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自我評(píng)價(jià)（案例一）

本人有近6年的HR從業(yè)經(jīng)驗(yàn)， 其中5年都在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)， 2年知名IT外包行業(yè)、2年知名互聯(lián)網(wǎng)電商行業(yè)等等，工作中主要負(fù)責(zé)IT技術(shù)部門(mén)的BP工作也擅長(zhǎng)與IT技術(shù)人員溝通與他們打成一片，為人處事圓滑，有責(zé)任心，待人真誠(chéng)是我的特點(diǎn)，所以也深受技術(shù)同事的歡迎，能成為技術(shù)員工的朋友。我懂得員工，更會(huì)保留員工，與技術(shù)部各項(xiàng)目組經(jīng)理保持良好的關(guān)系。希望將來(lái)繼續(xù)往互聯(lián)網(wǎng)行

業(yè)發(fā)展。

自我評(píng)價(jià)（案例二）

1、7年的HR工作經(jīng)歷以及HRBP的管理經(jīng)驗(yàn)，在招聘，培訓(xùn)，績(jī)效，企業(yè)員工管理，參詳人才規(guī)劃戰(zhàn)略，提高人才留存率積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)與技巧，并能根據(jù)業(yè)務(wù)工作的實(shí)際需要，提出相應(yīng)實(shí)施策略。

2、招聘經(jīng)驗(yàn)豐富，從基層員工到中高層人員的招聘，從常規(guī)型人才到IT互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)、銷售人才等積累了豐富成功實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。尤其在招聘工作中簡(jiǎn)歷篩選識(shí)別能力、面試判別能力突出及人才資源渠道的解決擅長(zhǎng) 。

3、注重學(xué)習(xí)自我提升，積極樂(lè)觀，善于從業(yè)務(wù)需要以及人力解決雙方面總結(jié)突破BP工作，有一定的實(shí)戰(zhàn)能力，敢于承擔(dān)責(zé)任，抗壓能力強(qiáng)。

4、工作有強(qiáng)烈的目標(biāo)感，責(zé)任心，并腳踏實(shí)地。

5、頭腦靈活，悟性好，擅于觀察、溝通。

自我評(píng)價(jià)（案例三）

（一）國(guó)內(nèi)知名院校人力資源管理專業(yè)統(tǒng)招碩士，雙學(xué)科學(xué)歷背景。

（二）5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上核心崗位招聘經(jīng)驗(yàn)，近2年績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)，獨(dú)立負(fù)責(zé)多模塊工作，熟練掌握各模塊工作流程和工具，熟悉相關(guān)法規(guī)。

（三）具備敏銳的分析判斷力、高效的表達(dá)能力、良好的職業(yè)操守，工作認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)，注重團(tuán)隊(duì)合作。

自我評(píng)價(jià)（案例四）

HRBP經(jīng)驗(yàn)9年，團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)4年，對(duì)員工關(guān)系、招聘、人才培養(yǎng)、績(jī)效考核、人才盤(pán)點(diǎn)及組織診斷等有較強(qiáng)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，熟練掌握診斷業(yè)務(wù)痛點(diǎn)，制定和執(zhí)行、跟蹤HR解決方案的技巧和流程，優(yōu)秀的溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作能力、團(tuán)隊(duì)管理能力，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的驅(qū)動(dòng)力。