年后高效找工作，要注意的3件事
今天，我將結(jié)合15年的求職輔導經(jīng)驗，跟大家分享一套可以復制落地的方法，告訴大家如何規(guī)劃職業(yè)路徑、如何快速選擇行業(yè)和崗位、如何根據(jù)JD描述包裝簡歷。
職業(yè)規(guī)劃不要總是想著依據(jù)自己興趣和性格來，不是說興趣和性格在職業(yè)規(guī)劃上不重要，只不過這兩個因素不是影響自己未來職業(yè)方向的主要因素。如果求職上興趣和性格不是主要因素，那什么是第一考慮因素呢？那就是你的核心優(yōu)勢。一個職場人的優(yōu)勢包括才干、知識和技能，甚至包括一個人的價值觀等等。我們要知道知識和技能我們可以短期內(nèi)學會，但是才干好像不可能短時間學會或者根本學不會。有些同學會說了，我也不知道自己能干什么？沒關(guān)系的，我們多數(shù)人都會經(jīng)歷職場試錯的階段，自己可以多去嘗試幾個工作甚至幾個行業(yè)去找到自己的優(yōu)勢。只不過自己要把握好時間，要及時止損，避免出現(xiàn)頻繁跳槽優(yōu)勢卻沒有提升的狀況，自己到了30歲還停留在某個行業(yè)實習生水平。HR最想找的職場人，其實是垂直式，能夠凸顯自己優(yōu)勢的職業(yè)生涯。上面提到我們要打造自己的垂直式職業(yè)生涯，就是為了擴大或者積累自己的核心優(yōu)勢。我們在今后職業(yè)規(guī)劃上，要根據(jù)這一范式，規(guī)劃自己的職業(yè)路徑。具體怎么講呢？我們可以圍繞內(nèi)因和外因來梳理強化自己的優(yōu)勢。內(nèi)因就是我們剛才提到的才干、知識和技能；外因就是靠行業(yè)定位、企業(yè)匹配、職位設計上來鞏固。對于沒有明確目標的同學，比如我剛畢業(yè)也不知道怎么做的話，你可以試一試這種操作，那就是行業(yè)+崗位。大家可以把自己想去的行業(yè)和崗位，羅列出來，進行排列組合。比如在線教育+用戶運營，電商行業(yè)+運營總監(jiān)，外貿(mào)行業(yè)+產(chǎn)品運營，房地產(chǎn)+文案策劃…我們可以把在招聘網(wǎng)站搜到的崗位和公司羅列處理，仔細查看崗位具體描述，是否符合自己的預期。為什么說是否符合預期呢？一個是有些職位JD寫得非常含糊其辭，崗位跟職責嚴重不匹配，這種就需要我們仔細篩選；另一個是為了我們之后準備簡歷做準備。根據(jù)主要硬性指標篩選，就是根據(jù)第二條查找的具體崗位描述的處理，我們可以根據(jù)一般情況，做一個大概的篩選條目，或者根據(jù)自己的考慮范圍進行制定，比如有以下選項就直接pass掉：沒有明確薪資范圍，沒有五險一金；創(chuàng)業(yè)公司，產(chǎn)品還不成熟；辦公環(huán)境和面試官態(tài)度以及公司氛圍不適；只是簡單執(zhí)行崗，沒有發(fā)揮余地...恭喜你終于來到這一板塊，我想大家其實最想看的是簡歷，其實不然，如果以上兩個板塊我們都進行了很好的練習，簡歷優(yōu)化就非常簡單了。第一步，翻出心儀崗位的招聘要求，查看崗位的工作職責，比如新媒體運營招聘的硬性指標是“會寫微信，會玩微博，搞得了活動”，所以你必須做過微信，寫過文章，組織過線上或線下活動。找到硬性指標之后，我們要看崗位表述的畫外音，也就是一些隱藏的需求，這部分有些公司是不會說的，或者說的比較少，比如有的會說英文讀寫能力好的優(yōu)先考慮，有自己公號運營或者自己是大V的優(yōu)先考慮。硬性技能指標、隱藏需求過完了之后，我們要看企業(yè)的用人標準，比如你相關(guān)工作5年，行業(yè)背景需要新聞學、漢語言文學或者市場營銷，學歷在本科以上。