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自我評價（案例一）

擅長人力資源體系規(guī)劃、任職資格、高管招聘、薪酬與績效管理、培訓體系搭建

1、多重身份

講師（課程開發(fā)與授課）、導演（各類活動編導演）、主持、HRD、編輯、營銷等。

2、多個行業(yè)

互聯(lián)網、物流、電力

3、復合工作類型

HR（林安、匯源通、太和）、策劃（益策）、主持與授課

甲方與乙方

自我評價（案例二）

參加工作7年，分別有1-3年銷售、管理工作經驗；在近兩年的人力資源工作生涯里，積累了一個團隊從初創(chuàng)磨合到走向成熟的人力資源管理經驗與方法；現(xiàn)在自己正處于最為關鍵的人生階段，想找一份可以做5-10年的人力資源（相關）、項目管理類、總經理助理等工作，一直以企業(yè)管理理念挖掘和培養(yǎng)公司員工的凝聚力、創(chuàng)造力、自律能力；工作認真負責、執(zhí)行力強、敢于挑戰(zhàn)、敢于承擔責任，有較強的精力投入工作，富有工作激情，強調團隊合作精神，工作以達成目標為己任，相信有激情就有一切，一直遵循成人達己的做事原則。

自我評價（案例三）

東海艦隊服役期間，嘉獎5次，被評為優(yōu)秀團員、優(yōu)秀士兵、優(yōu)秀老兵，并入黨。 在寧波金田集團工作期間，擔任分公司辦公室主任，負責分公司人事行政管理、6S管理。在德力西集團工作期間，任辦公室主任、安委會主任，負責集團行政體系與制度方面的管理工作，負責突發(fā)事件的管理工作。2012年1月至今，在湖北中榮園林有限公司擔任常務副總經理，主持公司的日常管理工作、戰(zhàn)略規(guī)劃、組織機構建設、項目管理等工作。工作認真，吃苦耐勞，不斷學習，是貴公司正在尋覓的人才！

自我評價（案例四）

本人熱情開朗，對待工作認真負責，善于與人溝通交流，親和力強，有很好的條理性和思維邏輯性。做事沉穩(wěn)，不浮躁，遇到問題可以理性分析，不感情用事，做事果敢，雷厲風行，不拖泥帶水。特點認真、踏實、專注。我既然敢投遞簡歷我就敢接這份工作，我就有信心可以做好，雖然行業(yè)會有不同，但我相信我的學習能力同時我可以將過往的經驗靈活變通，我會努力適應新的工作新的環(huán)境拿成績來說話。