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為什么面試官要問(wèn)「職業(yè)規(guī)劃」

作為求職者，我們需要換位思考，為什么面試官會(huì)問(wèn)這個(gè)問(wèn)題。

作為一個(gè)比較資深的面試官了，我也是「職業(yè)規(guī)劃」問(wèn)題的愛(ài)好者。

提這個(gè)問(wèn)題的首要原因是看：

在《有什么一擊必勝的面試秘籍？》里，我分享過(guò)一個(gè)在Randstad學(xué)到5C人崗匹配模型。其中就包括職業(yè)規(guī)劃（Career plan）。

如果企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃和你個(gè)人的規(guī)劃一致，那么，牽手意味著雙贏。

如果你想要的，和企業(yè)能給的完全不一樣，就算加入公司，你也堅(jiān)持不了多久。公司當(dāng)然不愿意看見(jiàn)這種結(jié)果。

而對(duì)求職者來(lái)說(shuō)，道理也是一樣，加入這種公司，往往會(huì)是職業(yè)發(fā)展路上的倒退。

舉個(gè)例子，

你想著火箭速度發(fā)展，3年晉升管理崗，而面試你的直線經(jīng)理在這個(gè)崗位上做了15年都沒(méi)有升職，那么你進(jìn)入公司后很快就會(huì)感覺(jué)到掙扎焦慮。

如果你想著磨煉好技能，成為這個(gè)領(lǐng)域的專家型人才，而你的上司著急上火希望你明年就扛起一個(gè)5人團(tuán)隊(duì)，這種晉升對(duì)你來(lái)說(shuō)反而可能是有毒的。

提這個(gè)問(wèn)題的第二個(gè)原因：

有清晰規(guī)劃的職場(chǎng)人，通常更可能是靠譜的人才。

作為招聘者，我們都會(huì)喜歡有規(guī)劃的人。因?yàn)樗麄冎雷约合胍裁?，有要求，才可能進(jìn)步；沒(méi)有規(guī)劃，就是做一天和尚撞一天鐘，未來(lái)如何成長(zhǎng)？

不僅如此，職業(yè)規(guī)劃是一個(gè)非常個(gè)性化的問(wèn)題。

作為面試官，我在面試的時(shí)候，聽(tīng)過(guò)太多的面經(jīng)術(shù)語(yǔ)，有些套話一天能聽(tīng)3遍……

但去網(wǎng)上抄職業(yè)規(guī)劃的面經(jīng)，根本抄不到走心的。

就算抄來(lái)，我結(jié)合你的過(guò)往履歷，追問(wèn)兩句就能看出，眼前的這位小伙伴，到底有沒(méi)有細(xì)心想過(guò)自己的職業(yè)發(fā)展方向。

沒(méi)有錯(cuò)誤的規(guī)劃，只有……

弄清楚面試官提問(wèn)的原因后，我們來(lái)講一下回答的方向。

求職者往往會(huì)擔(dān)心，自己關(guān)于職業(yè)規(guī)劃的回答，不被面試官認(rèn)可。

在我看來(lái)，職業(yè)規(guī)劃是一種人生選擇，從來(lái)沒(méi)有對(duì)錯(cuò)之分。

有小伙伴說(shuō)自己不想當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，只想鉆研手藝。又擔(dān)心這么說(shuō)，會(huì)被面試官diss胸?zé)o大志。

其實(shí)，無(wú)論你想走專家型道路，還是管理型方向，都是個(gè)人的選擇。

我在《三十歲還沒(méi)有走到管理崗的人，后來(lái)都做了什么？》里也表達(dá)過(guò)自己的觀點(diǎn)：從未來(lái)來(lái)看，專家型方向會(huì)越來(lái)越流行，并沒(méi)有什么low的地方。

回到面試，我反復(fù)念叨過(guò)一個(gè)很容易被忽視的大前提：

對(duì)求職者來(lái)說(shuō)，面試并不僅僅為了拿offer，更應(yīng)該要了解這家公司，是否適合我們，是否能給我們提供想要的發(fā)展平臺(tái)。

所以，只要是你深思熟慮過(guò)的成熟規(guī)劃，確定是要你的方向，盡快大聲說(shuō)出來(lái)，并沒(méi)有什么不妥之處。

當(dāng)然，前提是要成熟。

我在《瞎說(shuō)電影：《流浪地球》的職場(chǎng)隱喻》里開(kāi)過(guò)這樣一個(gè)玩笑：

流浪的地球，做了2500年的規(guī)劃，結(jié)果還沒(méi)走出太陽(yáng)系，險(xiǎn)些被村頭的木星黑吃黑了。

年輕人往往都有遠(yuǎn)大理想，但這還不夠，你還需要有短期規(guī)劃。

我們身邊都不缺乏那些年輕時(shí)抱著遠(yuǎn)大理想，卻在生活中逐漸被瑣事所困擾，最終長(zhǎng)成了自己最不想成為的人。

當(dāng)我們和面試官講述自己的職業(yè)規(guī)劃的時(shí)候，不應(yīng)該僅僅是「10年后，我要成為總經(jīng)理總監(jiān)」這種豪言壯語(yǔ)。

