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錘子簡(jiǎn)歷品牌推廣師
人力資源簡(jiǎn)歷范文
作者:錘子簡(jiǎn)歷 2020/04/10 23:00:00
閱讀 227

錘子簡(jiǎn)歷范文

人力資源 138001380xxx  BD@100chui.com


教育背景


2020.x -2020x 錘子簡(jiǎn)歷大學(xué)

公共事業(yè)管理(本科)

本科期間主要學(xué)習(xí)公共管理、人力資源管理、財(cái)務(wù)管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)等課程;連續(xù)4年獲得學(xué)院獎(jiǎng)學(xué)金,綜合成績(jī)排名前5%。通過(guò)英語(yǔ)六級(jí)、計(jì)算機(jī)二級(jí)、會(huì)計(jì)電算化、會(huì)計(jì)從業(yè)資格等考試。
2012年9月被電子科技大學(xué)新聞傳播專業(yè)碩士(全日制)錄取,因工作原因選擇放棄讀研。
2018年6月山東大學(xué)MBA研修班學(xué)習(xí)。


工作經(jīng)驗(yàn)


2020.x -2020x 錘子簡(jiǎn)歷信息技術(shù)有限公司

國(guó)企 1600人(7年)

高級(jí)業(yè)務(wù)經(jīng)理—負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)與人才隊(duì)伍建設(shè)工作(2014年7月至今)
  • 根據(jù)年度校園招聘需求聯(lián)系山東區(qū)域高校確定校招行程并組織宣講會(huì)、面試、簽約及后續(xù)解約等工作。
  • 根據(jù)業(yè)務(wù)部門社招需求,通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、微信、報(bào)紙等渠道發(fā)布招聘崗位,篩選簡(jiǎn)歷、通知相關(guān)人員并組織面試及入職事宜。
  • 盤點(diǎn)業(yè)務(wù)部門人員現(xiàn)狀進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)研,確定年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織公司各層級(jí)崗位競(jìng)聘會(huì)、座談會(huì)及業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作,制定公司梯隊(duì)建設(shè)管理方案,后備干部管理等相關(guān)辦法。 
  • 優(yōu)化公司績(jī)效考核方案,分解并確定中層量化指標(biāo)。組織員工述職考核,兼職完成公司薪酬造表及社保相關(guān)工作。
  • 盤點(diǎn)公司人員崗位持證,負(fù)責(zé)辦理八大員及執(zhí)業(yè)資格的考試、注冊(cè)及變更等工作,組織相關(guān)人員進(jìn)行職稱評(píng)審。
主要業(yè)績(jī):針對(duì)各類人力大型活動(dòng)(招聘、競(jìng)聘、培訓(xùn)等)進(jìn)行微信公眾號(hào)的制作與宣傳,發(fā)布公眾號(hào)微信20余篇。通過(guò)申請(qǐng)山東省社保穩(wěn)崗補(bǔ)貼沖抵公司失業(yè)保險(xiǎn);2016年度山東公司“十佳青年”,局優(yōu)秀行政人員。

業(yè)務(wù)經(jīng)理— 負(fù)責(zé)公司薪酬福利及績(jī)效考核工作(2012年4月至2014年6月)
  • 根據(jù)總部年度薪酬方案對(duì)全司員工進(jìn)行信息梳理、工資測(cè)算與調(diào)整。
  • 核對(duì)考勤核算管理人員和后勤人員工資、津補(bǔ)貼及專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)等工作。 
  • 梳理全司勞動(dòng)合同,定期進(jìn)行勞動(dòng)合同的新簽、續(xù)簽及補(bǔ)簽等工作,建立并更新合同臺(tái)賬,解決勞動(dòng)糾紛。 
  • 組織公司各層級(jí)員工績(jī)效考核,參與量化指標(biāo)的分解與修訂。
  • 負(fù)責(zé)社?;鶖?shù)的采集、申報(bào)及稽核工作,解決老員工遺留的社保糾紛。
  • 輔助進(jìn)行社招人員的背景調(diào)查及校招面試等工作,與離職人員進(jìn)行面談并進(jìn)行離職數(shù)據(jù)分析。
主要業(yè)績(jī):自學(xué)薪酬福利績(jī)效相關(guān)知識(shí),獨(dú)自啟用集團(tuán)信息化平臺(tái)薪酬福利模塊,讓公司薪酬實(shí)現(xiàn)在NC系統(tǒng)的操作,提高工作效率與準(zhǔn)確性。




