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自我評價（案例一）

對現(xiàn)代人力資源模式有系統(tǒng)的了解，二十年跨行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗積累了豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗，有一級人力資源管理師證書。精通國家勞動政策及上海地方性法規(guī)，熟悉人力資源六大模塊及工作流程，對行政人事日常事務性工作有嫻熟的操作能力，有較強的解決問題能力和執(zhí)行能力，對勞動糾紛和突發(fā)性事件有著豐富的處理經(jīng)驗。本人具有出色的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力，能熟練撰寫各類公文，有極強的計算機技術(shù)運用能力，高效的工作效率。

自我評價（案例二）

可以獨立帶領(lǐng)團隊開展工作，六大模塊都有涉足，可以獨立搭建薪酬績效方案。

多年的人事行政工作經(jīng)驗，嚴謹?shù)姆治鼋鉀Q問題能力，熟知行政人事工作流程與規(guī)范。為人穩(wěn)重，對待工作認真負責積極主動，有責任心有擔當，做事客觀務實，服務意識良好，具有優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)、高度的敬業(yè)精神和積極樂觀的心態(tài)，能正確處理人際關(guān)系融入團隊指導工作。

自我評價（案例三）

資深人力資源管理人才，5年大型國企人力資源管理經(jīng)驗，

能夠獨立制定并執(zhí)行人力資源各模塊管理制度，

精通現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理并具有深厚的專業(yè)理論基礎(chǔ)，具有企業(yè)人力資源管理師一級證書和人力資源中級經(jīng)濟師職稱，

綜合能力強，英語可作為共同語言，有較強的抗壓能力

自我評價（案例四）

工作認真進取，與時俱進，有組織協(xié)調(diào)和領(lǐng)導才能，擅長寫各種文體材料，懂管理、懂法律、特別擅長招聘、培訓、績效薪資和員工關(guān)系等人事模塊。能按照公司發(fā)展規(guī)劃，及時制訂人力資源工作計劃，帶領(lǐng)團隊計劃迅速做好招人、育人、用人、留人工作。能用《中華人民共和國勞動合同法》處理和解決勞資糾紛，工作到位不越位，為領(lǐng)導決策獻計獻策，做好參謀。