招聘大戰(zhàn)中，誰能夠通過最終的面試進人理想的企業(yè)才是至關(guān)重要的。

初次面試時，會擔(dān)心很多問題。比如：穿著是否得當(dāng)？個人簡歷是否出彩？面試官是否會提出比較刁鉆的問題？有些人在這個過程中感到不知所措，擔(dān)心自己能不能做好，給面試官留下好印象？越擔(dān)心越不能做好，使自己在求職中因小失大，達不到成功。而有些人卻已身經(jīng)百戰(zhàn)，最終練成一代“面霸”，要問他們的“面經(jīng)”，那可是如數(shù)家珍。

那么到底如何讓自己在面試中脫穎而出，入企業(yè)的法眼呢？下面將給大家傳授求職面試必須注意的基本禮儀和技巧，只有在求職過程中注意了這些“面經(jīng)”，才能達到事半功倍，增強面試的有效性。

面試基本禮儀

1 .必須注意面試中的基本禮儀，諸如：遵守時間。一旦與面試單位約定好時間，就不能遲到。任何人都喜歡守時的人，這是做人最起碼的道理。怕萬一在路上遇到堵車，就可以提前15~20分鐘從家里出發(fā)，這樣即使在路上遇到堵車也有時間緩沖，不是遇到很重大的事情應(yīng)該沒有問題。提前在面試地點等候，一來可以調(diào)整好心態(tài)，二來可以整理自己的儀表，不至于手忙腳亂。記住地點也很重要，可以提前去熟悉地方，以免到時找不到耽誤時間。面試一定不能遲到，否則會給面試官留下不好的印象，從而失去面試的機會。

2 .要注意面試時的著裝打扮。參加面試的裝扮以整潔美觀、穩(wěn)重大方為總原則。服飾和配件的色彩、款式要與自己的年齡、氣質(zhì)、體態(tài)以及你所應(yīng)聘的職業(yè)崗位協(xié)調(diào)一致。搭配出最為得當(dāng)?shù)囊卵b，來為你的面試加分，但最關(guān)鍵的還是自己有好的儀態(tài)和氣質(zhì)。

 3 .面試時千萬不能緊張。使你在平時是個膽小害羞的人，在那時千萬要控制好自己的情緒，深呼吸，調(diào)整好心情。不能在面試官問你問題時回答得語無倫次，中不然肯定會減分的。在平時就要鍛煉自己的心理素質(zhì)，養(yǎng)成臨場不會怯場的心態(tài)。也不要搶著回答面試官的提問，這樣會給人很不禮貌的感覺。一定要做到彬彬有禮，思路清晰。即使遇到你一一時答不上的問題，也不要表現(xiàn)出不耐煩的情緒，要誠實回答，誠實也是一種美德，保持文雅大方，謙虛謹慎和積極熱情的態(tài)度。

如果面試官有兩至三位，回答某位面試官提問時要直視對方的眼睛，不能目光閃爍，這樣會表現(xiàn)你對面試官的尊重。不要漫不經(jīng)心，也不要東張西望。激動地與面試官爭辯某個問題也不是明智之舉。即使面試官對你頗有微詞，也要保持不卑不亢的態(tài)度。如果面試官故意提出刁難的問題，也不要亂了分寸，讓自己心慌意亂。盡力做到保持內(nèi)心的平靜，這樣就會彰顯你內(nèi)心強大的人格魅力。

面試基本技巧

1 .面試時的談話技巧：交談時要注意發(fā)音準(zhǔn)確，吐字清晰，還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。為了增添語言的魅力，應(yīng)注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語言；面試時要注意語言、語調(diào)、語氣的正確運用。打招呼時宜用上語調(diào)，加重語氣并略帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。聲音過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清。音量的大小要根據(jù)面試現(xiàn)場情況而定，兩人面談且距離較近時聲音不宜過大，群體面試而且場地開闊時聲音不宜過小，以每個用人單位都能聽清你的講話為原則。

語言要含蓄、機智、幽默。說話時除了表達清晰以外，適當(dāng)?shù)臅r候可以插進幽默的語言，使談話增加輕松愉快的氣氛，也會展示自己的優(yōu)越氣質(zhì)和從容風(fēng)度。尤其是在遇到難以回答的問題時，機智幽默的語言會顯示自己的聰明智慧，有助于化險為夷，并給人以良好的印象。

2 .面試時手勢運用的技巧：

一是表示關(guān)注的手勢。在與他人交談中，一定要對對方的談話 表示關(guān)注，要表示出你在聚精會神地聽。對方在感到自己的談話被人關(guān)注和理解后，才能愉快專心地聽取你的談話，并對你產(chǎn)生好感，面試時尤其如此。一般表示關(guān)注的手勢是：雙手交合放在嘴前，或把手指擱在耳下或把雙手交叉，身體前傾。

二是表示開放的手勢。這種手勢表示你愿意與聽者接近并建立聯(lián)系。它使人感到你的熱情與自信，并讓人覺得你對所談的問題已是胸有成竹。這種手勢的做法是手心向上，兩手向前伸出，手要與腹部等高。

三是表示有把握的手勢。如果你想表現(xiàn)出對所述主題的把握，可先將一只手伸向前，掌心向下，然后從左向右做一個大的環(huán)繞動作， 就好像用手“覆蓋”著所要表達的主題。

四是表示強調(diào)的手勢。如果想吸引聽者的注意力或強調(diào)很重要的一點，可把食指和大拇指捏在一起， 以示強調(diào)。以上介紹的是面試中常見的手勢，但要達到預(yù)期的目的，還應(yīng)注意因時、因地、因人靈活運用。

3 .面試時回答問題的技巧：

一是把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據(jù)。一般情況下 回答問題要結(jié)論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領(lǐng)。面試時間有限，神經(jīng)有些緊張，多余的話太多，容易走題，反而會將主題沖淡或漏掉。

二是講清原委，避免抽象。用人單位提問總是想了解些應(yīng)試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應(yīng)針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過于抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。

三是確認提問內(nèi)容，切忌答非所問。面試中，如果對用人單位提出的問題一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復(fù)述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內(nèi)容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。

四是有個人見解，有個人特色。用人單位有時接待應(yīng)試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。