業(yè)務(wù)助理—負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系及檔案管理工作(2011年7月至2012年3月)
  • 對(duì)新聘員工辦理入職手續(xù),協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)部門及項(xiàng)目部進(jìn)行人員的調(diào)配。 
  • 根據(jù)考勤整理花名冊(cè),報(bào)送各類報(bào)表(月度、季度、半年度、年度)。
  • 辦理離職手續(xù)及后續(xù)檔案、社保、戶口等轉(zhuǎn)移工作。 
  • 負(fù)責(zé)社保申報(bào)及繳費(fèi),協(xié)助辦理員工戶口、檔案管理工作。 
  • 在集團(tuán)平臺(tái)對(duì)新聘人員采集信息,并維護(hù)在職員工的三齡兩歷信息。 
主要業(yè)績(jī):2012年1月在新員工考核中前30%,提前轉(zhuǎn)正。


項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)


2020.x -2020x 微課開(kāi)發(fā)賦能培訓(xùn)

中建信和學(xué)堂

學(xué)習(xí)并了解微課開(kāi)發(fā)基本知識(shí),獨(dú)自進(jìn)行微課教學(xué)設(shè)計(jì)與腳本編寫。已初步 開(kāi)發(fā)微課《異地醫(yī)保,你能報(bào)銷嗎》

2020.x -2020x 培訓(xùn)經(jīng)理培訓(xùn)班(1次/年)

中建信和學(xué)堂

學(xué)習(xí)并了解培訓(xùn)組織與實(shí)施五個(gè)階段的實(shí)施要點(diǎn)與經(jīng)驗(yàn)做法,運(yùn)用于公司培訓(xùn)工作調(diào)研、組織、實(shí)施、轉(zhuǎn)化、評(píng)估等環(huán)節(jié)。 


項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)


2020.x -2020x 后備項(xiàng)目經(jīng)理、班子競(jìng)聘

組織策劃

  • 1.前期盤點(diǎn)公司各崗位及項(xiàng)目部配備情況,調(diào)研所需崗位;
  • 2.確定競(jìng)聘崗位及基本要求,發(fā)布競(jìng)聘公告,制作競(jìng)聘海報(bào),動(dòng)員競(jìng)聘。
  • 3.匯總參加競(jìng)聘人員名單,進(jìn)行基本條件篩選并公示符合條件人員信息。 
  • 4.協(xié)調(diào)各業(yè)務(wù)部門確定競(jìng)聘筆試題目,并組織試卷的編寫及印制。
  • 5.確定最終競(jìng)聘會(huì)時(shí)間、場(chǎng)地并安排食宿,打印競(jìng)聘所需各項(xiàng)資料。
  • 6.分若干組分別負(fù)責(zé)不同崗位競(jìng)聘的現(xiàn)場(chǎng),保證會(huì)場(chǎng)設(shè)備調(diào)試、ppt播放、統(tǒng)分及會(huì)場(chǎng)服務(wù)等工作的順利進(jìn)行。
  • 7.匯總競(jìng)聘成績(jī)并進(jìn)行公示,最終公布競(jìng)聘結(jié)果。 


自我評(píng)價(jià)


本人是實(shí)戰(zhàn)派,喜歡務(wù)實(shí),有近7年的建筑行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源六大模塊業(yè)務(wù)流程。善于與人交往,親和力強(qiáng),與青年員工“打成一片”并能及時(shí)處理他們的工作困惑;善于學(xué)習(xí)和總結(jié),喜歡挑戰(zhàn),在碎片時(shí)間通過(guò)書籍,三茅、得到、喜馬拉雅等app進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí);抗壓能力強(qiáng)、工作能力強(qiáng),2016年在人力資源部?jī)H1人的情況下保質(zhì)保量完成部門所有工作。

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