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自我評價（案例一）

1、10年以上人力資源工作經(jīng)驗，企業(yè)高級人力資源師，熟悉人力資源各模塊，具有較為豐富的薪酬福利和績效管理經(jīng)驗；

2、有生產(chǎn)制造業(yè)、交通運輸業(yè)、物流行業(yè)集團人力資源部門管理工作經(jīng)驗，涉及團隊建設、組織規(guī)劃、招聘與配置、培訓、績效、薪酬與福利等方面的實踐經(jīng)驗；

3、個性積極勤奮，親和力強，有團隊合作精神；有較豐富的組織領導能力及溝通協(xié)調(diào)能力，能夠妥善地解決突發(fā)事件。

自我評價（案例二）

近八年的人力資源從業(yè)經(jīng)驗，本人深切體會到人力資源工作需要具備觀察員工思想動態(tài)，熟悉業(yè)務流程等基本要求外，人力資源從業(yè)者必須提高自身的專業(yè)化水平。

本人自人力資源管理專業(yè)畢業(yè)以來，雖經(jīng)歷了幾家公司不同的人力資源工作，但工作的重點方向仍然是績效及薪酬方面的學習及實踐。奔輝公司及隆塬集團主要以績效管理工作為主；而聯(lián)動集團則兼任總經(jīng)理助理以及正睿咨詢的管理咨詢師任職經(jīng)歷，培養(yǎng)了良好的經(jīng)營導向及戰(zhàn)略思維，從公司整體出發(fā)，重點工作仍為建立符合公司實際的人力資源激勵機制及薪酬績效管理模式，配合公司的戰(zhàn)略戰(zhàn)術，促進公司整體目標的達成。

因此，本人熟悉企業(yè)的薪酬設計與操作流程，熟悉企業(yè)績效管理運作過程，熟悉產(chǎn)品型、項目型組織流程及管理系統(tǒng)，對績效管理有個人理解，有目標管理操作的實踐經(jīng)驗，能夠較好地建立、執(zhí)行并維護績效管理體系運行。

自我評價（案例三）

1、閱讀面廣，有獨立思考能力，不擅長長篇大論，也不乏自己的觀點；

2、做事認真、嚴謹、負責，對工作充滿無比熱情，抗壓能力強，能耐心完成任務；

3、學習能力強，比較有親和力，能協(xié)調(diào)團隊矛盾，團隊意識強烈，能清晰自我定位。

自我評價（案例四）

（1）熟練操作金蝶K3及用友U8等財務軟件；

（2）熟練使用Excel及Word等辦公自動化軟件及Access數(shù)據(jù)庫；

（3）熟悉工業(yè)，商業(yè)，物流業(yè)，房地產(chǎn)業(yè)，酒店業(yè)等行業(yè)的會計工作流程；

（4）工作細致，責任心強，有良好的溝通能力，富有團隊精神。