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自我評價(jià)（案例一）

6年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)

熟悉人力資源六大模塊及管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程

熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，獨(dú)立處理多起勞動(dòng)仲裁案件

具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，執(zhí)行力強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神

并且熟練運(yùn)動(dòng)OFFICE辦公軟件。

自我評價(jià)（案例二）

1、具有薪酬體系、績效體系搭建與管控經(jīng)驗(yàn)，且具備較強(qiáng)的跨部門溝通與協(xié)調(diào)能力；

2、具備項(xiàng)目（崗位價(jià)值評估、寬帶薪酬搭建、績效體系搭建、人事系統(tǒng)上線等）落地推廣實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；

3、參與人事系統(tǒng)上線（包括需求調(diào)研，藍(lán)圖規(guī)劃，功能測試，操作指導(dǎo)等）；

4、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析與整合能力；

5、英語可作為工作語言；

6、已婚已育，小朋友3歲+，無二胎計(jì)劃。

自我評價(jià)（案例三）

1、有人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；

2、精通人力資源六大模塊工作內(nèi)容，對勞動(dòng)政策法律法規(guī)積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)，對具體業(yè)務(wù)扎實(shí)穩(wěn)健。

3、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和解決問題的能力；

4、為人正直，性格開朗親和力強(qiáng)，做事踏實(shí)認(rèn)真，工作效率高有責(zé)任心。

5、熟練使用OFFICE辦公軟件；具有一定的抗壓能力。

自我評價(jià)（案例四）

2015年9月校招作為管培生入職健民集團(tuán)，前期多為HR助理工作，主要包括招聘、會務(wù)、員工入離職等。畢業(yè)后調(diào)入集團(tuán)總部，考核后定崗薪酬績效主管。負(fù)責(zé)總部及子公司共800人薪酬發(fā)放、績效考核及員工關(guān)系等工作。目前人力資源六大模塊工作熟練，后期工作方向著重薪酬績效模塊及人員管理。