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基本信息姓名：錘子簡(jiǎn)歷年齡：20電話：189****6362郵箱：823915063@qq.com經(jīng)驗(yàn)：9年意向：招聘專員/助理教育背景時(shí)間：2009-09到2012-06學(xué)校：錘子簡(jiǎn)歷師范大學(xué) | 專業(yè)：計(jì)算機(jī)信息管理 | 學(xué)歷：大專工作經(jīng)歷工作時(shí)間：2014-10到2015-11

公司名稱：錘子簡(jiǎn)歷管理咨詢有限公司 | 所在部門：企管人力部 | 所在崗位：招聘專員/助理

工作描述：企業(yè)背景：處于轉(zhuǎn)制階段的國(guó)企，新區(qū)建設(shè)期工作內(nèi)容：1.事務(wù)職招聘

2.勞務(wù)招聘

3.招聘信息管理、跟蹤

4.招聘制度、流程優(yōu)化

5.培訓(xùn)活動(dòng)組織主要成就：1.協(xié)助重新建立公司招聘體系

2.拓展招聘渠道，滿足招聘需求案例：公司屬于國(guó)企向民營(yíng)轉(zhuǎn)制的企業(yè)，新區(qū)成立初期，由于條件的巨大變化，導(dǎo)致原來老廠人員懈怠，制度荒廢，作為人事部招聘模塊，我們經(jīng)歷從無到有，根據(jù)公司實(shí)際情況，搭建新的招聘培訓(xùn)體系，積極拓展招聘渠道，完成了新區(qū)各部門的人員招聘和勞務(wù)招聘，改變了公司原來部門人員緊缺，無法正常開展新區(qū)業(yè)務(wù)的狀況，也大幅降低了公司的招聘費(fèi)用，完成了公司各事業(yè)部班組的搭建工作時(shí)間：2011-07到2013-07

公司名稱：錘子簡(jiǎn)歷信息科技有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：招聘專員/員工關(guān)系專員

工作描述：1.協(xié)助招聘主管建立和維護(hù)招聘體系，完善招聘流程； 2.負(fù)責(zé)調(diào)研、統(tǒng)計(jì)月度招聘需求并完成需求報(bào)表，制定月度招聘計(jì)劃，跟蹤招聘計(jì)劃完成情況并形成月度招聘報(bào)表，總結(jié)招聘成果并分析當(dāng)月招聘完成率； 3.協(xié)助招聘主管建立儲(chǔ)備人才機(jī)制，更新維護(hù)儲(chǔ)備人才庫(kù)； 4.負(fù)責(zé)校園招聘的宣傳、準(zhǔn)備及校園宣講會(huì)、校園面試的實(shí)施； 5.協(xié)助招聘主管完成中、高層人員的招聘工作； 6.負(fù)責(zé)普通員工的招聘工作，利用51JOB、智聯(lián)、中華英才網(wǎng)、應(yīng)屆生等招聘網(wǎng)站及人才市場(chǎng)招聘會(huì)等形式搜集應(yīng)聘者信息并完成簡(jiǎn)歷的初步篩選，安排面試并跟蹤結(jié)果直至入職完成； 7.負(fù)責(zé)內(nèi)部調(diào)動(dòng)及內(nèi)部招聘的開展； 8.負(fù)責(zé)職工社保、公積金、商業(yè)保險(xiǎn)的繳納及相關(guān)報(bào)表的編制； 9.負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系的管理，勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更及存檔工作，熟悉《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《江蘇省勞動(dòng)合同條例》等相關(guān)法律； 10.負(fù)責(zé)員工關(guān)系工作，組織開展員工滿意度調(diào)查，完成優(yōu)秀員工聯(lián)歡會(huì)、年度表彰大會(huì)、演講比賽等員工活動(dòng)的組織，統(tǒng)計(jì)發(fā)放員工節(jié)假日福利； 11.其他政府相關(guān)事宜及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。項(xiàng)目經(jīng)歷項(xiàng)目時(shí)間：2013-04到2013-07項(xiàng)目名稱：達(dá)安基因公司文化墻制作項(xiàng)目描述：項(xiàng)目介紹達(dá)安基因公司文化墻是制作于總部一樓的文化宣傳畫墻，著重于反映公司“分享、陽(yáng)光、簡(jiǎn)單”的文化理念。三張照片順利當(dāng)選公司文化墻照片，2013年公司文化墻制作順利完成我的職責(zé)全面負(fù)責(zé)項(xiàng)目，安排外部攝影公司給內(nèi)部員工拍攝家庭照時(shí)，場(chǎng)面一度陷入混亂，后經(jīng)溝通協(xié)調(diào)得到有效控制，拍攝產(chǎn)生了若干張精美相片；后期指引文化墻設(shè)計(jì)師進(jìn)行照片PS設(shè)計(jì)，接著組織包括高管在內(nèi)的照片評(píng)委會(huì)。項(xiàng)目時(shí)間：2014-09到2013-07項(xiàng)目名稱：人力資源管理系統(tǒng)(HRMS)上線項(xiàng)目描述：項(xiàng)目介紹為搭建人事信息管理體系和規(guī)范管理流程，減少人力物力成本，公司決定引進(jìn)HRMS，并根據(jù)公司的具體情況，與開發(fā)商技術(shù)人員對(duì)接，提出需求并逐步修改和完善的過程。在此期間的成果：1、采集并完善人事檔案模塊信息，建立人事檔案信息化；2、2個(gè)月時(shí)間完成考勤管理模塊的完善與更新，保證了數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確率，使考勤管理工作減少了人工時(shí)間成本；3、通過郵件、培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)上傳下達(dá)等方式宣導(dǎo)考勤管理制度，全面覆蓋至公司各層面，使考勤管理制度落實(shí)到位；4、完成考勤管理崗位工作手冊(cè)以及考勤模塊操作手冊(cè)的內(nèi)容編寫，從無到有；5、熟練掌握人力資源相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)，具備風(fēng)險(xiǎn)管控能力。我的職責(zé)1、負(fù)責(zé)整個(gè)HRMS系統(tǒng)的數(shù)據(jù)維護(hù)，與開發(fā)商技術(shù)人員對(duì)接；2、主導(dǎo)考勤模塊的修改完善并實(shí)施；3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成人事檔案信息化建設(shè)。個(gè)人評(píng)價(jià)可獨(dú)立負(fù)責(zé)一個(gè)或多個(gè)崗位的招聘工作；統(tǒng)籌開展一場(chǎng)專場(chǎng)招聘會(huì)；熟悉兩種以上人才測(cè)評(píng)方法，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、MBTI職業(yè)性格測(cè)試、九型人格測(cè)試等；有校園招聘及校企合作關(guān)系維護(hù)經(jīng)驗(yàn)；適應(yīng)快節(jié)奏高效率的辦公環(huán)境，抗壓能力強(qiáng)；擅長(zhǎng)制作精美的招聘宣傳海報(bào)和H5；一個(gè)人的位置決定他所看到的風(fēng)景，我的目標(biāo)是和優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)一起共進(jìn)步、共成長(zhǎng)，如果你們也向往優(yōu)秀的伙伴那就聯(lián)系我吧！