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錘子簡(jiǎn)歷品牌推廣師
面試了一個(gè) 46 歲程序員……思緒萬(wàn)千……如何從平庸走向理想?
作者:錘子簡(jiǎn)歷 2020/02/15 23:00:01
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最近一直忙于面試,人事推給了我一份簡(jiǎn)歷,職位是算法工程師,年齡是 46 歲,我揉了揉眼睛后再看看,確實(shí)是 46 歲。抱著忐忑的心,我電話(huà)面試一番后,還是不覺(jué)得他和我們的團(tuán)隊(duì)很適合。


人都會(huì)有同理心,尤其是這么大歲數(shù)的程序員還是為了生計(jì)來(lái)找工作,心還是會(huì)隱隱觸痛。

年齡是多數(shù)程序員的天敵,之前沒(méi)有概念因?yàn)樯钪袠颖据^少,現(xiàn)在來(lái)了一個(gè)鮮明的例子,并且還需要自己親手關(guān)閉一扇門(mén),總會(huì)有一個(gè)世道輪回的后怕。

寫(xiě)這篇文章的目的,是以這件事作為一面鏡子,讓我自己好好思考一下,我自己的前途和出路。
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面試細(xì)節(jié)



學(xué)歷亮眼

那位先生的學(xué)歷其實(shí)挺好的,很早就研究生畢業(yè),處于隱私保護(hù)我就不透漏詳細(xì)了。

并且畢業(yè)后就一直從事視覺(jué)方面的工作,每一份工作都呆了 5 年以上,算是很穩(wěn)定的那類(lèi)人。

我能想象他年少輕狂,意氣風(fēng)發(fā)的狀態(tài),只是現(xiàn)在有些境遇大有不同,這是一個(gè)變化的世界。


表達(dá)能力的缺陷



看簡(jiǎn)歷的時(shí)候,我有仔細(xì)看過(guò)他的簡(jiǎn)歷。

簡(jiǎn)歷的項(xiàng)目經(jīng)歷都沒(méi)有什么問(wèn)題。

但是有個(gè)細(xì)節(jié)讓我很意外。

錯(cuò)別字。

簡(jiǎn)歷上有很多的錯(cuò)別字,按照道理講,在職場(chǎng)上打拼這么多年這是不應(yīng)該的,況且電話(huà)面試的時(shí)候他說(shuō)有擔(dān)任過(guò)項(xiàng)目經(jīng)理的經(jīng)歷。

除了錯(cuò)別字以外,簡(jiǎn)歷上的描述沒(méi)有重心。

也許是做了太多的項(xiàng)目,很多東西一股腦往上整,關(guān)鍵詞都很少,直接對(duì)簡(jiǎn)歷而言,很難讓人一時(shí)搞清楚他究竟擅長(zhǎng)什么。

還有一個(gè)細(xì)節(jié),電話(huà)面試的時(shí)候,我一直皺眉頭豎起耳朵在聽(tīng),因?yàn)樗谝魳O重,說(shuō)話(huà)時(shí)輕時(shí)重,這讓溝通成本變得很高。


與年齡不相符的總結(jié)陳述能力



項(xiàng)目經(jīng)歷和我團(tuán)隊(duì)現(xiàn)在的業(yè)務(wù)需求有相關(guān)性,但是不是那么強(qiáng)烈,所以我簡(jiǎn)單搞清楚他做的東西后,重點(diǎn)想關(guān)注的是他對(duì)這個(gè)行業(yè)怎么看法。

但結(jié)果有些失望。

他做人臉識(shí)別很多年了,簡(jiǎn)歷上說(shuō)對(duì)目標(biāo)檢測(cè)也頗有研究,但是這么多年過(guò)去了,似乎他的認(rèn)知并沒(méi)有因此有明顯的提高。

他一直說(shuō)傳統(tǒng)的機(jī)器視覺(jué)不行了,現(xiàn)在要用 AI 的方式,然后又一直說(shuō) AI 也不是萬(wàn)能的。