更多還要有詳細(xì)的規(guī)劃：

• 未來(lái)3年內(nèi)做到什么目標(biāo)；

• 今年的目標(biāo)是什么；

• 進(jìn)公司的話，試用期目標(biāo)是什么？

「職業(yè)規(guī)劃」是個(gè)雙向問(wèn)題

我在《那些刁鉆的面試問(wèn)題，我們有什么回答套路》提出過(guò)一個(gè)面試思路：

盡量把一問(wèn)一答的相親型面試，轉(zhuǎn)型成你一句我一句的互動(dòng)型面試。

很多小伙伴忐忑滴回答完面試官的問(wèn)題后，就靜候宣判了。其實(shí)這個(gè)問(wèn)題是一個(gè)很好的可以反向拋回給面試官的問(wèn)題。

請(qǐng)問(wèn)這個(gè)崗位在公司內(nèi)部的未來(lái)發(fā)展方向是怎樣的？

請(qǐng)問(wèn)貴司對(duì)于我這樣的應(yīng)屆畢業(yè)生的未來(lái)發(fā)展有怎樣的預(yù)期？

面試不僅是公司面咱，咱也得面試公司啊。

在面試官回答這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，你需要重點(diǎn)注意：

• 內(nèi)部的培訓(xùn)晉升機(jī)制；

• 崗位的成長(zhǎng)路徑；

• 直線經(jīng)理對(duì)于這個(gè)崗位的成長(zhǎng)預(yù)期。

內(nèi)部培訓(xùn)晉升機(jī)會(huì)，代表了我們是不是能迅速學(xué)到新東西。

舉個(gè)例子，Mercer要求每個(gè)員工每年至少學(xué)2個(gè)線上課程——哈佛商學(xué)院授權(quán)的課程。就算到了我在Mercer的最后一天，還在抓緊時(shí)間學(xué)習(xí)。

崗位的成長(zhǎng)路徑，之前這個(gè)崗位的人轉(zhuǎn)崗去哪里了？是升職了嗎？還是內(nèi)部換團(tuán)隊(duì)了？

舉個(gè)例子，谷歌有一個(gè)規(guī)定，一個(gè)員工在一個(gè)部門(mén)做滿2年后，可以選擇換部門(mén)，而直線經(jīng)理沒(méi)資格說(shuō)不。

直線經(jīng)理對(duì)崗位的成長(zhǎng)預(yù)期，意味著他會(huì)投入多少精力幫你，他會(huì)給你多少資源。

我自己出去面試的時(shí)候，問(wèn)直線經(jīng)理這個(gè)問(wèn)題，感觸特別明顯，如果一個(gè)直線經(jīng)理僅僅給我拋「成長(zhǎng)路徑」，「員工導(dǎo)向」，「公司重視」這種套話，大概率她自己沒(méi)有想清楚這一點(diǎn)。

「職業(yè)規(guī)劃」：面試翻盤(pán)利器

很多求職者并沒(méi)有意識(shí)到，職業(yè)規(guī)劃這個(gè)問(wèn)題，很可能決定了你是不是能夠贏得面試。

企業(yè)最擔(dān)心的，就是員工到底能夠在公司做多久。

口頭說(shuō)「我愿意在貴司工作很久」，沒(méi)有面試官會(huì)相信的。

Talk is cheap, show me the evidence.

我在《HR：跳槽這么頻繁，可以說(shuō)說(shuō)原因嗎？》就提過(guò)，

你要把自己的職業(yè)規(guī)劃講出來(lái)，讓面試官真切的感受到：這個(gè)規(guī)劃適合公司的發(fā)展規(guī)劃，能夠讓你在公司工作很久。

比如：

「雖然我跳得多，但每一步都是根據(jù)我的職業(yè)規(guī)劃走……

「在之前崗位上學(xué)到的知識(shí)和技能，包括……，恰好能夠幫助我更好的勝任你們的崗位，并從長(zhǎng)遠(yuǎn)角度幫助企業(yè)發(fā)展。

「對(duì)我來(lái)說(shuō)，經(jīng)歷了之前的歷練后，在貴司這個(gè)崗位上長(zhǎng)期磨練技能，也符合我下一步的個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。」

對(duì)于很多女員工來(lái)說(shuō)也是如此。

有妹子來(lái)問(wèn)我：

我并不希望在短期內(nèi)生孩子，怎么和企業(yè)說(shuō)，才能讓企業(yè)相信我呢？

我的建議，還是講自己的職業(yè)規(guī)劃。

當(dāng)求職者講自己的職業(yè)規(guī)劃時(shí)，只要他內(nèi)心認(rèn)這個(gè)規(guī)劃，他往往會(huì)講得眉飛色舞，充滿自信，你甚至能從有些人眼里看到閃光。

作為面試官，在那一瞬間，我會(huì)感受到他的激情，甚至讓我有一種希望幫他一把的想法。

職業(yè)規(guī)劃是我們職場(chǎng)上的必備品。

也是每一個(gè)職場(chǎng)人每天都應(yīng)該提醒自己，每個(gè)月都應(yīng)該復(fù)盤(pán)的重要工作。它為我們指示未來(lái)的方向，給予我們成長(zhǎng)的力量。

只有搭建成熟的規(guī)劃，我們才能在面試中自信的分享出來(lái)，從長(zhǎng)期規(guī)劃，到短期目標(biāo)。也只有這樣，才能讓我們也有機(jī)會(huì)考察到底公司是否能夠給我們提供實(shí)現(xiàn)職業(yè)規(guī)劃的平臺(tái)。

找到一家能夠和我們職業(yè)規(guī)劃匹配的企業(yè)，真不容易。