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自我評價（案例一）

做事腳踏實地、意志力強、不容易受影響、處處謹慎、有克服困難的毅力、堅守原則、重視紀律、對人謙遜、有獨樹一格的幽默感、保守、謹慎、實際、有責任感、可靠，機智、有主見、尊敬權威、看重自己，謹慎、有抱負、有耐心、守紀律。

自我評價（案例二）

1、7年的HR工作經歷以及HRBP的管理經驗，在招聘，培訓，績效，企業(yè)員工管理，參詳人才規(guī)劃戰(zhàn)略，提高人才留存率積累了豐富的經驗與技巧，并能根據業(yè)務工作的實際需要，提出相應實施策略。

2、招聘經驗豐富，從基層員工到中高層人員的招聘，從常規(guī)型人才到IT互聯(lián)網、電子商務、銷售人才等積累了豐富成功實戰(zhàn)經驗。尤其在招聘工作中簡歷篩選識別能力、面試判別能力突出及人才資源渠道的解決擅長 。

3、注重學習自我提升，積極樂觀，善于從業(yè)務需要以及人力解決雙方面總結突破BP工作，有一定的實戰(zhàn)能力，敢于承擔責任，抗壓能力強。

4、工作有強烈的目標感，責任心，并腳踏實地。

5、頭腦靈活，悟性好，擅于觀察、溝通。

自我評價（案例三）

（一）國內知名院校人力資源管理專業(yè)統(tǒng)招碩士，雙學科學歷背景。

（二）5年以上人力資源管理工作經驗，2年以上核心崗位招聘經驗，近2年績效管理經驗，獨立負責多模塊工作，熟練掌握各模塊工作流程和工具，熟悉相關法規(guī)。

（三）具備敏銳的分析判斷力、高效的表達能力、良好的職業(yè)操守，工作認真嚴謹，注重團隊合作。

自我評價（案例四）

HRBP經驗9年，團隊管理經驗4年，對員工關系、招聘、人才培養(yǎng)、績效考核、人才盤點及組織診斷等有較強實操經驗，熟練掌握診斷業(yè)務痛點，制定和執(zhí)行、跟蹤HR解決方案的技巧和流程，優(yōu)秀的溝通能力、團隊合作能力、團隊管理能力，帶領團隊實現目標的驅動力。