我問(wèn)他為什么覺(jué)得機(jī)器視覺(jué)傳統(tǒng)的方式不行了。

他回答說(shuō)需要大量的數(shù)據(jù)訓(xùn)練,模型才能好。

他又說(shuō)人們都覺(jué)得 AI 很厲害,但 AI 不是萬(wàn)能的,因?yàn)樗枰獢?shù)據(jù)訓(xùn)練,沒(méi)有數(shù)據(jù)也不行。

那他說(shuō)的這些對(duì)嗎?

他的結(jié)論都對(duì),但不深刻,剛畢業(yè)的大學(xué)生都知道。既然認(rèn)知和剛畢業(yè)的大學(xué)生沒(méi)有差別,那么公司不會(huì)支付更多的用人成本,雖然現(xiàn)實(shí),但就是這個(gè)理。

然后,我又問(wèn)了一個(gè)問(wèn)題:

為什么通過(guò)數(shù)據(jù)訓(xùn)練能夠進(jìn)行人臉檢測(cè)或者識(shí)別目標(biāo)?


他又回答了一堆,他用了什么 MTCNN 模型然后這個(gè)那個(gè)開(kāi)源的模型。

其實(shí),我期望的是他能回答類(lèi)似這樣:

從大量的訓(xùn)練數(shù)據(jù)中,尋找有效特征,從輸入空間或者是特征空間得到輸入,通過(guò)模型回歸 landmark 值或者用超平面分離數(shù)據(jù)等等等等。


我想要那種把技術(shù)分拆的很細(xì)的觀念,不是簡(jiǎn)單的說(shuō)用哪個(gè)開(kāi)源模型,我想了解的是為什么而不是怎么做。

我期望得到為什么而不是怎么做的原因是團(tuán)隊(duì)成員現(xiàn)在都很年輕,攻克難題需要有人帶,薪資不同,面對(duì)的壓力也不同,責(zé)任也就不同。況且,他的經(jīng)歷與團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)域方向相關(guān)性不是那么高。面試的目的是試一試看。

我承認(rèn)他的經(jīng)驗(yàn)有,但是他的表達(dá)能力吃虧了。

我覺(jué)得他應(yīng)該有高度總結(jié)的能力,但這次面試過(guò)程沒(méi)有體現(xiàn)出來(lái)。

我講的高度總結(jié)能力指的是對(duì)于技術(shù)或者是架構(gòu)比較深的理解,或者是對(duì)于業(yè)務(wù)邏輯有比較清楚的認(rèn)識(shí)。

我唯一的感覺(jué)是,這些年來(lái)可能他一直執(zhí)著于比較底層的術(shù),忙忙碌碌,蹉跎了很多歲月。

在我們團(tuán)隊(duì),工齡大的人需要帶團(tuán)隊(duì)新手的,如果領(lǐng)頭人認(rèn)知不高,下面的成員成長(zhǎng)就少,容易起矛盾。


自我反思



面試結(jié)束后,我一直在思考一個(gè)問(wèn)題。

我如何才能不在 10 多年后變成這樣?

我沒(méi)有肯定的答案,但仔細(xì)思考后,我決定從下面幾個(gè)方面入手。


業(yè)務(wù)能力提升



開(kāi)源代碼固然好,但是對(duì)于新問(wèn)題而言,還是需要團(tuán)隊(duì)有自己的核心技術(shù)。這個(gè)核心技術(shù)也包括針對(duì)性地改造開(kāi)源代碼,讓它更適應(yīng)于自己的業(yè)務(wù)。