如果前兩個標準我們非常優(yōu)秀，第三個標準用人企業(yè)會適當放寬，比如工作年限上你只有3年也是可以的。第二步，在我們分析完第一步的三個指標之后，我們就要梳理自己的工作經(jīng)驗，我們從以往的直接工作和間接工作中尋找（只做過一部分，或者同事做過自己很了解），找到能夠匹配這三個指標的履歷，尤其是硬性技能指標、隱藏需求。自己做過公號嗎，做了幾年，有沒有10萬+，公號現(xiàn)在粉絲多少？除了公號，自己玩豆瓣、刷微博和抖音嗎，對這個有研究嗎？自己做過線上和線下活動嗎，最終效果如何，帶量了還是轉(zhuǎn)化了？之前關(guān)注這個行業(yè)和產(chǎn)品嗎，有做過體驗嗎？首先，工作經(jīng)歷以時間倒序的方式展現(xiàn)出來，也就是先說最近一份工作，時間較久遠的要放到最后。其次，如果你的原東家不是像阿里、騰訊、百度，或者不是行業(yè)里的著名企業(yè)，建議你在企業(yè)和在職時間下方，對原東家做一個簡短介紹，方便HR了解大概情況。注意是一句話介紹，不要多說，如果HR感興趣的話，自己會詳細查找。然后，注意自己的工作職責要條分縷析的呈現(xiàn)，做過哪些工作，這項工作的背景是什么，自己的負責范圍是什么，最后取得的成績是什么，主要要用數(shù)據(jù)說話會更直接。這里多說兩句工作經(jīng)驗里的前因后果，因為我發(fā)現(xiàn)大多數(shù)沒有經(jīng)過優(yōu)化的簡歷，填寫的都是跟崗位JD相似的話術(shù)，要么是照搬照抄，要么是假大空的話術(shù)，根本體現(xiàn)不出自己的優(yōu)勢。怎么體現(xiàn)？就需要對某個工作進行簡單的前因后果的描述，體現(xiàn)出自己的價值。比如我們還是投新媒體運營，我們可以這樣說，“2017年接手公號運營，接手時粉絲不到300，經(jīng)過3個月的內(nèi)容和活動運營，粉絲數(shù)達到3萬”。自我介紹，字數(shù)不宜過多，這部分主要展現(xiàn)你的工作經(jīng)歷，這部分經(jīng)歷也要根據(jù)自己投放的崗位來進行描述。舉個例子，我們還以新媒體運營說一下，我們可以這樣做自我介紹：3年xxx公號運營經(jīng)驗，5篇10萬+文章，組織過30場線上線下大小活動，產(chǎn)品售賣轉(zhuǎn)化率30%。還可以再說一下自己的其它經(jīng)歷，比如我當個記者，告訴HR我的文章撰寫還是可以的；我負責新媒體的數(shù)據(jù)分析，告訴HR我的運營工作都是數(shù)據(jù)導向的；我負責渠道洽談，手頭有各種大V和kol資源，告訴HR自己的溝通和資源能力…以上三個是最最重要的板塊，至于基本信息，頭像照片就不做過多介紹了，我說一下個人技能和教育經(jīng)歷。個人技能上，建議大家不要再說精通word和execl了，這種爛大街的假大空的話就別拿出了來，如果非要寫，一定要結(jié)合這個崗位進行。比如我會新媒體排版，比如我會做excel數(shù)據(jù)透視分析等等。還有教育經(jīng)歷，大家千萬別在寫學校上過哪些課了，HR招人真的不看你學的啥，我們只看你做過啥，能夠做啥。還是舉新媒體的例子，一定要圍繞這個崗位寫，比如我在學校辦過詩刊，是學?？锏闹鞴P等等，把這些經(jīng)歷放上去。最后，跟大家做個總結(jié)。我們求職要按照職業(yè)規(guī)劃、行業(yè)崗位選擇、簡歷優(yōu)化，做到每個板塊精益求精，我們找工作就會非常高效快速。
內(nèi)容來源說明：本文章來自網(wǎng)絡收集，如侵犯了你的權(quán)益，請聯(lián)系QQ:2772182309進行刪除。
http://www.90xin.cn/article/36876.html
