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自我評價(jià)（案例一）

不作評價(jià)是，只作心得體會(huì)：

能為公司招聘到合適的人，這便是HR；

能將人力資源做到合理的規(guī)劃和定位并發(fā)揮合力，這便是HRD；

能將全體員工的合力發(fā)揮到極致，這便是DGM;

能將極致創(chuàng)造最大的品牌價(jià)值并為此吸引到頂尖的人才，這便是CEO。

自我評價(jià)（案例二）

人力資源所有模塊的管理工作經(jīng)驗(yàn)，擅長績效考核。房地產(chǎn)、生產(chǎn)制造型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)豐富。作為企業(yè)人資總監(jiān)參與公司股份制改造及上市進(jìn)程。全程負(fù)責(zé)hr部分上市資料準(zhǔn)備工作。善于運(yùn)用人力資源管理知識協(xié)助促進(jìn)業(yè)務(wù)部門工作，對于公司戰(zhàn)略落地，組織管理，流程管理，機(jī)制建設(shè)，經(jīng)營目標(biāo)達(dá)成有著豐富的管理和成熟的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。對于公司不同階段發(fā)展hr的工作重心有深刻理解。

自我評價(jià)（案例三）

我是一個(gè)對理想有著執(zhí)著追求的人，堅(jiān)信天勤酬勤。從業(yè)人力資源和企業(yè)管理13年，熟悉人資行政管控流程創(chuàng)建和工作拓展，建立規(guī)范化的管理流程和防風(fēng)險(xiǎn)制度，并取得了人力資源管理師資格，同時(shí)熟悉集團(tuán)化運(yùn)作內(nèi)部指標(biāo)管控，企業(yè)戰(zhàn)略及經(jīng)營目標(biāo)制定和落地，也熟悉規(guī)范化的系統(tǒng)化的股權(quán)激勵(lì)流程和運(yùn)作，熟悉一般的公司財(cái)務(wù)基礎(chǔ)及分析。為人熱情，活潑，大方，希望能憑借我的實(shí)力加盟貴公司，成為一個(gè)企業(yè)高級管理人員,"?！捌堈渖硪樱趶恼鹾斡?？不能正其身，如正人何？”

自我評價(jià)（案例四）

本人工作態(tài)度認(rèn)真，勤學(xué)苦干,勤懇兢業(yè)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任心，能 獨(dú)立完成相關(guān)專業(yè)的工作，有較強(qiáng)的管理能力，有強(qiáng)烈的團(tuán)體意識，熱愛本職工作，能承受較大的工作壓力，對房地產(chǎn)開發(fā)、報(bào)規(guī)報(bào)建有一定基礎(chǔ)。熟悉房產(chǎn)行政管理工作。