邏輯非常重要。

身經(jīng)百戰(zhàn)同時(shí)也不要忘記思考,這個(gè)才能帶你脫離永遠(yuǎn)在底層忙碌的困境。

人人都愛(ài)能解決問(wèn)題的人,重復(fù)的問(wèn)題大多數(shù)人能搞定,新問(wèn)題或難題需要高手。

所以,我的認(rèn)知是高手不會(huì)落寞。


學(xué)習(xí)能力



人是需要自我升級(jí)的。

這個(gè)自我升級(jí)主要是指認(rèn)知。

所以,保持閱讀是非常重要的。

  • 專(zhuān)業(yè)論文
  • 行業(yè)動(dòng)態(tài)
  • 新技術(shù)


作為一個(gè)純粹的技術(shù)人,這些不可少。

  • 認(rèn)知提升
  • 溝通技巧
  • 基本的常識(shí)與見(jiàn)解
  • 基本的形態(tài)體態(tài)禮儀


人是社交動(dòng)物,能力越大影響就越大,所謂影響就是與更多人的社交或者互動(dòng)。

而這些都需要學(xué)習(xí),并且是長(zhǎng)期的學(xué)習(xí)。


投資能力



如果長(zhǎng)期在一個(gè)公司,后來(lái)終止了。

如果長(zhǎng)期在一個(gè)行業(yè),后來(lái)終止了。

那個(gè)時(shí)候,用什么養(yǎng)活自己呢?

掙錢(qián)并不算恥辱,是基本的生活能力。

我個(gè)人而言,我計(jì)劃這么做。

  1. 年輕時(shí)多買(mǎi)實(shí)物如房子。
  2. 薪水再高點(diǎn)時(shí),追求一些高風(fēng)險(xiǎn)的理財(cái)產(chǎn)品。
  3. 提高業(yè)務(wù)能力,提高工資收入。
  4. 嘗試副業(yè),如技術(shù)網(wǎng)站上的付費(fèi)專(zhuān)欄。



最后



需要說(shuō)明的是,說(shuō)是面試其實(shí)是我個(gè)人的反思。面試是雙方選擇的結(jié)果,不代表面試者本人不行。

按照他的履歷也許可以找到更理想的職位。但就我個(gè)人而言,我并不希望自己 10 多年后變成這個(gè)樣子,為此我給自己提個(gè)醒,告訴自己要干些什么,怎么干,僅此而已。

好了,重申一些概念。

1、并不是因?yàn)槟挲g大的問(wèn)題,面試是一個(gè)雙向溝通的問(wèn)題,電話(huà)面試的時(shí)候我都是用請(qǐng)教的態(tài)度去和他溝通的,不只我一個(gè)人和他面試過(guò),另外一個(gè)同事面試他后也沒(méi)有給予考慮。

2、公司團(tuán)隊(duì)的發(fā)展需要合適的人才,是有個(gè)坑位才有個(gè)招聘需求,現(xiàn)在團(tuán)隊(duì)需要的人是要帶新人的,這一點(diǎn)我覺(jué)得不合適,所以沒(méi)有考慮。

3、再談技術(shù),有些人把夸夸其談和技術(shù)不好聯(lián)系在一起了。所以如果沒(méi)有通過(guò)面試就要?dú)w咎于面試者喜歡吹牛的人。我本身是個(gè)技術(shù)人,也想招實(shí)干的人進(jìn)團(tuán)隊(duì)。但如果你覺(jué)得把算法邏輯捋清楚是一種吹牛的能力的話(huà),我無(wú)話(huà)可說(shuō)。我作為面試官,這點(diǎn)要求也有錯(cuò)?

