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自我評價（案例一）

（1）熟練操作金蝶K3及用友U8等財務軟件；

（2）熟練使用Excel及Word等辦公自動化軟件及Access數據庫；

（3）熟悉工業(yè)，商業(yè)，物流業(yè)，房地產業(yè)，酒店業(yè)等行業(yè)的會計工作流程；

（4）工作細致，責任心強，有良好的溝通能力，富有團隊精神。

自我評價（案例二）

1、閱讀面廣，有獨立思考能力，不擅長長篇大論，也不乏自己的觀點；

2、做事認真、嚴謹、負責，對工作充滿無比熱情，抗壓能力強，能耐心完成任務；

3、學習能力強，比較有親和力，能協(xié)調團隊矛盾，團隊意識強烈，能清晰自我定位。

自我評價（案例三）

工作中態(tài)度端正，負責，良好的協(xié)調組織能力、進取心、責任心、抗壓能力強。通過自己富有激情、積極主動的努力實現(xiàn)自身價值。生活中為人作風優(yōu)良、待人誠懇，人際關系良好，對事情認真負責，有很強的責任心和團隊意識有專業(yè)精神和職業(yè)操守。自信、樂觀，具備較強的邏輯思維和判斷能力。

自我評價（案例四）

近八年的人力資源從業(yè)經驗，本人深切體會到人力資源工作需要具備觀察員工思想動態(tài)，熟悉業(yè)務流程等基本要求外，人力資源從業(yè)者必須提高自身的專業(yè)化水平。

本人自人力資源管理專業(yè)畢業(yè)以來，雖經歷了幾家公司不同的人力資源工作，但工作的重點方向仍然是績效及薪酬方面的學習及實踐。奔輝公司及隆塬集團主要以績效管理工作為主；而聯(lián)動集團則兼任總經理助理以及正睿咨詢的管理咨詢師任職經歷，培養(yǎng)了良好的經營導向及戰(zhàn)略思維，從公司整體出發(fā)，重點工作仍為建立符合公司實際的人力資源激勵機制及薪酬績效管理模式，配合公司的戰(zhàn)略戰(zhàn)術，促進公司整體目標的達成。

因此，本人熟悉企業(yè)的薪酬設計與操作流程，熟悉企業(yè)績效管理運作過程，熟悉產品型、項目型組織流程及管理系統(tǒng)，對績效管理有個人理解，有目標管理操作的實踐經驗，能夠較好地建立、執(zhí)行并維護績效管理體系運行。