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自我評價(案例一)
1、7年的HR工作經(jīng)歷以及HRBP的管理經(jīng)驗,在招聘,培訓(xùn),績效,企業(yè)員工管理,參詳人才規(guī)劃戰(zhàn)略,提高人才留存率積累了豐富的經(jīng)驗與技巧,并能根據(jù)業(yè)務(wù)工作的實際需要,提出相應(yīng)實施策略。
2、招聘經(jīng)驗豐富,從基層員工到中高層人員的招聘,從常規(guī)型人才到IT互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)、銷售人才等積累了豐富成功實戰(zhàn)經(jīng)驗。尤其在招聘工作中簡歷篩選識別能力、面試判別能力突出及人才資源渠道的解決擅長 。
3、注重學(xué)習(xí)自我提升,積極樂觀,善于從業(yè)務(wù)需要以及人力解決雙方面總結(jié)突破BP工作,有一定的實戰(zhàn)能力,敢于承擔(dān)責(zé)任,抗壓能力強(qiáng)。
4、工作有強(qiáng)烈的目標(biāo)感,責(zé)任心,并腳踏實地。
5、頭腦靈活,悟性好,擅于觀察、溝通。
自我評價(案例二)
本人樂觀、積極向上、興趣廣泛、有較強(qiáng)的適應(yīng)能力,能夠快速的融入環(huán)境中。待人友好、平易近人。工作中努力勤奮、認(rèn)真負(fù)責(zé),有耐心和自制力。
在不斷的工作中能夠努力完善自己,不斷提高自己的專業(yè)素養(yǎng),在未來的工作中堅持不懈的學(xué)習(xí)來實現(xiàn)自己的人生價值。
自我評價(案例三)
本人之前就職于四川精典汽車,職稱市場營銷部策劃專員,主要從事設(shè)計工作。負(fù)責(zé)77家實體店并連鎖總部企業(yè)文化設(shè)計宣傳等工作,涉及汽車連鎖美容、快修、二手車、保險、新車等范疇,能力綜合。適合大型企業(yè)vi及活動策劃宣傳等平面設(shè)計工作。
后于北京同仁堂工作,負(fù)責(zé)新產(chǎn)品開發(fā)包裝等多個項目。同時擁有的較強(qiáng)的平面設(shè)計專業(yè)知識,對專業(yè)投入了很大的熱情,工作經(jīng)驗5年。
自我評價(案例四)
適應(yīng)能力強(qiáng),樂觀積極向上,有責(zé)任心。
精通liunx系統(tǒng)操作,熟練掌握Linux系統(tǒng)管理,安全部署,網(wǎng)絡(luò)和性能監(jiān)控,文件系統(tǒng)管理故障排除,
掌握基于Linux系統(tǒng)應(yīng)用架構(gòu)集成部署,LVS、Keepalived、Apache、Nginx、等架構(gòu)應(yīng)用的集成部署與管理。
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