4、至于所說(shuō)的優(yōu)越感,沒(méi)有。在面試前領(lǐng)導(dǎo)跟我說(shuō):“面試后告訴我一個(gè)答案,你不能草率說(shuō)不行,也不能輕易說(shuō)行,你思考一下,你給我答案是基于什么。”我只是履行一份差事而已,所以別說(shuō)我有什么優(yōu)越感。

5、大概很多人會(huì)憤憤不平,為何要這么對(duì)待我們程序員。IT 行業(yè)是個(gè)迭代周期非常短的行業(yè),我自己也時(shí)常思考未來(lái)的出路。但一碼歸一碼,就我而言,一直學(xué)習(xí)下去,stay foolish stay hungry,我不會(huì)抱怨什么,選擇這個(gè)快速的行業(yè),我選擇了它,我就會(huì)尊重它。

6、這文章是我個(gè)人反思,你可以說(shuō)我錯(cuò)了,但我沒(méi)有攻擊任何一個(gè)人,我覺(jué)得我的未來(lái)不要這樣,不代表別人不要這樣,也不代表別人要這樣也不行,只是我不要這樣,我知道懂得的人會(huì)懂的。


如何從平庸走向理想?



我認(rèn)為程序員只需分三類(lèi):天才的程序員、理想的程序員、平庸的程序員。天才的程序員我只敢說(shuō)接觸過(guò)3個(gè),這是天命7分由你是顆精子的時(shí)候就已決定,擁有絕佳的數(shù)學(xué)天賦、冷靜致密的邏輯、為解決難題寧愿不眠不休而深以為樂(lè)的技術(shù)熱情;3分來(lái)自起步要早早早,恨不得同齡人玩泥巴的時(shí)候就得開(kāi)始玩電腦,大學(xué)畢業(yè)前就突破一萬(wàn)小時(shí)法則,后面的已是游戲人生。


天才的程序員可遇不可求,更不能長(zhǎng)有,我看到的90%仍是平庸的程序員。IT時(shí)代的膨脹,已讓程序員如同文藝復(fù)興時(shí)的印刷匠一樣的普通,多數(shù)投入祖師爺門(mén)下的人,僅是為了更大的飯碗、更高的待遇、更好的生計(jì)。平庸的程序員編寫(xiě)腐爛的代碼,沒(méi)有規(guī)范和一致性,固守舊世界的語(yǔ)言,還好談?wù)摯蟮募軜?gòu)和性能,說(shuō)的比做的漂亮。


而毫無(wú)例外的,他們認(rèn)定技術(shù)沒(méi)有出路,做產(chǎn)品、營(yíng)銷(xiāo)和管理的是更高大上的手藝,而他們當(dāng)中的99%,又會(huì)自然流露出自己恰巧具備了那方面的天賦,至于進(jìn)程為什么會(huì)崩潰這樣的小問(wèn)題是不屑于去了解的。


而我最喜歡和理想的程序員相處,恨不得與他們同吃同住,如果允許,我希望我的隊(duì)伍能插滿(mǎn)他們的旗幟。理想的程序員心眼兒不壞(他們從來(lái)都不是辦公室政治的寵兒,是一群?jiǎn)渭兠髁量鞓?lè)的手藝人),有天真爛漫的好奇心(他們的眼睛里經(jīng)常閃著「哇,這個(gè)是怎么做到的!」),永遠(yuǎn)精益求精(他們的口頭禪是「我再研究一下」),還樂(lè)于分享(他們活躍于GitHub、各大問(wèn)答社區(qū)和你的身邊,舍得將寶貴時(shí)間用于幫助新手)。


是的,他們不需要被管理,只需要給一個(gè)大的方向,總能回報(bào)以意想不到的結(jié)果。

 

理想的程序員與平庸的程序員只有一墻之隔。兩者的差距只有6個(gè)一點(diǎn)點(diǎn),而人與人的差距,正是在這日積月累的一點(diǎn)點(diǎn)中,被永遠(yuǎn)拉開(kāi)了。有意思的是,我發(fā)現(xiàn)這6個(gè)一點(diǎn)點(diǎn)都和意識(shí)有關(guān),也就是程序員和其他一切新興產(chǎn)業(yè)的工種一樣,只需要意識(shí)加上時(shí)間的錘煉,人人皆可達(dá)到理想的階段。理想的程序員必然也是一個(gè)優(yōu)秀的problem solver。


