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自我評價（案例一）

1、本人綜合素質(zhì)佳，能夠吃苦耐勞，忠誠穩(wěn)重堅守誠信正直原則，勇于挑戰(zhàn)自我開發(fā)自身潛力；

2、工作積極主動，善于分析解決問題，富有極強的創(chuàng)新精神；

3、具備良好的人品，樂于與人溝通，生活在群體之中，能夠與人進行客觀直接的溝通，具有較強的團隊管理能力和與人合作的精神，能夠積極互動努力達成團隊的目標(biāo)；

4、善于學(xué)習(xí)，勤奮務(wù)實，刻苦鉆研，具備廣泛的興趣和很豐富的知識，適應(yīng)能力強，能夠在很段時間內(nèi)融入一個新的領(lǐng)域，適應(yīng)他并且把他做好；

自我評價（案例二）

10年以上豐富的人力資源及行政管理經(jīng)驗 熟悉國家的各項勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策，有豐富的處理員工勞動糾紛經(jīng)驗；

高度的責(zé)任心、良好的工作心態(tài)和服務(wù)意識；

優(yōu)秀的職業(yè)道德和職業(yè)操守；

工作積極進取、執(zhí)行力強；

良好的學(xué)習(xí)能力及適應(yīng)能力；

良好的團隊管理能力及團結(jié)合作意識、服務(wù)意識；

工作有計劃性，認(rèn)真負(fù)責(zé)；

熟練使用office辦公軟件；

有駕照C2本；

目前本人已婚已育。

自我評價（案例三）

已婚已育，從事人力資源工作有五年工作經(jīng)驗，負(fù)責(zé)與參與年度人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，對人事工作有統(tǒng)籌的安排與宏觀把控。有三年多主管薪酬績效的工作經(jīng)驗，對集團性企業(yè)薪酬績效工作熟悉并且有良好的處理經(jīng)驗。負(fù)責(zé)與協(xié)助過三次人員精減工作，熟悉勞動法規(guī)，擅長勞動關(guān)系與勞動爭議的處理。

自我評價（案例四）

1.六年人事工作經(jīng)驗，對于人力資源管理模式有系統(tǒng)了解，并積累了豐富的實踐與管理經(jīng)驗。

2.熟悉office（word/excel/ppt）常用公式、函數(shù)、圖標(biāo)分析。

3.熟練掌握傳統(tǒng)與新媒體招聘渠道（智聯(lián)、前程、微信群、脈脈、獵頭、峰會等）

4.擅長招聘面試、薪酬設(shè)計、員工關(guān)系、員工職業(yè)規(guī)劃等環(huán)節(jié)。

5.了解勞動法知識及靈活運用，能妥善處理各種勞動糾紛。

6.參與阿里巴巴、華為、騰訊、攜程等大型企業(yè)的人力資源管理課程，了解其HR管理模式。