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這兩天我接到一個面試邀請，是一家非常知名的企業(yè)，這家公司的技術(shù)負責人通過脈脈找到我，看我的工作經(jīng)歷非常符合他們的崗位要求，就脈脈上私聊我，本著看看機會的心態(tài)跟他聊聊看看。

為什么是技術(shù)負責人而不是 HR，因為現(xiàn)在很多公司部門內(nèi)部也有業(yè)績指標去收集一些候選人信息進行面試。

不管怎樣，既然主動找我了，我就抱著看看機會的心態(tài)和他聊聊咯，由于是他主動找的我，我不太喜歡脈脈的聊天方式遂提供微信讓他加我，在脈脈上他也沒有主動提供面試崗位的相關信息，包括崗位介紹、薪資范圍以及工作地點，我就問他這個崗位的介紹和薪資范圍，結(jié)果他告訴我薪資肯定沒問題，但面試千萬別輕易問面試官薪資，薪資范圍很廣，問了也白問，反而給人印象不好。

這我就很詫異了，哪里印象不好了，既然不愿意提供，那我覺得也沒有必要繼續(xù)聊下去了。于是告訴他我這邊暫時不考慮了，也不樂意提供簡歷給對方。

我認為，首先，是對方主動找的我，既然是主動找我，主動提供崗位介紹和薪資范圍這些基本信息是對一個候選人最起碼的尊重。

其次，候選人只有知道了這個崗位的介紹、薪資范圍以及工作地點等基本信息才能決定候選人到底要不要繼續(xù)看這個機會，如果用人單位只告訴我這個崗位做什么的，薪資范圍、工作地點等基本信息完全不交代，三四輪面試下來，結(jié)果談的薪資與我的期望差距特別大，比如用人單位實際是希望 8-15k 招人，而候選人期望 20k，那這個我認為是在浪費大家的時間。正所謂“一頓操作猛如虎，一問工資三千五”。如果一開始就告知候選人這個崗位的薪資浮動范圍大概是在 8-15k 之間，那么候選人就可以早做判斷是否要繼續(xù)談下去了。

另外，我并不覺得與用人單位談薪資是一件令人反感的事情，大家工作的動力首先肯定是看薪資待遇的，如果說一個候選人幾輪面試下來對自己的薪資待遇都毫不關心，只字不語，如果我是面試官我肯定會 PASS 這個候選人。因為我認為一個對自己利益都不關心的人，還能指望他能主動考慮公司的利益？

一個求職者不跟用人單位談薪資，莫非要和用人單位談愛情嗎？

事實上我自己也經(jīng)常面試一些候選人，當然大多數(shù)時候都是候選人主動投遞簡歷過來的，在這個過程中他們已經(jīng)看到了我司提供的崗位說明和薪資范圍，在面試過程中也有很多候選人會問我薪資待遇方面的問題，我都知無不言，比如告訴他這個崗位的薪資范圍大概是多少以上，當然他具體能拿多少肯定需要終面后 HR和他談，至于福利待遇方面大家都一樣，我會如實告知對方比如五險一金是否是全額交、是否有餐補、班車等等（因為現(xiàn)在很多公司五險一金并非全額繳納，是非常有必要告知候選人的）。

我自己也面試過很多家企業(yè)，有的企業(yè)在招聘環(huán)節(jié)中的很多手段真的是非常令候選人反感，我下面列舉一些，看看大家有沒有遇到過：

1.自己明明帶了簡歷，還需要在填一份，并且恨不得祖宗十八代的姓名、電話、職業(yè)都要填上

我自己面試過程中經(jīng)常遇到這樣的企業(yè)，自認為這是最浪費大家時間的。這些信息完全可以在面試通過后明確錄用了之后在填寫。候選人還沒確定是否最終會入職，企業(yè)也沒有確定最終會錄取候選人，這些不必要的信息根本沒有必要在面試階段收集。

2.掛羊頭賣狗肉，以面試為由，實則套取競爭對手公司的一些商業(yè)信息

這些用人單位以面試為由，套取對方公司的策劃信息、核心實現(xiàn)方案等等，實際對方根本不招人。這個我身邊就有公司碰到過，然后對方公司立馬實現(xiàn)了一個和候選人原來公司一模一樣的產(chǎn)品。

3.用人單位根本不招人，只是借著招聘平臺打廣告

這個其實還好，招聘平臺也是企業(yè)宣傳的一種手段。但是也可以理解為一種套路吧，有的公司常年掛著招聘但是候選人過去問被告知不招人。

4.打著招聘的幌子，實則騙候選人去參加各種培訓

現(xiàn)在招聘網(wǎng)站很多這類培訓機構(gòu)打著招聘的幌子，實則是為了拉人頭培訓。

5.候選人大老遠跑來參加面試，結(jié)果三兩句話就打發(fā)走了

有的公司對于招聘很敷衍了事，候選人大老遠跑來結(jié)果被告知面試官在開會啊或者不在，然后就給打發(fā)走了。

6.純屬為了完成業(yè)績指標

有的公司根本不缺，只是為了完成一些業(yè)績指標，比如一些公司會要求部門內(nèi)部也要找候選人并面試，他們只是騙簡歷，從而完成自己的業(yè)績而已。

另外，在招聘過程中HR有很多黑話，我這里以我的人生經(jīng)驗總結(jié)如下：

? 一家單位開的薪資范圍比如是 8-10k，那么你的工資大概率是8k，而且是稅前的，如果薪資上面寫底薪6k起，上不封頂，那就說得更直白了，挑明跟你說工資是稅前6K，你連個期望上限都沒有。如果寫工資面議，那就是低到自己都不好意思開口了；

? 在行業(yè)內(nèi)具有競爭力的薪酬福利體系——這個行業(yè)普遍薪資低，但我們企業(yè)稍微好點；

? 不斷完善且有市場競爭力的薪酬福利體系——說漲不漲工作沒準信的；

? 公司提供宵夜——我們免費加班，沒有加班費的那種；

? 期權(quán)激勵——我們給不起高薪資，但是我們會畫餅；

? 各種隱性福利——實在編不出來了，你自己腦補吧；

? 我們不鼓勵加班——我們加班是沒有加班費的；

? 加班可以調(diào)休——反正你也休不到；

? 扁平化管理——公司只有20個人，老板想怎么搞就怎么搞；

? 給你自由發(fā)揮的空間——公司也是剛起步，自己摸索著干吧；

? 工作節(jié)奏快——下班前5分鐘給你活，今天必須干完；

? 班車接送or提供宿舍——公司很偏很遠，沒地鐵公交的那種；

? 我們公司包三餐——別想在晚上11點前走人；

? 公司按績效發(fā)放獎金——反正扯上績效就只有隨緣；

? 有上進心——競爭很慘烈，可能末位淘汰；

? 希望你能獨立承擔項目——希望你能獨立背鍋。

招聘本質(zhì)是一個雙向選擇的事情，用人單位可以考察候選人，候選人同樣也在篩選適合自己的用人單位。雖然現(xiàn)實是用人單位在很多時候是強勢的一方，如果真的是誠心招人，不如多些真誠，少些套路。