第 1 個(gè)一點(diǎn)點(diǎn):專(zhuān)注眼下


見(jiàn)過(guò)太多心猿意馬的程序員,我不得不把「專(zhuān)注眼下」作為天字第一條。他們往往有各式各樣的小夢(mèng)想,比如做個(gè)小茶農(nóng)、做個(gè)小鵝販、做產(chǎn)品、做銷(xiāo)售、做投資,卻被程序員的高薪或是沒(méi)有轉(zhuǎn)行的魄力「耽誤」了,而因?yàn)椴粚?zhuān)注,他們不在意做好自己的本分,不在意錘煉自己的技能,不在意學(xué)習(xí)新興的技術(shù)。不可否認(rèn),這世界上存在著偉大的產(chǎn)品(像喬老爺)、偉大的銷(xiāo)售(像埃里森)、偉大的投資客(像彼得菲),而他們毫無(wú)例外都是程序員出身。


可你聽(tīng)說(shuō)過(guò)巴菲特評(píng)價(jià)蓋茨的話(huà)么,比爾蓋茨如果轉(zhuǎn)行去賣(mài)狗,那他一定是全世界最大的狗販。我堅(jiān)信除了少數(shù)的天才外,冥冥眾生均可以在多個(gè)領(lǐng)域取得成功,只要保持足夠的專(zhuān)注。而哪怕你下一年就想賣(mài)狗去,程序員的經(jīng)驗(yàn)仍然能訓(xùn)練你強(qiáng)大的邏輯、謹(jǐn)慎和耐心,放在哪個(gè)行業(yè)都是相當(dāng)可觀的競(jìng)爭(zhēng)力。


第 2 個(gè)一點(diǎn)點(diǎn):思考力與推動(dòng)力


我認(rèn)為處理bug、崩潰、調(diào)優(yōu)、入侵等突發(fā)事件比編程本身更能體現(xiàn)平庸程序員與理想程序員的差距。當(dāng)面對(duì)一個(gè)未知的問(wèn)題時(shí),如何定位復(fù)雜條件下的核心問(wèn)題、如何抽絲剝繭地分析問(wèn)題的潛在原因、如何排除干擾還原一個(gè)最小的可驗(yàn)證場(chǎng)景、如何抓住關(guān)鍵數(shù)據(jù)驗(yàn)證自己的猜測(cè)與實(shí)驗(yàn),都是體現(xiàn)程序員思考力的最好場(chǎng)景。是的,在衡量理想程序員的標(biāo)準(zhǔn)上,思考力比經(jīng)驗(yàn)更加重要。


有時(shí)候小伙伴跑過(guò)來(lái),問(wèn)我「提交了一個(gè)任務(wù)被卡住了,怎么辦」的時(shí)候,我總覺(jué)得他可以做得更好。比如,可以檢查試驗(yàn)別的任務(wù),以排除代碼自身的原因;可以通過(guò)Web UI檢查異常(如果沒(méi)有賬號(hào),可以讓我提供);可以排查主機(jī)日志或刪除緩存,再不濟(jì),總應(yīng)該提供任務(wù)ID和控制臺(tái)日志給我。


理想的程序員永遠(yuǎn)不會(huì)等事情前進(jìn),他們會(huì)用盡一切方法讓事情前進(jìn)。


第 3 個(gè)一點(diǎn)點(diǎn):Never Say No


記得從前廠(chǎng)離職之前,找老板談話(huà),他說(shuō)我最大的優(yōu)點(diǎn)就是從來(lái)不和他說(shuō)這個(gè)做不到。后來(lái)我發(fā)現(xiàn)在很多團(tuán)隊(duì)里,都存在一種技術(shù)和產(chǎn)品的對(duì)立,程序員往往以「技術(shù)上無(wú)法實(shí)現(xiàn)」來(lái)?yè)醍a(chǎn)品的需求,而產(chǎn)品也往往以「Facebook可以為什么我們做不到」來(lái)奚落程序員。這兩句話(huà)應(yīng)該屬于禁語(yǔ),從根本上都不利于程序猿和產(chǎn)品狗的相親相愛(ài)。


 一句「技術(shù)上無(wú)法實(shí)現(xiàn)」是容易出口,可有多少人在說(shuō)出這句話(huà)的時(shí)候,心里是100%肯定的?如果不肯定,為什么不能回去谷歌一下再回答?原本我以為程序員是充滿(mǎn)想象力,因?yàn)橛邢胂罅?,才能誕生那么多改變我們生活的軟件和互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品。見(jiàn)識(shí)多了,才了解大部分程序員已經(jīng)在與bug的對(duì)抗中變得保守而不愿擔(dān)當(dāng)風(fēng)險(xiǎn),與此同時(shí)許多團(tuán)隊(duì)也不愿意寬容失敗。


于是「Say No」變成一種習(xí)慣性的抵觸,還記得曾國(guó)藩為什么解散湘軍么?他說(shuō)那支軍隊(duì)已「暮氣漸深」,不能打仗了。要做理想的程序員,就不能給自己滋生暮氣的機(jī)會(huì),如果面對(duì)不合理的需求,可以把時(shí)間成本擺出來(lái),把曲線(xiàn)救國(guó)方案亮出來(lái),簡(jiǎn)單粗暴「Say No」是不可取的。


第 4 個(gè)一點(diǎn)點(diǎn):投資未來(lái)


程序員是一個(gè)非常殘忍的職業(yè)。你所學(xué)所用的語(yǔ)言、框架、模式,很可能在數(shù)年內(nèi)就成昨日黃花了;你現(xiàn)在嘲笑的另一群程序員,可能馬上就能轉(zhuǎn)身來(lái)嘲笑你了。所以理想的程序員除了做好自己的本分,還要花費(fèi)時(shí)間來(lái)投資未來(lái)。什么是「投資」?投資就是你現(xiàn)在投入的時(shí)間,在未來(lái)會(huì)以更多的時(shí)間或者金錢(qián)(看看早幾年學(xué)習(xí)iOS的程序員現(xiàn)在的薪酬!)回報(bào)你。


舉我自己的領(lǐng)域——數(shù)據(jù)挖掘?yàn)槔?8年左右Hadoop開(kāi)始興起,一時(shí)「大數(shù)據(jù)」概念火熱,Hadoop工程師萬(wàn)金難求,各互聯(lián)網(wǎng)公司紛紛把數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、數(shù)據(jù)分析和數(shù)據(jù)挖掘的業(yè)務(wù)切換到分布式平臺(tái)上。這幾年眼看Hadoop還在不斷迭代,Spark又異軍突起,一舉刷新了Hadoop保持的排序記錄,以?xún)?nèi)存存儲(chǔ)中間數(shù)據(jù)帶來(lái)的性能優(yōu)勢(shì)和豐富的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)讓人愛(ài)個(gè)不停,各種奇異的小bug和陡峭的學(xué)習(xí)曲線(xiàn)又讓人打退堂鼓。


那么,明眼人都知道Spark是未來(lái)的趨勢(shì)(內(nèi)存會(huì)越來(lái)越便宜),在主業(yè)務(wù)放在Hadoop的條件下,就可以適當(dāng)把一些小模塊切換到Spark上,同時(shí)留意Spark社區(qū)的發(fā)展,很快從Spark獲得的性能收益就能把之前投入的學(xué)習(xí)時(shí)間掙回來(lái)。


第5個(gè)一點(diǎn)點(diǎn):善用工具


善用工具可以分為 4 個(gè)層面:搜索引擎、不相信重復(fù)、代碼片段、自動(dòng)化。

我剛?cè)胄心菚?huì),一個(gè)計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)卻當(dāng)了公務(wù)員的朋友問(wèn)我,你一點(diǎn)都沒(méi)學(xué)過(guò)編程,平時(shí)怎么寫(xiě)代碼?我說(shuō),谷歌,于是遭到無(wú)情的恥笑,以至于我在哪里的賬號(hào)都叫 2shou,告誡自己是一個(gè)無(wú)恥的二手程序員。這是一個(gè)笑話(huà),但如果現(xiàn)在問(wèn)我,我還是要回答谷歌。


程序員的成長(zhǎng)就像膨脹的圓餅,外面是無(wú)邊無(wú)際的大海,圓餅越大,與大海接觸的面也越大,懂的越多,不懂的越多,而計(jì)算機(jī)科學(xué)又是一門(mén)更新?lián)Q代異常迅速的學(xué)科,同時(shí)也是知識(shí)互聯(lián)網(wǎng)化最好的學(xué)科,很難利用傳統(tǒng)的科班式有教有學(xué)的方法,相反通過(guò)搜索引擎則很容易獲取到最新的知識(shí)。


不相信重復(fù),大師的話(huà)叫DRY原則(Don't repeat yourself),代碼寫(xiě)多了,會(huì)有人為的直覺(jué)判斷好的和爛的代碼,我的標(biāo)準(zhǔn)是簡(jiǎn)潔和規(guī)范,簡(jiǎn)潔并不是美感上的標(biāo)準(zhǔn),重復(fù)越少,給自己出錯(cuò)的機(jī)會(huì)也越少,后期維護(hù)的成本也越少。


如果你不幸丟了三周前的代碼,也許你能憑著過(guò)人的記憶力把腦子里殘余的片段復(fù)寫(xiě)出來(lái),但如果丟的是三個(gè)月前的代碼,恐怕就沒(méi)有那么好的運(yùn)氣了。理想的程序員會(huì)著力找尋有效的資料保存方式,把工作里靈光閃現(xiàn)寫(xiě)下的代碼、腳本、配置、經(jīng)驗(yàn)等短的片段保存起來(lái),以便任何時(shí)候都能復(fù)查。


理想的程序員必須懶惰。對(duì)他們來(lái)說(shuō),重復(fù)的步驟和重復(fù)的代碼一樣丑陋,如果意識(shí)到一項(xiàng)工作有可能長(zhǎng)期要重復(fù),那么自動(dòng)化的時(shí)間總是越早越好。


第6個(gè)一點(diǎn)點(diǎn):管理時(shí)間


之所以管理時(shí)間會(huì)對(duì)程序員這個(gè)行當(dāng)特別重要,是因?yàn)樵谕瓿扇蝿?wù)時(shí)你必須像荒野里的狼一樣,「獨(dú)行」。沒(méi)有外界約束的情況下還能穩(wěn)定控制自己,保證能高效率地工作和學(xué)習(xí),那么日積月累你肯定會(huì)變得比一般人厲害。


程序員干的是高強(qiáng)度的腦力活,一般每天集中4-5個(gè)小時(shí)應(yīng)對(duì)本職工作就足夠了,但工作之外,一定要安排時(shí)間用于學(xué)習(xí)。除了學(xué)習(xí),留點(diǎn)時(shí)間放空自己也是必要的,利用泡茶或者喝咖啡的間隙,把彌足珍貴的時(shí)間留給自己,往前想往后想,事半功倍。


說(shuō)了這么多,想必有人會(huì)問(wèn),費(fèi)勁心思成為一個(gè)理想的程序員,又有什么用處?會(huì)有高薪嗎?不。能升職嗎?也不見(jiàn)得。迎娶白富美呢?不如去賣(mài)狗。


稻盛和夫曾經(jīng)說(shuō)過(guò)一個(gè)故事,明治時(shí)期的手藝人被天皇召見(jiàn),雖然都是不讀書(shū)的鄉(xiāng)下人,但一輩子兢兢業(yè)業(yè)地做一件事情,自然有一股高貴的氣質(zhì)。理想的程序員,應(yīng)該就是循著這種高貴的氣質(zhì)而去的吧!


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